분개장 경리임금 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 26)
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분개장 경리임금 문서 양식 리스트
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: (기본연봉+수당)의 ○ % 라. 연월차수당 : 연월차는 사용을 원칙으로 하며, 회사의 사정으로 미사용된 일수만큼을 통상 임금으로 지급할 수 있다. 마. 수습사원 : 신입사원의 경우 입사 후 ○개월 간 지급대상임금의 ○%를 적용하며, 경력사원 인 경우
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시간급 산정방법 □ 질의 내용 ○) 근로기준법 제○조제○항의 동종업무의 의미? ○) 단시간근로자의 시간급 산정시 통상근로자의 임금을 기준으로 근로시간에 따라 비례적으로 계산하여야 하는지? ○) 단시간근로자의 시간급을 위 질의 ○)처럼 계산할 경우, 특별상
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이외에 개인 및 조직성과에 따른 성과급을 별도로 지급할 수 있다. ○;연봉 계약기간 중에 발생하는 승격에 대해서는 별도의 임금계약 없이 가급분만 가산한다. ○. 연봉지급 방식 : 상기의 연봉 중 Core Pay에 해당하는 고정연봉은 균등 ○분할하여 정
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휴일), 제○조(연장 및 휴일근로), 제○조(근로시간 및 휴게시간의 특례), 제○조(근로시간), 제○조(시간외 근로) 및 최저임금법과 근로자의날 제정에 관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○) 임
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휴일), 제○조(연장 및 휴일근로), 제○조(근로시간 및 휴게시간의 특례), 제○조(근로시간), 제○조(시간외 근로) 및 최저임금법과 근로자의날 제정에 관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○) 임
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및 개성을 존중하여, 사원 각자가 지닌 능력을 극대화하고 성과를 극대화하도록 하여, 결과적으로 그가 실현한 성과에 따라 지급임금이 차별화되는 일종의 개인별 성과급제로서, 당해연도 본인의 능력과 업적이 익년도 임금산정의 기준이 되는 제도이며, 우리 회사가
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의 내용으로 기재할 수 있으며 명확히 기재하는 것이 좋습니다. ▷ 사용자는 근로자가 퇴직 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 즉시 교부하여야 할 의무가 있습니다. ○. 경력증명서의 구
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" 구 분 기 (연도)" 종 업 원 수 "(○) 전년도 월평균 지 급 총 액" "(○) (○)÷(○) 전년도 ○인당 월평균 임금" "(○) 금년도상승액" "(○) (○)÷(○) 금년도 ○인당 상 승 액" "(○) (○)÷(○) 상 승 률" 비 고 공 원
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의 ○씩 균등 분할하여 매월 ○일 지급한다. ④ 퇴직금은 ○년 이상 근무한 때에 계속 근무년수 ○년에 대하여 ○개월 분의 평균임금으로 한다. 제 ○ 조 [근무부서] 을의 근무부서는 갑의 인사발령에 따른다. 제 ○ 조 [근무시간] 을은 매일 OO:OO부터
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평균여명은 ○.○년으로 ○세까지는 생존할 수 있고, (○) 위 망인은 주거지에 살면서 일용노동에 종사하여 도시일용노동자로서의 임금수입을 얻을 수 있을 것이고, 그와 같은 직업에 종사할 경우 ○일 금 ○,○원의 임금으로 ○개월에 ○일을 가동하여 월평균 금
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