직장내 성희롱 업무매뉴얼 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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직장내 성희롱 업무매뉴얼 문서 양식 리스트
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서 결재 출장지 소 속 과 직 위 성 명 출장기간 예 정 : 년 월 일 ∼ 년 월 일 변 경 : 년 월 일 ∼ 년 월 일 출장업무 일일업무 내역 월 일 거래선 적 요 교통비 숙박비 일당액 기 타 계
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직 명 성 명 비 밀 취 급 인 가 동 기 부서명 직책명 사용자 이름 비밀취급기간 ○ 년 월 일 ～ ○ 년 월 일 ( 일간) 업무담당주무부 인가사유 및 취급업무내용 위 사항이 상위 없음을 확인함. 만든 날짜 처(실 · 국) 및 사업소장 ○; ○
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명 ○; ○; 요 소 피고과자성명 항 목 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 근 무 태 도 책임감 적극성 협조성 규율성 ○; 주어진 업무는 끝까지 해냈는가? ○; 거듭 실패를 되풀이하는 일은 없었는가? ○; 책임회피를 하지 않았는가? ○; 소정시간 안에 주
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결 재 출장지 소 속 과 직 위 성 명 출장기간 예 정 : 년 월 일 ∼ 년 월 일 변 경 : 년 월 일 ∼ 년 월 일 출장업무 일일업무 내역 월 일 거래선 적 요 교통비 숙박비 일당액 기 타 계
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. ○점 만점 ○점 만점 근 무 상 태 ○;복장 ○;행동 ○;언행이 올바른가. ○;고객에 친저하고 인사성이 있는가. ○;직장규율을 준수하는가. ○점 만점 ○점 만점 검사자 소 견 (전 년) 특기사항 검사자 소 견 (당 기)
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직원) 직 원 명 부 작성일 : ○OO년 O월 O일 소 속 직 책 성 명 급 호 입사일자 부 서 전입일자 승급월 주민번호 담당업무
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근 로 자 카 드 성 명 주민등록번호 주 소 부양가족수 본 적 종사업무 이 력 기능및자격 퇴 직 퇴 직 일 학 력 사 유 경 력 금품청산 병 역 고 용 일 (계 약 기 간) 고용갱신년월일 고 용
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명 성 별 연 령 학 력 직 업 "학 력" 기 간 학 교 학 과 소 재 지 비 고 "경 력" 근무기간 회 사 명 근무부서 담당업무 TEL 퇴사사유 ★★★★ 입사 참고 사항 ★★★★ 응 시 부 문 소 개 자 출근 가능일 월요구보수 ○) ○) 당사규정에 따름
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근로자카드 근 로 자 카 드 성 명 주민등록번호 주 소 부양가족수 본 적 종사업무 이 력 기능및자격 퇴 직 퇴 직 일 학 력 사 유 경 력 금품청산 병 역 고 용 일 (계 약 기 간) 고용갱신년월일 고 용
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업명부 직 원 명 부 작성일 : ○OO년 O월 O일 소 속 직 책 성 명 급 호 입사일자 부 서 전입일자 승급월 주민번호 담당업무
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근로자명부 근 로 자 명 부 (서식제 ○ 호) 성 명 주민등록번호 주 소 부양가족수 본 적 종사업무 이 력 기능및자격 퇴 직 퇴 직 일 학 력 사 유 경 력 금품청산 병 역 고 용 일 (계약기간) 고용갱신년월일 고 용 계 약
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○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 적 극 정 ○;항상 솔선하여 의욕적으로 일하며 직장의 식향상에도 도움이 되고 있다. ○;주어진 업무에 도전하는 의욕이 왕성하다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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겠습니다. ○) 전임, 직무이동, 출장 등에 관한 회사 명령에 대하여는 절대 불평함이 없이 순종하겠습니다. ○) 관리사무소의 업무상 기밀에 속하는 것은 재직 중은 물론 퇴직 후에라도 일체 이를 누설하지 않겠습니다. ○) 관리사무소의 금품을 이용하거나 업무
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에 대하여 규정한다. ○. 목 적 당사의 조직 직무분장 및 책임과 권한에 관한 제반사항을 명확히 규정하여 조직적이고 능률적인 업무수행을 하는데 목적이 있다. ○. 용어의 정의 ○) 직능 경영목적을 수행하기 위하여 전문적으로 세분화된 업무의 영역을 말한다.
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련기간 전환 가능부서/직무 기 타 소 요 능 력 지 식 종 류 세 부 내 용 및 소 요 정 도 학술적지식 실무적지식 ♠ 수행 업무 직무내용 직 무 절 차 및 방 법
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으며 성실하게 일하려는 의욕은 어떤가. 연 구 심 넓고 깊게 일을 연구하려는 의욕은 어떤가. 복무상황 규 율 규칙을 준수하며 직장질서유지에 애쓰는가. 근태상황 지각 ○;조퇴 ○;결근 등 상황은 어떤가. 태도복장 직장에서의 언동 ○;차림새가 깨끗하며 품위가
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명 회 장 위원수 책임 지도 요원 지도요원수 비 고 소 속 성 명 소 속 성 명 ○㎜×○㎜(신문용지 ○g/㎡) ○. 주요 추진업무 (○) 홍 보 (○) 교 육 (○) 지도 ○;점검 (○) 단속 실적 (○) 기 타 ○. 수범사례 ○. 향후 업무추진계획 ○.
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(○) 생산/기술능력, 기술, 품질(기술직)에 관련된 부적합품 또는 고객 불만의 발생 (○) 매뉴얼, 절차서, 지침서에 정한 업무에 위배되는 업무 활동 (○) 품질시스템 상의 부적합한 사항 발견 시 ○.○ 예방조치 요구서의 발행 기준 (○) 급격한 성능
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사 ○ 년 월 일 입사 근 속 년 개월 평가 요소 착 안 점 평 가 기 준 평 가 직 무 지 식 직무에 필요한 지식, 관련 업무에 대한 지식의 깊이 와 넓이 ⓐ 담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ⓑ 담당직무에 필요한 지식은 높지만
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