사원승급점수표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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정기승급 및 근무년수 변동조서 정 기 승 급 및 근 무 년 수 변 동 조 서
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입력자료 순번 성 명 주민등록번호 구분 호봉 통장번호 직책 배우자 자녀수 승급월 가 족 학 비 경력년월 기여 교직우 교육회 상조
조회수: 112 | 다운로드: 232
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명부 (직원) 직 원 명 부 작성일 : ○OO년 O월 O일 소 속 직 책 성 명 급 호 입사일자 부 서 전입일자 승급월 주민번호 담당업무
조회수: 73 | 다운로드: 235
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정기승급및근무년수변동조서 정기승급 및 근무년수 변동조서 발령일자 : 순번 소 속 직 명 성 명 현 호 봉 발령호봉 (정기승급) 차 기
조회수: 32 | 다운로드: 193
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사원 출장에 대한 연락문 사원 출장에 대한 연락문 본사 기술부 ○. ○. ○. 본기 제○호 수신 : ◇◇지점장 제목 : 사원출장
조회수: 26 | 다운로드: 219
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급료 변경 통지 급료 변경 통지 이번 특별 승급에 따라 ○월부터 귀하의 기본급 및 수당이 아래와 같이 변경됨을 알려 드립니다. ○. 기 본 급 : ○만원(○급 ○호봉) ○.
조회수: 24 | 다운로드: 189
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직업명부 직 원 명 부 작성일 : ○OO년 O월 O일 소 속 직 책 성 명 급 호 입사일자 부 서 전입일자 승급월 주민번호 담당업무
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대법원 홈페이지 중 상업등기 양식 제○호 합자회사변경등기(사원의 입사) 합자회사변경등기신청 접 수 년 월 일 처 리 인 접 수 조 사 기 입 교 합 각종통지 제 호 상 호 등기번호 본 점
조회수: 164 | 다운로드: 432
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명 자 주소 OO 시 OO구 OO 동 O O 는 주소 OO 시 OO구 OO 동 O O 재 업태 종목 자 업태 종목 영업소 : 사원번호 : 전표 No : 거래처코드 : 제품코드 제 품 명 규격 수량 단가 금 액 공급내역 공 급 가 총 매 출 액 에누리(
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명 자 주소 OO 시 OO구 OO 동 O O 는 주소 OO 시 OO구 OO 동 O O 재 업태 종목 자 업태 종목 영업소 : 사원번호 : 전표 No : 거래처코드 : 제품코드 제 품 명 규격 수량 단가 금 액 공급내역 공 급 가 총 매 출 액 에누리(
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취 업 규 칙 제○장 총 칙 제○조【목 적】 이 규칙은 근로기준법에 의거하여 이 회사에 근무하는 사원의 취업조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 업무수행과 능률을 향상하고 사원의 복리증
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규정 제○장 총 칙 제○조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하“회사”라고 한다)의 인사업무 처리에 적정과 공평을 기하기 하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조 [적용범위] 사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이
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〔별지 제○ ○호서식〕 (앞면 〔별지 제○ ○호서식〕 (앞면) 품질보증체제 인증심사원 자격인증 신청서 신청인 ①성 명 ②주민등록번호 ③주 소 ④전 화 번 호 ⑤근무처 ⑥직 위 ⑦소재지 ⑧전 화 번 호 ⑨심 사
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년을 되돌아보면서 솔직한 답변을 부탁드립니다. A란에는 문항을 읽고 해당되는 곳에 ∨표시를 하고, B란에는 ∨표시를 한 곳의 점수를 기재하십시오. 그리고 각 영역의 점수 합계란에는 ○가지의 점수를 더해 영역 문 항 A B 전혀아니다 (○점) 조금그렇다 (
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사원 교육 계획표 결재 담당 팀장 부서장 사장 / / / / 교육대상 예상인원 교육 기간 목표 비고
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제○조【목 적】 사원채용규정 제○조【목 적】 이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데 그 목적이 있
조회수: 298 | 다운로드: 580
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영업이익(③ ④) ⑥ 영업외수익 ⑦ 영업외비용 ⑧ 경상이익(⑤+⑥ ⑦) ⑨ 특별이익 ⑩ 특별손실 ⑪ 당기순이익(⑧+⑨ ⑩) 사원 ○인당 매출액 사원 ○인당 영업이익 사원 ○인당 경상이익 사원 ○인당 당기순이익
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영업이익(③ ④) ⑥ 영업외수익 ⑦ 영업외비용 ⑧ 경상이익(⑤+⑥ ⑦) ⑨ 특별이익 ⑩ 특별손실 ⑪ 당기순이익(⑧+⑨ ⑩) 사원 ○인당 매출액 사원 ○인당 영업이익 사원 ○인당 경상이익 사원 ○인당 당기순이익 작성년월일 년 월 일
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인사고과규정 인사고과규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도 함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는
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