노동 근로 계약서 일어 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 16)
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노동 근로 계약서 일어 문서 양식 리스트
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O”(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 훈련위탁계약을 체결한다. 다 음 제○조(계약의 범위 및 내용) . 가. 훈련과정은 노동부로부터 지정 받은 훈련과정으로 해당 규정에 한한다. 나. 계약내용 훈련과정명 지정관할 노동관서 훈련기간 참가인원 훈련일정 ○
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소장(부당노동행위의구제재심청구기각판정취소청구) [서식예 ○] 부당노동행위의구제재심청구기각판정 취소청구의 소 소 장 원 고 ○택시노동조합 ○
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수에 필요한 사항은 보험료징수법에서 정하는 바에 따른다. ⑧ 특수형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다. ⑨ 특수형태근로종사자에 대한 보험급여 지급사유인 업무상의 재해의 인정 기준은 대통령령으로 정
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[별지 제○호서식] 노동쟁의조정신청서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 노동조합및노동관계조정법 제○
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○. ○. [별지 제○호서식] (앞쪽) 노동조합해산신고서 처리기간 ○일 ①노동조합의 명칭 ②노동조합의 형태 단위노조(전국, 기관,
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[별지 제○호서식] [별지제○호서식] (앞쪽) 노동조합설립신고서 처리기간 ○ 일 ① 명 칭 ② 노동조합의 형태 단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직 ③
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○. ○. [별지 제○호서식] 노동조합설립신고증재교부신청서 처리기간 ○일 ①노동조합의 명칭 ②노동조합의 형태 단위노조(전국, 기관, 지역, 기타), 연합단체 ③
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[별지 제○호의○서식] 필수유지업무 유지ㆍ운영수준 등 결정에 대한 재심신청서 노동관계당사자 ○. 노동조합(단체) 명칭: ○. 사용자 또는 사용자단체 명칭: 위 노동관계 당사자 간에 필수유지업무협정이 체결되지
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노동조합단체설립신고사항변경신고서 [별지 제○ 서식] ( □ 노동조합 □ 노동단체 ) 설립신고사항 변경신고서 처리기간 ○일 ①명 칭
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단체협약 단체협약 전 문 OOOO주식회사(이하 '회사'라 한다)와 OOOO노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적 ○;사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하
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’○年 外國人力需給計劃 [별지 제○호서식] (앞쪽) 외국인근로자 고용변동 등 신고서 □이탈 □사망 □출국 □기타(전염병 등) □근로계약 중도 해지 □근로계약 만료 외 국 인 고 용 사
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행령 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조제○항의 규정에 의하여 위와 같이 청구합니다. 년 월 일 청구인 (서명 또는 인) 지방노동(청·사무소)장 귀하 수 수 료 없 음 ※ 표시란은 기입하지 아니합니다. ※처 리 이 주 비 지급결정사항 산출내역 지 급 액
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○. ○. [별지 제○호서식] 노동쟁의조정신청서 당사자 : ○. 노동조합 ○. 사용자(기관) 위 당사자간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「공무원의 노동조
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○. ○. [별지 제○호서식] 노동쟁의중재신청서 당사자 : ○. 노동조합 ○. 사용자(기관) 위 당사자간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「공무원의 노동조
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〔 별지 제○호 서식 〕 노 동 조 합 설 립 신 고 서 처리기간 ○ 일 ① 명 칭 ② 노동조합의 형태 단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직 ③ 주된 사무소의 소재지 (전화번호) ④ 조합원수
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노동조합 설립신고사항 변경신고서 >[별지 제○호 서식] 노동조합 설립신고사항 변경신고서 처리기간 ○ 일 명 칭 노동조합의 형태
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행령 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조의 규정에 따라 위와 같이 청구합니다. 년 월 일 청 구 인 (서명 또는 인) ○ 지방노동(청 ○;사무소)장 귀하 ※ 구비서류 ○. 수급자격증 ○. 근로계약서(사업에 고용된 경우에 한한다) ○. 사업자등록증, 사업설
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행규칙 제○조의○의 규정에 따라 위와 같이 산전후휴가 사실을 확인합니다. 확인자 사업장명 대 표 자 (서명 또는 인) ○ 지방노동(청 ○;사무소)장 貴下 ○mm×○mm(일반용지 ○g/㎡(재활용품)) (뒤쪽) ◀ 작 성 요 령 ▶ ◎ 사업주는 산전후휴가확인
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취업규칙(주○시간제) 취업규칙(주○시간제) 제○장 총 칙 제○조 [목적] 본 규칙은 주식회사(이하‘회사’라고 칭한다)에서 근로하는 직원의 근로조건을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 직원의 복지 향상을 목적으로 한다. 제○조
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