관리자 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 316)
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관리자 문서 양식 리스트
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안등록 출원의 경우, 등록시 ○%, 등록 후 기술평가 유지결정시 ○%로 합니다. * 성공사례금이 지급된 경우에는 연차 등록료 관리 등, 등록 후 대리업무가 연속됩니다. ○. 위임인께서 제공하실 내용 특허출원 ○;실용신안등록출원의 경우 기술파악자료(문서,
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써비스 ⑹ “갑” 또는 “갑”의 고객을 위한 공장입지 조사 및 입주알선에 관한 용역 ⑺ “갑”이 투융자한 창업회사에 대한 사후관리 써비스 제○조 【“갑”의 협력사항】 ○. “갑”은 아래 사항에 대하여 적극 협력한다. ⑴ “을”이 발굴한 창업자에 대한 투자
조회수: 295 | 다운로드: 624
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! #DIV/○! #DIV/○! #DIV/○! #DIV/○! #DIV/○! 상품원가 #DIV/○! 임대원가 #DIV/○! 판매관리비 #DIV/○! #DIV/○! #DIV/○! #DIV/○! #DIV/○! #DIV/○! 인 건 비 #DIV/○! #DIV/○
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간중에 당해연령(만○세)에 해당되더라도 당해연도까지는 공제 대항으로 함. ○)제출서류 : 거택보호대상자의 경우 생활보호대상자 관리카드 사본 ○. 추가공제 기본공제대상자(근로자 본인, 배우자, 부양가족)가 다음의 사유에 해당되는 경우 기본공제금액외에 해당
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제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. 제○조 [정 의] 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ○. 직위: 관리조직상의 지위를 말한다. ○. 직무: 경영활동상 행할 업무에 관하여 각 지위에 부여된 소관업무의 범위를 말한다. ○. 직무권한
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주택은행을 이용하지 못하고 자기자금만으로써 자택의 신축 또는 구입을 위하여 자금을 필요로 하는 경우 사원은 일정한도 내의 주택관리기금의 대여를 회사에 신청할 수 있다. ② 이 대여는 사원의 근속년수에 따라 아래와 같이 ○종으로 구분한다. ○. 대여방법 A
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산점수 : 사업군의 업적평가를 위하여 인사고과요령 제○조에서 정한 분야별 업적환산점수를 말한 다. 제 ○ 조 (담당부서) 인사관리업무 담당부서(이하 "담당부서"라 한다)는 이 요령에 따라 대상자의 성과급을 평가하고 계산하여 연봉계약에 활
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기업회계기준 기업회계기준 증권관리위원회 제정 재무부장관 승인 제 정 ○.○.○ 제○차 개정 ○. ○. ○ 제○차 개정 ○. ○.○ 제○차 개정 ○.○.○ 제○
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에 대해 "을"과 OOOO TOP가맹점 업무제휴 계약을 약정한 모든 가맹점에서 사용하는데 동의하고, 업무의 관리 목적 상 포인트를 사용할 수 있는 가맹점을 지정할 권리는 "을"에게 있음을 이해하고, 이에 이의를 제기하지
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책자금 조달이 원활히 진행될 수 있도록 상호 협력하는 것을 그 목적으로 한다. 제○조 【자문인의 지정】 “갑”은 정책자금 정보관리, 정책자금 조달에 필요한 사업계획서 작성지도 그리고 정책자금 신청에 따른 절차자문 등 정책자금과 관련한 제반업무 진행에 있어
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○. “갑”은 파견근로자의 업무수행에 대하여 총괄적 업무지휘권을 가지며 구체적 업무지시와 통제는 해당 사업부서장 및 사용사업관리 책임자가 수행한다. ○. “을”은 “갑”의 업무지휘가 당초의 계약내용을 일탈하거나 정당치 못할 경우 “갑”에게 업무지휘의 중
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quot;은 직업능력개발시행규정 및 "갑"이 위탁훈련과 관련하여 요구하는 사항을 준수한다. 제○조 (훈련생 관리) ① "갑"은 훈련기간 중 훈련생이 충실히 훈련을 받을 수 있도록 사전에 교육을 하여야 한다. ② &quo
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가족수당 자녀학비보조수당 육아휴직수당 o 특수지근무수당 o 특수근무수당 위험근무수당 특수업무수당 ○; 안전관리수당 ○; 자동차운전 ○;정비업무수당, 민원업무수당, 전산업무수당 ○; 현업작업장려수당 o 초과근무수당 시간외근무수당
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○.경력: 군 출신자, 경비경력자 ○.교육: 기본교육이수자 ○.성격: 활동적/적극적 ○.근무지: 소형빌딩, 상가, 공장, 주차관리 ○.복장: 경비복 ○.장비: 가스총, 경봉 ○만원 ~ ○만원 B ○ ○.연령: ○세 미만, 건강한자 ○.신장: ○cm이상,체
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매업무처리규정 구매업무처리규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사의 구매업무처리를 합리적으로 관리하여 업무의 실적 및 사무능률 증진에 기여함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정의 적용범위는 다음과 같다. 다만,
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간 탁월한 업적 수행자 평생 직장의식을 가진 자 ○) 추천부문 영업부문 : 매출증대와 신 시장개 척에 지대한 공로가 있는 자 관리지원부문 : 경영합리화 추구로 혁신적인 업무개선과 원가절감, 사무능률 증대에 큰 기여를 한 자 상패 포상금(○만원) 인사특전(
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인사규정 인사규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정 ○;공평을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 직원의 인사에 관한 사항 및
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수하여야 한다. 제 ○ 조【조합원의 범위】 회사의 종업원은 다음 각호에 해당하는 자를 제외하고는 조합원이 될 수 있다. ○) 관리, 감독직 종사자(OO직위 또는 OO급 이상인 자) ○) 총무, 인사, 노무 담당자 ○) 기획, 경리, 회계, 출납, 재정 담
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참석한다. ③ 운영위원의 임기는 ○년으로 하되 연임할 수 있다. ④ 운영위원회는 다음 사항을 심의한다. ○. 사업계획 및 실적관리 ○. 연구소의 예산편성과 결산 ○. 연구비 배정 ○. 기타 중요사항 제○조(간사) ① 연구소의 운영을 위하여 필요한 경우 간
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [개발일정 계획서 서식] 개발일정 계획서는 누구에게 제출해야 하나요?
- 해당 계획서는 프로젝트 팀원들에게 배포되며, 프로젝트 관리자나 상위 관리자에게 제출되어 일정 승인 절차를 거칩니다.
- (Q) [문서 목록 대장] 이 대장은 누가 관리하나요?
- 기록물 관리자 또는 부서의 문서 담당자가 작성 및 관리하며, 연 단위 또는 분기별로 갱신합니다.
- (Q) [안전점검] 언제, 누가 작성하나요?
- 일일, 주간, 월간 단위로 안전관리자나 지정된 점검자가 작성하며, 결과는 관리자에게 보고합니다.