기준급 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 108)
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기준급 문서 양식 리스트
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등록번호 ※표시란은 기입하지 마십시오. 자산구분 ①종류 또는 업종명 총 계 ②구조(용도) 또는 자산명 ③취 득 일 ④내용연수(기준·신고) "상각계산 의 기초가액" 대차대조표자산가액 ⑤기말현재액 ○ ○ ○ ○ ○ ⑥감가상각누계액 ⑦미상각잔액(⑤－⑥) ○ ○
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○ ○ ○.지급이자 및 차입금 적수계산 (○)이자율 (○)지급이자 "(○) 차입금적수" (○)채권자불분명 사채이자등 "(○)기준초과 차입금이자" (○)건설자금이자등 차 감 "(○)지 급이자" "(○)차입 금적수" "(○)지 급이자" "(○)차입 금적수"
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액을 순차로 기입합니다. ○. 그리고 임대용부동산 취득시 건물 ○;토지가액의 구분이 불분명할 때는 소득세법 제○조에 규정하는 기준시가에 의해 안분계산합니다. ○. ⑥ ○;(○) ○;(○)보증금을 받고 임대한 면적란은 점포별 임대보증금을 받고 실제 임대에
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○㎜ (신문용지 ○g/㎡) 작 성 요 령 ○. ⑤란 해당주택에 구분 표시 ○. 농어촌주택이 상속주택인 경우 피상속인을 기준으로 작성 (뒤 쪽)
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서로 우송하여 주시고, 산출된 소득세 ○;주민세를 금융기관이나 우체국에 납부하여 주시기 바랍니다. 추계신고하는 단일사업자라도 기준경비율에 의한 경우와 둘 이상의 소득이 있거나 장부를 기장하신 분들은 세무서에서 소득세 일반 신고서식인 별지 제○호서식(○)을
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의 경우처럼 규격화된 일정한 양식은 없지만, 그렇다고 해서 내키는 대로 제멋대로 써서는 안 된다. 여기에도 사회적 통념으로서 기준이 되고 있는 스타일과 당연히 기술해야 하는 내용들이 있다. ○. Personal Data(Identifying Informa
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무능률의 향상을 도모하고 책임경영을 확립함에 있다. 제 ○ 조【전결사항】 ① 각 업무에 따른 직책별 전결사항은 업무별 위임전결기준표〔별첨 ○〕에 정하는 바에 의하여 실시함을 원칙으로 한다. ② 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 그 업무의 중요도 및 난이도
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수 있다. 제 ○ 조【반납】 ① 퇴직시 ○년 이내 지급된 피복은 전량 반납하여야 한다. ② 퇴직시 반납이 불가능한 경우 다음 기준에 의거 급료 또는 퇴직금에서 공제 조치한다. ○. 지급 후 ○개월 미만 － 지급금액 전액 ○. 지급 후 ○개월 ～ ○개월 미
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급하여 ○년 이내에 지급한 상여금 및 연월차수당을 ○등분한 금액 ③ 인사대기 발령자가 면직되었을 때는 면직 당시의 평균임금을 기준하여 퇴직금을 산정한다. 제 ○ 조【지급률】 퇴직금 지급률은 근속연수 ○년에 대하여 ○로 한다. 제 ○ 조【근속연수의 계산】
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의 인사기록은 엄격히 비밀로 관리하며 인사기록 담당사원과 열람권한을 부여 받은 자 외에는 개인의 인사기록을 열람할 수 없다. 기준 및 절차 [일반사항] ◇ 책 임 인력팀은 모든 임직원의 인사기록철을 유지 ○;관리할 책임을 가진다. 인사기록철은 원본 ○부만
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한국무역협회장은 과거 ○년간 외화획득실적이 ○만불 미만으로서 해외지점을설치하려고 하는 자에게 추천서를 발급하고 있는데 이의 기준을 보면 아래와 같다. 무역협회 회원업체로서 과거 ○년간 외화획득 ○만$ 이상인 자 혹은 취소불능 신용장을 ○만 $
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○조 [권한의 위양] 사장은 제반업무의 경중을 감안하여 그 권한의 일부를 하위자에게 위양할 수 있다. 제○조 [위임사항의 처리기준] 수임자는 위임된 사항(이하 “전결사항” 이라 한다음 다음 각호에 의하여 신중히 처리하여야 한다. ○. 전결사항의 처리에 있
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또한 필요하다고 인정할 때에는 그 의견을 사장에게 상신한다. ○. 업무절차의 명확화 및 개선에 관한 사항 ○. 장표의 서식설계기준의 제정 및 폐지 ○. 공통장표의 신설, 개정, 통합 및 폐지 ○. 각 부서별 장표, 임시장표 및 대외장표의 신설, 개정, 통
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조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하“회사”라고 한다)의 인사업무 처리에 적정과 공평을 기하기 하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조 [적용범위] 사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한
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서 회사를 대표하는 홈페이지에 대한 관리를 원칙으로 한다. ○. 본 홈페이지와 연결되는 회사 홈페이지에 대해서는 통일된 회사 기준을 제시하여 자발적은 참여를 유도한다. 제○조 [관리범위] ○. 본 홈페이지에서 관리하는 정보내용은 다음과 같다. ①회사홍보
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제안제도운영 첨부 ○ 제안심사 평가기준 개별심사 기록 내용을 집계하여 기록한다. 심사위원 서명 평가요소 결정상의 확인 평 점 기 준 ○ ○ ○ ○ ○ ○. 예상효과
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입학위원회(이하 "위원회"라 한다)는 다음 각 호의 사항을 연구 또는 심의한다. ○. 학생 선발 방법 및 기준 ○. 교육과정 편성 및 운영 ○. 기타 제 ○ 조 (구성) ① 위원회는 위원장 ○인을 포함하여 ○명 이내의 위원으로 구성한다
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금이 낮다든지 결혼을 해고의 조건으로 채용한다든지 정년을 현저히 낮추는 등의 차별을 두지 못하게 하기 위한 규정이다(이는 근로기준법 제○조에 위배된다). 또한 장애자고용촉진법에 따라 일정수의 장애자를 고용함으로써 장애자 재활의 기회를 확보하고 보호하는 데
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에 자진신고 ○;납부하여 왔으나 ○년도부터는 ○인미만 사업장의 경우 사업주의 납부편의를 위해 실제 고용한 근로자수와 해당업종 기준임금을 적용하여 공단에서 매분기 보험료를 부과고지하는 징수특례제도가 시행됩니다. 귀사는 전년도 고용보험 월평균 피보험자수가
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [제조 시방서] 제조 시방서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 제조 시방서는 특정 제품이나 부품을 제조하는 과정에서 요구되는 기술 사양과 기준을 문서화하여 작업자에게 제공하는 기준 문서입니다.
- (Q) [작업지시서 양식] 작업지시서는 누구에게 언제 전달되나요?
- 작업 시작 전 관련 작업자나 팀에게 전달되며, 작업 일정 및 업무 배분 기준으로 사용됩니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.