기간제 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 407)
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기간제 문서 양식 리스트
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○식으로 계산한다. 다만 출장여행시의 중간식대는 편도 ○식으로 지급하며 식사가 제공되는 때는 이를 지급하지 아니한다. ③ 출장기간 중 공장에 체재하는 기간 동안 ○일 식대는 ○식으로 계산 지급한다. ④ 일당 계산의 기준액은 출장비 지급기준〔별첨 ○〕과 같
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액으로 기재함을 원칙으로 하며, 자산은 부채 또는 자본과 상계함으로써 이를 대차대조표에서 제외하여서는 아니된다. ○. 장래의 기간의 수익 또는 영업비용과 당기에 처리할 수 없는 거액의 임시적 손실과 관련된 특정비용은 기업의 견실성을 해치지 아니하는 한 차
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규정에 의한 감사계획에는 다음의 사항을 명시하여야 한다. ○. 감사의 기본방향 ○. 감사대상부서 또는 업무 ○. 감사시기 및 기간 ○. 기타 감사 실시에 필요한 사항 제 ○ 조【감사계획 변경】 내부감사는 부득이한 사정으로 제○조에 따라 이미 승인을 받고
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소속변경 없이 사내 타부서, 계열사 또는 사외 타기관에서 근무함을 말한다. ⑧ "휴직"은 소정의 사유로 일정기간 동안 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 않는 상태를 말한다. ⑨ "복직"은 휴직사유가 소멸되고 유직
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○. 징집입영으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직발령일로부터 복직발령전일까지 급여를 지급치 아니한다. ○. 근무소집에 의한 응소기간 기타 공적업무를 수행하기 위한 휴직기간은 통상임금을 지급한다. ○. 월급제사원으로서 병고휴직 또는 결근 ○개월, 사고휴직 또
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재 업무내용을 인계함을 원칙으로 한다. 단, 필요에 따라 별도로 정하는 날을 인계인수기준일로 할 수 있다. 제 ○ 조【인계인수기간】 업무인계인수는 그 기준일로부터 ○일 이내에 완료함을 원칙으로 한다. 단, 특별한 사유로 인하여 업무인계자와 인수자가 협의하
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동참함을 원칙으로 한다. ③ 휴직 등의 사유로 회비를 납부할 수 없는 경우에는 자동 탈퇴한다. 단, 입영 휴직자의 경우 휴직기간 동안 상조회 회원의 자격을 정지한다. 제 ○ 조【회비】 ① 회비는 매월 급여 지급시 월정액의 O%를 공제한다. ② 계산액의
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(입사일)을 기준으로 산정하되, 경력인정일이 있는 경우에는 경력인정일을 기준으로 산정한다. ② 개인 사유, 신병으로 인한 휴직기간은 승진연한산정에서 제외한다. 단, 산재, 공상으로 인한 휴직기간은 포함한다. 제 ○ 조【승진내신】 ① 각 부서장은 소속 직원
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받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 ○년을 경과하지 아니한 자 ○. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ○. 금고이상의 형의 선고유예기간에 있는 자 ○. 법원의 판결 또는 다른 법률에
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이하 “시장 ○;군수”라 한다) 또는 법 제○조제○호의 규정에 의한 주택공사등과 공동으로 사업을 시행할 수 있다. 제○조(사업기간) 사업기간은 조합설립인가일부터 법 제○조에서 규정한 청산업무가 종료되는 날까지로 한다. 제○조(권리 ○;의무에 관한 사항의
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식으로 계산한다. 다만, 출장여행시의 중간식대는 편도 ○식으로 지급하며 식사가 제공되는 때는 이를 지급하지 아니한다. ③ 출장기간 중 공장에 체재하는 기간동안 ○일 식대는 ○식으로 계산 지급한다. ④ 일당 계산의 기준액은 출장비 지급기준〔별첨 ○〕과 같다
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는 (이하 ‘乙’ 이라 함) 다음과 같이 ○OO년 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행 준수할 것을 서약합니다. ○. 연봉계약기간 : ○OO년 ○월 ○일부터 ○OO년 O월 O일까지 (○년) ○. 표준연봉 : 金 원 가. 상기 연봉에는 법정근로시간 및 시간
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사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조 (지급사유) 퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 ○년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다. 제○조 (퇴직금의 산정) 퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로
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상실시기】○ 제○조【임의계속가입자】○ 제○조【자격의 확인】○ 제○조【사망의 추정】○ 제○조【가입자증서】○ 제○조【국민연금가입기간의 계산】○ 제○조【가입기간의 합산】○ 제○조【신고】○ 제○조【신고인에 대한 통지 등】○ 제○조【가입자 등에 관한 통지 등】○
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지와 대표자의 성명, 주소, 주민등록번호 및 연락처) ○. 모집목적, 모집금품의 종류와 모집목표액, 모집지역, 모집방법, 모집기간, 모집금품의 보관방법 등을 구체적으로 밝힌 모집계획. 이 경우 모집기간은 ○년 이내로 하여야 한다. ○. 모집비용의 예정액
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양도할 수 있는 권리이며 전용 실시권 허여 지역은 대한민국을 포함한 전 세계지역으로 한다. 제○조【실시간】 전용실시권의 허여기간은 계약체결일로부터 제○조의 특허권 존속기간만료일까지로 한다. 다만, 출원 특허가 등록되지 않을 시에는 제품 매출액 발생시부터
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【등록번호】 【상품(서비스업)류】 【등록원인 및 발생일자】 【등록원인】 【등록원인발생일자】 【전용사용권의 범위 및 내용】 【기간】 【지역】 【상품류 및 지정상품】 (【대가의 금액】 【대가의 지급시기】 【대가의 지급방법】) 【등록의 목적】 【취지】상표법
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, 병합신청시에는 【등록대상의 표시】란을 반복하여 기재하여야 합니다. ○.【등록원인 및 발생일자】란의 【등록원인】란에는 “실시기간변경”, “실시지역변경”, “실시내용변경” 등 해당사항을 기재하고, 【등록원인발생일자】란은 변경이 일어난 일자를 년,월,일 순
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【등록번호】 【상품(서비스업)류】 【등록원인 및 발생일자】 【등록원인】 【등록원인발생일자】 【통상사용권의 범위 및 내용】 【기간】 【지역】 【상품류 및 지정상품】 (【대가의 금액】 【대가의 지급시기】 【대가의 지급방법】) 【등록의 목적】 【취지】 상표법
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [가정통신문(불법찬조금근절대책 )] 언제 통신문을 발송하나요?
- 연초 또는 교육기관 내부 점검 직전, 민원 다발 기간 전에 선제적으로 발송하는 것이 바람직합니다.
- (Q) [근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서는 언제 제출해야 하나요?
- 통상적으로 계약 만료 30일 전까지 인사 담당자가 근로자에게 서면으로 제출하는 것이 권장됩니다.
- (Q) [내용증명서 (월세연체시)] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 정확한 연체 기간과 금액을 기재하고, 협박성 표현을 피하면서도 시정 요구는 명확히 전달해야 합니다.