해고예고 통지서(3) 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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에 동의함. 다. 촉탁근로인 경우 근무자세 불량, 입주민에 대한 불친절 등 근무부적격자로 인정하여 근로계약기간 중 예고 없이 해고하여도 이의를 제기하지 않겠음 (○) 참고 : 본 임금은 포괄역산 방식에 의하여 작성하였으며 연봉총액을 매월 일정액으로 분할하
조회수: 213 | 다운로드: 516
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하지 아니하겠습니다. ○. 고의 또는 과실로 인하여 공사의 재산에 손해를을변상하겠습니다. ○. 다음 기간중 취무함을 확인하며 해고의 예고는 이것으로써 통고받았음을 인증합니다. (용원, 촉탁 및 계약직원 을류에 한함) 취무예정기간 : ○OO 년 O 월 O
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계약서 ○통을 작성하여 각각 ○부씩 보관한다. ○. 무단 결근시엔 제반대차 비용을 “을”이 부담하며 “OO학원”은 “을”을 해고하여도 이의가 없다. ○. “을”이 특별한 사유없이 일방적인 해약시 그 해당율의 급액을 지급하지 아니한다. ○OO년 O월 O일
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니다. ○. 고의 또는 과실로 인하여 공사의 재산에 손해를 입혔을 때에는 변상하겠습니다. ○. 다음 기간중 취무함을 확인하며 해고의 예고는 이것으로써 통고받았음을 인증합니다. (용원, 촉탁 및 계약직원 을류에 한함) 취무예정기간 : ○ 년 월 일부터 ○
조회수: 244 | 다운로드: 397
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동의함. , 다. 촉탁근로인 경우 근무자세 불량, 입주민에 대한 불친절 등 근무부적격자로 인정하여 근로계약기간 중 예고 없이 해고하여도 이의를 제기하지 않겠음 (○) 참 고 : 본 임금은 포괄역산 방식에 의하여 작성하였으며 연봉총액을 매월 일정액으로 분할
조회수: 204 | 다운로드: 375
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⑤ 실업인정 신청 기간 ～ ⑥지 급 계 좌 은행명 : 계좌번호 : 예금주 : ⑦실업인정 신청기간중 취업한날이 있습니까? (부당해고 구제 신청에 의해 복직된 경우 포함) ○. 예(취업일 : 총일수 : ) ○. 아니오 ⑧실업인정 신청기간중 부업 또는 보조업무
조회수: 1159 | 다운로드: 1578
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◈ 개인 사정에 의한 이직 : ○. 전직 ○;자영업등 ○. 결혼 ○;출산 ○;육아 ○;가사등 ○. 질병 ○;부상등 ○. 징계해고 ○. 회사이전,체불,임금삭감 등,근로조건 변동 ○. 학업 ○;군복무 ○;기타 ◈ 회사의 사정에 의한 이직 : ○. 사업주 권
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원을 채용하여 사용할 수 있다. ○. 갑은 위○항에 따라 채용된 종업원이 영업상 부적합하다고 판단될 경우에는 언제든지 을에게 해고를 권고할 수 있다. 제○조[영업의 대행금지] 을은 갑의 사전승낙없이 영업을 중지하거나 또는 제○자에게 대행시킬 수 없다. 제
조회수: 2283 | 다운로드: 1840
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계약의 해지 : 근무중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무 또는 잘못이 있을시는 그에 따른 변상과 본 계약을 해지 (해고)한다. ○. 수습사원 : ① 신규입사자는 입사일로 부터 ○개월간은 시용 수습기간으로 한다. ② 시용수습기간중 사고를 유발 하
조회수: 1896 | 다운로드: 2782
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⑤ 실업인정 신청 기간 ～ ⑥지 급 계 좌 은행명 : 계좌번호 : 예금주 : ⑦실업인정 신청기간중 취업한날이 있습니까? (부당해고 구제 신청에 의해 복직된 경우 포함) ○. 예(취업일 : 총일수 : ) ○. 아니오 ⑧실업인정 신청기간 중 부업 또는 보조업
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다른 사람들에 비해 경제적인 여건만은 어린 형과 누나들이 해 줄 수 없었습니다. 형들도 형 자신을 위해 무언가를 노력해야만 해고 누나들도 누나들의 인생을 위해 노력해야만 했습니다. 자신의 문제는 자신이 선택하고 해결해야 한다는 생각을 형과 누나에게 배울
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다른 사람들에 비해 경제적인 여건만은 어린 형과 누나들이 해 줄 수 없었습니다. 형들도 형 자신을 위해 무언가를 노력해야만 해고 누나들도 누나들의 인생을 위해 노력해야만 했습니다. 자신의 문제는 자신이 선택하고 해결해야 한다는 생각을 형과 누나에게 배울
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결원이 된 날부터 ○일 이내에 충원하여야 합니다(시행령 제○조제○항). ○;중개업자가 공인중개사 및 중개보조원을 고용하거나 해고한 때에는 ○일이내에 신고하여야 합니다(시행령 제○조제○항) ○ ○민 ○㎜×○㎜ ○.○.○ 승인 (일반용지 ○g/㎡
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
인하여 발생한 손해배상의 책임이 있다. 제○조【해 고】근로자가 이 계약을 위반하거나 기타 불성실한 행위를 하였을 때 언제든지 해고할 수 있다. 제○조【계약의 해지】근로자는 사용자가 보수의 지급을 ○회 이상 연체하였을 때 또는 근로자에게 정당한 사유가 있을
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귀책사유로 본다. ○. 근로계약 해지조항(“을”이 근무 중 아래와 같은 사항을 위반하였을 경우 “갑”은 일방적으로 “을”을 해고할 수 있다.) 형사상 유죄판결을 받은 자 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 및 정기 또는
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행위를 하지 않겠습니다. ○. 고의 또는 중대한 과실로 기숙사시설을 훼손했을 때에는 그 비용을 변상하겠습니다. ○. 퇴직 ○;해고 ○;결혼 ○;사비체납 및 기숙사규정에 위배하거나 기타 회사사정으로 퇴사 를 명받았을 때에는 지정기일 내에 무조건 거실을 명도
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귀책사유로 본다. ○. 근로계약 해지조항(“을”이 근무 중 아래와 같은 사항을 위반하였을 경우 “갑”은 일방적으로 “을”을 해고할 수 있다.) 형사상 유죄판결을 받은 자 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 및 정기 또는
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채용시 부당한 대우를 하거나 하여 남성과 동일 직종 ○;동일 수준의 업무에 종사하는 데에도 남성보다 임금이 낮다든지 결혼을 해고의 조건으로 채용한다든지 정년을 현저히 낮추는 등의 차별을 두지 못하게 하기 위한 규정이다(이는 근로기준법 제○조에 위배된다)
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강급 ○회 ○. 강급 ○회 : 출근정지 ○회 ○. 출근정지 ○회 : 징계휴직 ○회 ○. 징계휴직 ○회 : 권고사직 또는 징계해고 단, 징계처분을 받은 때로부터 ○년이 경과한 징계등급은 적용하지 아니한다. 제 ○ 조【징계행위의 교사 등】 징계해당행위를 교
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