통상해고 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
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통상해고 문서 양식 리스트
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자성명 ⑤피보험자주민등록번호 ⑥산전후휴가 부여기간 . . . ～ . . . ⑦피보험단위기간 산정대상기간 ⑨임금지급 기초일수 ⑩통상임금(산전후휴가개시일을 기준) 월급 : 원 ～ ～ ⑪○월간의 소정근로시간(산전후휴가개시일의 직전월을 기준) ～ ～ ～ ※ 소정
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것으로 하고, 갱신후의 기 간은 ○년간으로 한다. ○. 귀금고로부터의 본인에 대한 통지가 본인의 아래 주소로 되었을 때에는 통상 그 도착할만한 때에 도착한 것으로 인정하여도 이의없는 것으로 한다. 년 월 일 성 명 : 주 소 : 성 명 : 주 소 : 성
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○. 작업방법이 잘못되었다. 완전히 터득하지못했기 때문에 안전상 견지에서 기타 훈련의 결과(해당사항에 ○;표) ○. ○. 통상적인 감독 아래 해당작업을 할 수 있게 되었다. 아직 불완전한 점을 찾아볼 수 있다. 비고(실시에 있어서 곤란했던 점)
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O년 O월 O일 신 청 인 O O O ○; ○; 상기와 같이 분실신고를 접수하였음을 확인함. 담 당 자 O O O 서명 외교통상부장관 귀하 여권 및 여행증명서 발급시 작성한 서류에 허위의 사실을 기재시는 여권법에 의거 처벌될수 있습니다.
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의하여 도시가스사업의 전부(일부)의 휴지(폐지)의 허가를 받고자 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 통상산업부장관 귀하 시 ○;도지사 ※ 구비서류 : 없음 수 수 료 없 음 ○ ○민 ○㎜×○㎜ ○.○.○ 승인 (신문용지 ○g/㎡)
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해고통지서 해고통지서 부서명 직 급 성 명 해고일 ○. 상기인에 대하여 ○ 년 월 일자로 해고를 통지 함. ○. 해고의 사유는 다
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해고 통지 해고 통지 회사는 귀하의 자재 불법반출로 입은 막대한 피해를 유감스럽게 생각하며, 근로기준법 제○조 및 회사 복무규정
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OO분부터 OO시 OO분까지로 한다. ○. 임 금 : (시간 ○;일 ○;월)급 원으로 한다. 연장, 야간, 휴일근로시간은 통상임금의 O%를 가산한다. 임금 지급일은 (매월 ○;매주 ○;매일) O일로 하며 임금지급일이 공휴일인 경우 (전ㆍ후)일로 한
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OO분부터 OO시 OO분까지로 한다. ○. 임 금 : (시간 ○;일 ○;월)급 원으로 한다. 연장, 야간, 휴일근로시간은 통상임금의 O%를 가산한다. 임금 지급일은 (매월 ○;매주 ○;매일) O일로 하며 임금지급일이 공휴일인 경우 (전ㆍ후)일로 한
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표 사원카드조견일람표 정리번호 성 명 생년월일 성별 입사년월일 퇴직년월일 퇴직사유 최종학력 주 소 기 재 년 월 남·여 퇴직·해고·사망 대·고·중 년 월현재 남·여 퇴직·해고·사망 대·고·중 년 월현재 남·여 퇴직·해고·사망 대·고·중 년 월현재 남·여
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부당해고정리해고임금체불해결방안 퇴직금과 해고 퇴직금과 해고는 각각 근로기준법의 '임금'과 '근로계약'에 해당하는 내용이지만 중요하기
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부당해고구제신청취하및합의서 부당해고 구제신청 취하 및 합의서 성명 : O O O 주민등록번호 : 영수증 ○. 상기 본인은 그동안
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표 사원카드조견일람표 정리번호 성 명 생년월일 성별 입사년월일 퇴직년월일 퇴직사유 최종학력 주 소 기 재 년 월 남·여 퇴직·해고·사망 대·고·중 년 월현재 남·여 퇴직·해고·사망 대·고·중 년 월현재 남·여 퇴직·해고·사망 대·고·중 년 월현재 남·여
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장애인근로자 해고신고서 [별지 제○호서식] 〔 〕 (전화번호 : ) 분류기호 및 문서번호 년 월 일 수 신 : 지방노동청(사무소)장 발 신 :
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해고사원통지장 예문 해고사원 통지장 ○; 예문 (포인트) 일시를 명시한다. 이 이후의 본인행동에 대해 회사는 책임이 없다는 뜻을
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해고예고해고제한제외인정신청서 解雇豫告 解雇製限 除外認定申請書 樣式第２號（第７條關係） 事業の名稱 事業の名稱 事業の所在地 天災地變その
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부당해고 구제신청서 부당해고 구제신청서 신 청 인 이 ○ ○ ○시 ○구 ○동 ○ (TEL ○ ○ ○) 피신청인 (주)○ 대표이사 김
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소장(부당해고구제재심판정취소청구) [서식예 ○] 부당해고구제재심판정 취소청구의 소 소 장 원 고 ○ ○시 ○구 ○동 ○(우편번호 ○ ○)
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일어서식 해고예고해고제한제외인정신청서(일어)(○) 외국어서식입니
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [공사 공정 보고] 공사 공정 보고는 누가 작성하나요?
- 현장 소장 또는 공정관리 담당자가 주기적으로 작성하며, 통상 주간 또는 월간 단위로 제출됩니다.
- (Q) [근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서는 언제 제출해야 하나요?
- 통상적으로 계약 만료 30일 전까지 인사 담당자가 근로자에게 서면으로 제출하는 것이 권장됩니다.
- (Q) [상가 월세 계약서] 이 계약서는 어디에 제출하나요?
- 통상적으로 제출 의무는 없으나, 금융기관, 세무서 또는 법원 제출이 필요한 경우에는 사용됩니다.