일반 감사장 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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일반 감사장 문서 양식 리스트
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졸업기별 각 ○ 명 ○.분 회 장 : 분회별 각 ○ 명 ○.감 사 : ○ 명 제 ○ 조 (임원의 임기) ○.회장, 간사장 및 감사의 임기는 ○년으로 하고 ○회에 한하여 중임할 수 있다. ○.기타 임원의 임기는 ○년으로 하되 중임의 제한을 두지 아니한다.
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내부감사규정 내부감사규정 제○장 총 칙 제○조【목 적】 내부감사는 내부경영관리체계를 점검하고, 회사의 경영목적에 입각하여 경리 및 업
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및 인사이동 통지 국가 산업 발전은 물론 업계 위상 제고에 공헌하는 귀사에 경의를 표하며 평소 보여 주신 관심과 성원에 깊이 감사드립니다. 당사는 이번에 회사 경쟁력 강화와 함께 국제화 기업으로 도약하기 위한 발판을 다지기 위해 ○월 ○일부로 신상품 개발
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취임 인사장(임원) 취임 인사장(임원) 귀사의 무궁한 발전을 기원하며 평소 베풀어 주신 성원에 진심으로 감사드립니다. 당사에서는 이번에 연구 ○;개발 부문을 강화하기 위해 학계에서 부사장 ○명을 영입하였습니다. 신임 ○ 부사장은 신소
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인의 능력이 부족해서가 아니라, 채용 예정이 없음을 강조한다 귀사의 날로 번영하심을 앙축드립니다. 평소 각별히 신경 써주심을 감사드립니다. 전번 소개해주신 입사 희망자 xxxx씨 건에 대해 사장, 인사부장과 신중히 협의한 결과, 아직 당사로는 신규 채용의
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(○) 축 하 장 OO주식회사 OOO님 귀하 귀사의 더 큰 발전과 평안을 기원하오며 평소에 베풀어주시는 각별한 배려에 깊은 감사를 드립니다. 지금에서야 사장님께서 지난 ○일에 퇴원하셨음을 알게 되었습니다. 진심으로 축하드립니다. 그 동안 다소 염려되었으
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차 료 보 험 료 복 리 후 생 비 보 관 비 외 주 가 공 비 소 모 품 비 여비,교통비,통신비 세 금 과 공 과 소 계 일반관리비( )% 이 율( )% 총 원 가 부 가 가 치 세(○)% 합 계
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인장등록대장〔별첨 ○〕에 등록하여야 한다. 제○조【인장관리의 위임】제○조 제○항과 제○항의 인장은 사장이 지정하는 이사 또는 감사가 관리하며 기타 인장은 ○부장이 관리한다. 제○조【인장관리의 재위임】① 제○조 제○항과 제○항의 인장을 각 본부 또는 부서에
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외부감사계약서(일반법인용) 외 부 감 사 계 약 서 (일반법인용) 감사의뢰인(갑) O O O 감 사 인(을) O O O 위의 갑 ○;을 양자는
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서 감리결과 지적 및 조치사항과 관련하여 증권선물위원회가 해당 법인에 발송한 공문의 사본으로 대체할 수 있습니다. ○㎜×○㎜(일반용지 ○g/㎡(재활용품))
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지 대과 없이 업무를 수행할 수 있었던 점 무엇보다 고맙게 생각합니다. 이 자리를 빌어 다시 한 번 전임직원들의 노고에 깊이 감사드립니다. 떠나는 자리에서 이렇게 여러분들을 대하고 보니 지난 일들이 마치 주마등처럼 스쳐 지나갑니다. 젊음의 힘만 믿고 밤을
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사장지시사항 사장 지시 사항 귀하 (○OO 년 O 월 O 일지시) 제목 결과 보고 요구일 월 일까지 지시내용 결과보고 비고 ...
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사장주간일정표 사장주간일정표 작성자 : 기 간 : 날 짜 요 일 시 간 내 용 약 속 비 고 ○ 일 ○ 월 ○ 화 ○ 수 ○ 목 ...
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사장?임원결재등록부 사장 ○;임원 결재등록부 등록번호 결재일자 건 명 취급부서 처리구분 내용 및 지시사항 비 고 ...
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사장지시사항 (○) 사장지시사항 귀하 (○OO 년 O 월 O 일지시) 제목 결과 보고 요구일 월 일까지 지시내용 결과보고 비고 ...
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사장임원결재등록부 사장 ○;임원 결재등록부 등록 번호 결재 일자 건 명 취 급 부 서 처 리 구 분 내 용 및 지 시 사 항 비 고 ...
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○ 사장지시사항○ 사장 지시 사항 귀하 (○OO 년 O 월 O 일지시) 제목 결과 보고 요구일 월 일까지 지시내용 결과보고 비고 ...
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○ 사장[○].임원결재등록부 사장 ○;임원 결재등록부 등록 번호 결재 일자 건 명 취 급 부 서 처 리 구 분 내 용 및 지 시 사 항 비 고 ...
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무이사(사장의 동생임)가 실질적인 경영을 하고 있으나 업무 장악력 이 전혀 없음. ○) 기술직 사원들의 이직률이 높다. ○) 일반관리비가 비정상적으로 높다. ○) 금융기관으로부터의 차입금이 증가하고 있다. ○. 전무가 경영를 담당하고부터 잦은 승진과 전보
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