사규관리 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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사규관리 문서 양식 리스트
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귀사에 재직하는 향후 ○년간은 본인 등이 그 신원을 보증하며 만일 동인이 직무상 범한 고의, 과실, 기밀의 유출 및 귀사의 사규와 직책에 위배되는 행위 등으로 귀사에 손해를 끼치게 된 경우에는 동 손해는 물론, 손해의 보상 절차상 필요한 부가비용도 본인
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귀사에 재직하는 향후 ○개년간은 본인 등이 그 재정을 보증하며 만일 동인이직무상 범한 고의, 과실, 기밀의 누설 및 귀사의 사규와 직책에 위배되는 행위 등으로 귀사 에 손해를 끼치게 된 경우에는 동 손해는 물론, 손해의 보진 절차상 필요한 부수비용도 본
조회수: 844 | 다운로드: 935
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위사람이 귀사에 재직하는 동안은 본인 등이 그 재정을 보증하며 만일 동인이 직무상 범한 고의, 과실, 기밀의 누설 및 귀사의 사규와 직책에 위배되는 행위 등으로 귀사 에 손해를 끼치게 된 경우 등에 모든 민사상의 책임을 질 것을 확약하고 본 증서를 제출합
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제 입주주택(기숙사)명 호수 예정월일 주택(기숙사)료 / ③입주서약 ○;보증 이번에 귀사소유의 주택(기숙사)에 입사하게 되면 사규사칙 및 명령지시를 준수하며 어떠한 폐도 끼치지 않겠습니다. 이번 사람이 귀사 사택(기숙사)에 닙주허가를 받았음에 있어서 본인
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으로써 “갑”이 본 계약을 체결하게 된 경우에도 위와 같다. ○. 본 계약에서 정하지 아니한 사항은 법령 및 “갑”이 정하는 사규 기타 제반규정의 내용에 따른다. "상기 계약을 증명하기 위하여 계약서 ○부 작성 각자 ○부씩 보관한다." ○OO년 O월 O일
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제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대하여도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하고 업체의 임·직원(하도급업체나 하도급업체와 직· 간접적으로 업무수행 하는 자를 포함)과 대리인이 관계 공무
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제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하고 업체의 임·직원(하도급업체나 하도급업체와 직·간접적으로 업무수행하는 자를 포함)과 대리인이 관계공무원 또
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회사 사규(취업규정) 회사규칙 (주) ○ *작성일자 : ○년 ○월 ○일 *수정일자 : ○년 ○월 ○일 제○장 제○조 명칭 이 규정은 (
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누설하지 않으며 이를 인지할 수 있는 어떠한 행동도 하지 않을 것을 확약한다. ○. 본 계약서에 명기되지 않은 사항은 甲의 사규 및 제규정 등에 따른다. ○. 연봉계약 사실을 증명하기 위해 본 계약서를 ○통 작성하여 甲과 乙이 ○통씩 보관한다. ○OO년
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것을 동의하며, 서약서의 보안사항을 위배하였을 경우 부정경쟁방지법 등 관련 법령에 의한 민, 형사상의 책임 이외에도 회사의 사규나 관련 규정에 따른 징계조치 등 어떠한 처벌도 감수할 것이며 회사에 끼친 손해에 대해 없이 변상 복구시킬 것을 서약합니다.
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내부감사규정 내부감사규정 제○장 총 칙 제○조【목 적】 내부감사는 내부경영관리체계를 점검하고, 회사의 경영목적에 입각하여 경리 및 업무
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은 제○항의 행위를 하기 위한 단체 ○;모임을 결성 또는 가입하거나 이를 위한 활동을 하여서는 아니된다. ③ 사원은 법령 ○;사규 등으로 인정되거나 사장 또는 소속부서장이 인정하는 경우를 제외하고는 직무 이외의 일을 목적으로 한 집단적 행위를 하여서는 아
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□ : 외부출처문서 □ : 일반문서 NO 배포일 문서번호 문 서 명 개 정 번 호 구분 배 포 처 확 인 비 고 대표이사 □ 관리본 □ 비관리본 □ 관리본 □ 비관리본 □ 관리본 □ 비관리본 □ 관리본 □ 비관리
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주 소 : 수입인지 성 명 : 생년월일 : 년 월 일생 금번 본인이 귀사 직원으로 채용됨에 있어서 귀사 인사규정 제 조에 의거 선서하며 다음 서약 사항을 위반할 경우 및 채용 후 귀사 인사규정 제 조에 저촉되는 사유가 판명될 때에는 귀
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취임한 때에는 퇴직한 것으로 보며 이 경우 회사는 사원의 퇴직금을 정산하여야 한다. 제○조(충실의무) 임원은 사장의 지시 및 사규가 정하는 바에 따라 그 관장 업무를 충실히 실시할 의무를 가진다. 제○조(임원의 근무) 상근임원의 근무시간 및 일수는 특별히
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운영에 관하여 규정하여 사원의 상벌에 관한 심사를 함을 목적으로 한다. 제○조【정 의】 사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 의하여 행하는 표창 또는 징계를 말한다. 제○조【구 성】 ① 위원회는 위원장, 부위원장, 위원 ○명으로 구성한
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을 제공하거나 담합등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다. 위 청렴계약 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본
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도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. 제○조 [정 의] 사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 의하여 행하는 표창 또는 징계를 말한다. 제○조 [구성] ①위원회는 위원장, 부위원장, 위원 소수명으로 구성한
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채용 선서 및 서약서 선서 및 서약서 성 명 : 주민등록번호 : 금번 본인이 귀사 직원으로 채용됨에 있어서 귀사 인사규정 제 조에 의거 선서하며 다음 서약 사항을 위반할 경우 및 채용 후 귀사 인사규정 제 조에 저촉되는 사유가 판명될 때에는 귀
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![청렴 계약 이행 서약서_계약 상대자용 (개선) [1]_계약 상대자용 워드 문서](/images/icons_doc.png){kind=icon}
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [회사사규] 회사사규 관리 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?
- 사규는 최신 법령과 회사 정책 변화에 따라 정기적으로 검토 및 수정해야 하며, 직원에게 고지하여 인지시키는 절차가 중요합니다.
- (Q) [접대비 규정] 이 규정은 누가 관리하나요?
- 경영지원팀이나 총무팀이 관리하며, 사규로 정해져 전 직원에게 공지됩니다.
- (Q) [사규 목록] 회사사규 목록은 어떤 목적으로 작성하나요?
- 사내 규정을 체계적으로 관리하고 각 부서에서 관련 규정을 쉽게 조회하도록 하기 위한 기준 문서입니다.