통상해고 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 19)
통상해고에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "통상해고" 관련 무료 서식 목록의 19페이지입니다.
통상해고 문서 양식 리스트
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리합니다. ㉲ 부부 중 일방이 다른 외국에 있거나 교도소(구치소)에 수감중인 경우 재외국민등록부등본 ○통(재외공관 및 외교통상부 발급) 또는 수용증명서 (교도소 및 구치소 발급) ○통을 첨부합니다. ② 신청서를 제출할 재외공관 ○ 이혼당사자의 거주지를
조회수: 1979 | 다운로드: 3481
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액 약정이자의 계산은 개시결정 전일까지의 것과 개시결정일 이후의 것을 구분하여 작성 의결권의 액 의결권 행사금액을 기재 (통상 채권의 금액과 같음) 채권자의 주소/성명/전화번호/e mail주소 권리자의 성명 기재 주민등록상의 주소나 법인등기부상
조회수: 233 | 다운로드: 1021
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액 약정이자의 계산은 개시결정 전일까지의 것과 개시결정일 이후의 것을 구분하여 작성 의결권의 액 의결권 행사금액을 기재 (통상 채권의 금액과 같음) 채권자의 주소/성명/전화번호/e mail주소 권리자의 성명 기재 주민등록상의 주소나 법인등기부상
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반환해야 한다. 제○조[선관의무] ① 을은 본 건 기계에 대해 선량한 관리자로서의 주의의무를 가지고 관리하도 록하고, 기계의 통상의 관리비용(주유, 전기절연체의 관리, 전기료, 연료비, 부품의 교체 대금을 포함)은 을의 부담으로 한다. ② 을의 고의, 과
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상으로 인도하여야 한다. 제○조 “을”은 공장의 사용에 있어서 선량한 관리자의 주의로서 이를 사용하여야 하며, 사용에 있어서 통상의 필요비, 수선비, 관리비를 부담하여야 한다. 또 공장을 “을”이 채무의 담보로 제공하여서는 아니된다. 제○조 공장기계의 사
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구축하여 창업의 활성화와 중소기업 진흥에 기여하고자 년 월 일자로 체결한다. “갑”은 중소기업 창업지원법에 의거하여 설립되어 통상산업에 등록된 창업투자회사로서 중소기업 창업자에 대한 투자 및 융자업무와 그와 관련된 업무를 수행하고 있으며, “을”은 중소기
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은 본 물건을 무상으로 을에 사용케 하기로 한다. 을은 본 물건을 선량한 관리자의 주의로써 사용하여야 하고, 본 물건에 관한 통상의 필요비용은 을의 부담으로 한다. 제 ○ 조【해제조항】기본계약의 해제사유, 기타 이 계약의 이행에 대하여 을의 불신행위가 있
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”은 이에 대하여 책임을 지지 아니한다. ○. 전항의 기간 경과후의 상품에 대한 하자의 경우에 “을”의 요청에 따라 “갑”은 통상적으로 “갑”이 고객에게 제공하는 조건으로 동 하자를 수리 또는 치유한다. 제○조 【변제 충당】 “을”이 대금지급의 지연등 본
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소송목적의 값이 ○억 원 이하인 청구 사건 등에서는 배우자 또는 ○촌 안의 친족, 고용 등 계약관계를 맺고 그 사건에 관한 통상사무를 처리?보조하는 사람 등을 소송대리인으로 허가하여 달라는 신청(소송대리허가신청 및 소송위임장 제출)을 할 수 있습니다.
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. 나. 횡단기울기는 ○%를 표준으로 하되, 원활한 표면을 위해 최대 ○%까지 할 수 있다. 다. 자전거 도로의 종단기울기는 통상 ○~○%를 기준으로 하되, 단거리에서는 ○%까지도 가능하다. 라. 등산로의 종단기울기는 자연상태의 기울기로 그대로 적용한다.
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로 정한 지급기준율에 의하여 퇴직금을 지급한다. ○. 사 망 ○. 업무상 사유에 의한 질병 ○. 부득이한 업무상 형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다. 다만, 본인재직중에 본인의 행위로 인한 제재 및 징계해고에 상당하는
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취 업 규 칙 제 ○ 장 총 칙 제 ○ 장 고 용 제 ○ 장 복 무 제 ○ 장 임 금 제 ○ 장 퇴직 및 해고제재 제 ○ 장 안전 및 보건 제 ○ 장 재해보장 제 ○ 장 포 상 제 ○ 장 기 타 부 칙 의견서 사 업 장 명 칭 : 소
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자를 말한다. 제 ○ 장 고 용 제 ○ 조(채용자격) 다음 각 호에 해당하는 자는 종업원으로 채용하지 않으며 채용된 후라도 해고한다. ○. 금치산자 또는 한정치산자 ○. 파산자로서 복권되지 아니한 자 ○. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집
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로 정한 지급기준율에 의하여 퇴직금을 지급한다. ○. 사 망 ○. 업무상 사유에 의한 질병 ○. 부득이한 업무상 형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다. 다만, 본인재직 중에 본인의 행위로 인한 제재 및 징계해고에 상당하는
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습시간으로 하고 급료의 ○%만 지급한다. ○. 수습기간중 또는 수습기간 만료된 자료서 계속 근무가 부적당하다고 인정되는 자는 해고 할 수 있다. ○. 수습기간은 근속 연수에 포함 된다. 제○조 승진, 승격 또는 보직 승진, 승격, 승급 및 보직에 관한 사
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유 국민학교 . . . 의료보험기재번호 중학교 . . . 고등학교 . . . 입 사 . . . 비 고 대학교 . . . 퇴직·해고 . . . 대학원 . . . 사 망 . . . 입 사 전 직 역 근무처·직업 소재지 취직·개업 퇴직·폐업 급료·매출 직무내용
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근로에 관한 을의 지시권) 갑은 그 근로시간, 근무부서, 근무장소 등에 관하여 을의 지시에 복종하여야 한다. 제 ○ 조 (부당해고로 인한 을의 손해배상청구액 예정) 을이 갑의 귀책사유가 없음에도 부당히 갑을 해고한 경우 갑의 손해액은 금 ○원으로 추정한다
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당한 이유없이 퇴직시키고자 여러 차례에 걸쳐서 사직서 작성을 강요하는 한편, 대표이사 명의의 서신까지 보냄으로써 채권자를 정리해고 대상자로 지목하도록 유도한 뒤 정리해고 대상자를 선정하겠다는 명목으로 ‘직원조사의견’까지 실시한 바 있었으나, 채권자는 사직
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달로부터 ○월간을 수습기간으로 한다. ②수습기간 중인자 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당하다고 인정된 자는 해고할 수 있다. ③정식채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다. 제○조(근로계약) ①종업원으로 채용된 자는 근로계약서
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [공사 공정 보고] 공사 공정 보고는 누가 작성하나요?
- 현장 소장 또는 공정관리 담당자가 주기적으로 작성하며, 통상 주간 또는 월간 단위로 제출됩니다.
- (Q) [근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서는 언제 제출해야 하나요?
- 통상적으로 계약 만료 30일 전까지 인사 담당자가 근로자에게 서면으로 제출하는 것이 권장됩니다.
- (Q) [상가 월세 계약서] 이 계약서는 어디에 제출하나요?
- 통상적으로 제출 의무는 없으나, 금융기관, 세무서 또는 법원 제출이 필요한 경우에는 사용됩니다.