업무성과 분석표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 42)
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업무성과 분석표 문서 양식 리스트
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또는 무인) (시장 ○;군수 ○;구청장) 귀하 구 비 서 류 ○. 보증보험증서 사본, 공제증서사본, 공탁증서사본증 ○부 ○. 업무보증서(보증변경의 경우에 한함) 수 수 료 없 음 ※ 작성상 유의사항 보증변경설정의 경우에는 업무보증란에 변경된 내용을 기재하
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현안에 대한 의견을 서면으로 제시하는 방식 마. "일반용역"이란 "기술용역"과 "학술용역" 이외의 용역을 말한다. 바. "기본업무"란 계약상대자가 수행해야 하는 업무로서 과업내용서에 기재된 용역을 말한다. 사. "추가업무"란 계약목적의 달성을 위해 기본업
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소속 부 영문 생년월일 팀 사진 직위 승진일 성별 호주 관계 직업 본적 현주소 자택전화 휴대폰 e mail 팩스 개인사항 주업무 학력 고등학교 회 혼인 전문대학 과 신장 대학교 과 체중 대학원 전공 혈액형 대학원 전공 취미 병역 필 미필사유 종교 계급
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평가기간 "인적 사항" 기??? 관 부? 서 직??? 급 직? 종 입 사 일 성? 명 구? 분 평 가 항 목 내 용 Ⅰ. 업무추진 Ⅱ. 자기개발 Ⅲ. 외국어능력 Ⅳ. 직무만족도 Ⅴ. 기????? 타 Ⅵ. 지난 ○년간의 업무수행에 대한 자기평가 업 무
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업무상 재해보고서 업무상 재해보고서 ○년 ○월 ○일 사업장명(○) 결 재 담 당 부서장 임 원 사 장 고 용 형 태 직 종 구 분
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인 건 비 분 석 표 결재 담당 팀장 부서장 사장 / / / / 매출분석 월 매출 추정 순익 종업원 수 ○인당 매출 ○인당 순익 부서별 분석 부서 직원 수 급여 총액 ○인당 평균 급여 매출 대비 급
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[ ] 년도 수 익 성 비 율 분 석 표 작성일 작성부서 담당자 분석항목 분석 값 계산식 계산 항목별 값 전년도 금년 전년대비 매출액 이익율 순이익/순매출액 총자본 이익율 순이익/총자본 경영자본
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판매부진원인분석표 체 크 항 목 나 쁜 원 인 금 후 의 대 책 비 고 업 태 업 종 구 매 처 적 정 규 모 거 래 처 구 성 시 장 시
조회수: 141 | 다운로드: 373
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시간분석표 시 간 분 석 표 공 정 작 업 항 목 작 업 방 법 종사자 운 반 거 리 작업시간 (분) 공
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인건비분석표 인 건 비 분 석 표 구 분 기 (연도) 종 업 원 수 ② ③ ②÷① ④ ⑤ ④÷① ⑥ ⑤÷③ 비 고
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록 하겠습니다. ○) 전임, 직무이동, 출장 등에 관한 회사 명령에 대하여는 절대 불평함이 없이 순종하겠습니다. ○) 회사의 업무상 기밀에 속하는 것은 재직중은 물론 퇴직 후에라도 일체 이를 누설하지 않겠습니다. ○) 회사의 금품을 부당하게 개인적으로 이
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비용예산차이분석표 비 용 예 산 차 이 분 석 표 예 산 년 도 년 도 연 간 비 용 수정 예산과 실적차이 수정예산과 예산차이 예산 대 수정
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직무별처리 내용 분석표 부 서 명 담당 책임자 작성년월일 년 월 일 번 호 업 무명 주 요 내 용 인 원 ○개월의
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ABC분석표 A B C 분 석 표 구 분 No. 품 번 품 명 ① ② ③ ①×② 비 고 단가 연간사용량 연간사용금액
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○. 의결주문 [별지 제○호서식] (앞쪽) 기업구조조정조합 해산신고서 처리기간 ○일 신 고 인 ①조 합 명 ②업무집행조합원명 (전화: ) ③업무감독조합원명 (전화: ) ④해산당시출자금총액 원 ⑤해산사유(규약근거) ⑥조합재산분배내역 총 분배
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경영안정분석평가 경영안전성분석 및 평가표 ○ 년도 지 표 항 목 산 식 금 액 횟수(%) 전년비 기 준 자 본
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○. 보통 ○. 불만 ○. 매우불만 직 무 불만 사 유 ○. 적성부적합 ○. 전공불일치 ○. 능력부족 ○. 능력에 비해 저수준업무 ○. 업무량부족 ○. 업무량과다 ○. 장기간업무수행 ○. 능력개발에 무익 ○. 기타 ( ) 본인의업적 (최근○년간) ○. ○
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제○조【목 적】 상무회규정 제○조【목 적】 이 규정은 상무회의 조직과 운영에 관하여 정함으로써 회사의 전반적 업무집행방침의 협의를 목적으로 한다. 제○조【제정개폐】 이 규정의 제정개폐는 이사회의 의결에 따른다. 제○조【구 성】 ① 상무회는
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교육과정분석표 교 육 과 정 분 석 표
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.