근로자 파견 계약서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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근로자 파견 계약서 문서 양식 리스트
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근로계약서 근로계약서 본 적 : 주 소 : 성 명 : 생년월일 년 월 일 상기 본인은 ○주식회사에 취업함에 있어 앞으로 회사의 취
조회수: 66 | 다운로드: 290
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○ 근로계약서 ○ ○ 근 로 계 약 서 주 소 : 주식회사 대 표 자
조회수: 29 | 다운로드: 211
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○ 근로계약서 ○ ○ 근 로 계 약 서 주 소 : 주식회사 대 표 자
조회수: 47 | 다운로드: 315
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파견교환학생 서약서 서 약 서 본인은 ○ 학년도 ○대학 교환학생으로써 유학기간 동안 다음 을 철저하게 이행할 것을 보호자 연서로
조회수: 42 | 다운로드: 197
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국외대학 학점교류학생 서약서 국외대학 학점교류학생 서약서 ○. 본인은 파견 대상자로 선정된 후 프로그램 시행과 관련된 을 준수하지 못하여 자격이 취소될 경우 이를 감수하겠습니다. ○. 본인은 ○대학교
조회수: 28 | 다운로드: 221
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근로계약서 근 로 계 약 서 주 소 : 주식회사 대 표 자 : 주 소 : 성 명 : 생년월일 : 년 월 일생
조회수: 2492 | 다운로드: 3188
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근로계약서(양식표) 근로계약서 (갑)사용자 사업체명 대 표 자 주 소 (을)근로자 성 명 주민등록번호 주 소 전화번호 위 당사
조회수: 395 | 다운로드: 795
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근로계약서(○) 근 로 계 약 서 사용자 OOOO종합건설(주)과 근로자( O O O )는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 성실하게
조회수: 40 | 다운로드: 268
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근로계약서 (○) 근 로 계 약 서 ○. 양 당 사 자 사 용 자 (갑) 성 명 O O O 사업종류 전 문 건 설 업 사업체명 O
조회수: 33 | 다운로드: 239
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상근근로계약서 상 근 근 로 계 약 서 ○.양 당사자 사 용 자 (갑) 성 명 O O O 사업종류 사업체명칭 OOOO 소 재 지 OO
조회수: 47 | 다운로드: 255
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상근근로계약서 상 근 근 로 계 약 서 ○.양 당사자 사 용 자 (갑) 성 명 O O O 사업종류 사업체명칭 OOOO 소 재 지 OO
조회수: 37 | 다운로드: 225
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근로계약서 근 로 계 약 서 ○. 양 당 사 자 사 용 자 (갑) 성 명 O O O 사업종류 전 문 건 설 업 사업체명 OOOO
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근로계약서 근 로 계 약 서 ○. 양 당 사 자 사 용 자 (갑) 성 명 사업종류 사업체명칭 소 재 지 근 로 자 (을) 성 명
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○ 근로계약서 ○ 근 로 계 약 서 사용자 OOOO종합건설(주)과 근로자( O O O )는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 성실하게
조회수: 40 | 다운로드: 253
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근로장학생선발추천서 근로장학생선발추천서 ○학년도 제 학기 학과장 인 연번 학 번 성 명 연구실 및 부서 명 비 고 ○ ◇ 교수연구
조회수: 591 | 다운로드: 742
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격일○교대근로자근로계약서 (격일, ○교대)근로자 근로계약서 ○. 당 사 자 사용자 (갑) 직책 ○;성명 사업종류 사업자명 (주)OOOO 사
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근로계약서 (연봉) 연봉근로 계약서 사 용 자 성 명 사업의 종류 사업체명 소 재 지 근 로 자 성 명 주민등록번호 주 소 ○.
조회수: 149 | 다운로드: 524
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월급여자근로계약서 근로계약서(월급여자) ○. 양 당사자 사 용 자 사 업 체 명 대 표 자 명 서명날인 소 재 지 근 로 자 성 명 서명
조회수: 54 | 다운로드: 292
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연봉급여자근로계약서 근로계약서(연봉급여자) ○. 양 당사자 사 용 자 사 업 체 명 대 표 자 명 서명날인 소 재 지 근 로 자 성 명 서
조회수: 90 | 다운로드: 344
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [근로자 파견 계약서] 근로자 파견 계약서는 누구에게 제출하나요?
- 계약 당사자 간에 보관하며, 필요 시 노동부나 노무사에게 제출하거나 확인받을 수 있습니다.
- (Q) [근로자 파견 계약서] 근로자 파견 계약서는 어떤 경우에 사용되나요?
- 근로자 파견 계약서는 파견업체와 사용사업주 간의 계약 관계를 명확히 하기 위해 작성되며, 파견 근로자의 근무 조건 및 관리 책임을 규정합니다.
- (Q) [근로자 파견 계약서] 근로자 파견 계약서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 근로자파견법 위반을 방지하기 위해 파견 기간, 업무범위, 직접 지휘 여부 등을 명확히 구분하여야 합니다.