업무평가 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 58)
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업무평가 문서 양식 리스트
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업무일지(교회) ♧ 업 무 일 지 ♧ 일시 : 년 월 요일 확 인 ◐ 오늘의 할 일 ◑ ◐ 교회 일정◑ ◐ 내일의 할 일 ◑ √
조회수: 48 | 다운로드: 296
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추천서 추 천 서 성 명 : 생년월일 : 위 사람은 본 회사의 OO소속자로서 평소 관찰한 바에 의하면 맡은 업무에 대하여 열의가 크고 적극적인 성품을 소유한 직원으로 귀사의 OO부분에서 창의력을 발휘하여 OO업무에 매진할 것으로 사려되어
조회수: 302 | 다운로드: 377
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사무인계, 인수서 사무인계 인수서 ○. 인계업무관련 서류목록 일련번호 업 무 명 관련서류목록 인 수 자 참고사항 확 인 ○. 인수인계업무 가. 나. 다. ○. 기타 인수인계
조회수: 149 | 다운로드: 406
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업무처리전 업 무 처 리 전 <앞 면> 업 무 처 리 전 <뒷 면> (의 뢰 용) ○OO년 O월 O일 앞 (
조회수: 22 | 다운로드: 193
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업무연락 업 무 연 락 ○ 년 월 일 분류기호 결 재 수 신 발 신 작 성 자 : (전화 : ) / / / 제 목
조회수: 71 | 다운로드: 173
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월간업무보고서 월간 업무보고서 작 성 일 ○OO년 O월 O일 보 고 자 O O O 보 고 내 용 ○. 진행사항 ○. 보고사항
조회수: 456 | 다운로드: 537
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서 결재 출장지 소 속 과 직 위 성 명 출장기간 예 정 : 년 월 일 ∼ 년 월 일 변 경 : 년 월 일 ∼ 년 월 일 출장업무 일일업무 내역 월 일 거래선 적 요 교통비 숙박비 일당액 기 타 계
조회수: 356 | 다운로드: 751
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업무출장보고 업 무 출 장 보 고 년 월 일 소 속 직 위 성 명 ○; ○; 출 장 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지( 일간)
조회수: 143 | 다운로드: 485
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업무보고서 업 무 보 고 서 작 성 일 : 년 월 일 요일 결 재 업 무 명 : 일 시 : 월 일 업 무 계 획 건 의 사 항
조회수: 122 | 다운로드: 388
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제품별 업 무 진 행 사 양 서 날짜 가 단 가 날짜 견 적 서 날짜 확 정 날짜 ...
조회수: 77 | 다운로드: 172
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보존문서기록부 보존문서기록부 부서명 : 부 일련번호 일 자 업무구분 서류명 보존연한 권 수 담당자확인 비 고
조회수: 95 | 다운로드: 273
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○ 보존문서기록부 보존문서기록부 부 서 명 : 부 일련번호 일 자 업무구분 서류명 보존연한 권수 담당자 확인 비 고 정 부
조회수: 78 | 다운로드: 241
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상시검사 세부점검 항목표 상시검사 세부점검 항목표 업무구분 점 검 항 목 착 안 사 항 점검주기 비고
조회수: 195 | 다운로드: 394
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직원명부 직 원 명 부 소 속 성 명 직 위 급 호 입사년월일 전입년월일 분장업무
조회수: 191 | 다운로드: 366
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경력소개서(○) 경력소개서 (경력지원만 작성요망) 회사명 () 업무
조회수: 54 | 다운로드: 243
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경력소개서 경 력 소 개 서 ※ 경력지원자는 경력 사항을 의 업무 위주로 상세하게 기입하여 주시기
조회수: 70 | 다운로드: 276
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： 사무소명 ： 면허번호 ： 등록번호： 성 명 ： (인) 전화/FAX ： 제○조(총칙) 이 계약은 건축법 제○조의○ 및 건축사업무 및 보수기준(이하 “보수기준”이라 한다)에 의하여 건축주(이하 “갑”이라 한다)가 건축사법 제○조 제○항의 규정에 의하여 등
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업 무 보 고 서 작 성 일 : 결 재 업 무 명 : 일 시 : 업 무 계 획 건 의 사 항 ...
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업 무 보 고 서 작 성 일 : 결 재 업 무 명 : 일 시 : 업 무 계 획 건 의 사 항 ...
조회수: 392 | 다운로드: 692
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 업무평가는 어떤 목적으로 시행되나요?
- 업무평가는 직원의 업무 수행 능력, 성과, 협업 능력 등을 객관적으로 측정하여 보상, 승진, 교육 등의 인사관리에 활용하기 위한 제도입니다.
- (Q) 업무평가 시 고려해야 할 항목은 무엇인가요?
- 성과 목표 달성률, 업무 처리 능력, 협업 태도, 시간 관리, 문제 해결력 등이 주요 평가 항목으로 포함됩니다.
- (Q) 업무평가는 누구에 의해 언제 실시되나요?
- 직속 상사나 인사팀에 의해 분기 또는 연말에 정기적으로 실시되며, 일부 기업은 동료평가나 다면평가를 병행하기도 합니다.