근로 계약 기간 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 14)
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근로 계약 기간 문서 양식 리스트
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갑종근로소득세계산서 갑종근로소득세계산서 ○ 년 월 일 작성 보존년한 : ○년 (단위 : 원) 주 소 :
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갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 년 월 일 보존년한 : ○년 (단위 : 원) ① 업체명 :
조회수: 44 | 다운로드: 242
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을종근로소득원천징수영수증 [별지제○호 서식(○)] [○. 개정] （제○쪽) 관리 번호 □ 을종근로소득원천징수영수증 (연말정산용) 거주
조회수: 166 | 다운로드: 514
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갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 갑종근로(퇴직)소득세월별원천징수대사표 년 월 일 보존년한 : ○년 (단위 : 원) ① 업체명 :
조회수: 68 | 다운로드: 283
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) ○. 임원명단 (법인 : 이사까지 개인 : 대표자) ○. 등기부등본 (법인에 한함) ○. 건설기술인력보유 현황표 ○. 상근근로계약서 (기사 ○;기능사) ○. 기술자격 수첩 및 경력수첩 사본 (기사 ○;기능사) ○. 주민등록초본 (기사 ○;기능사) ○.
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근로기준법령상관련조항 근로기준법령상 관련 조항 《근로기준법》 第○條(勤勞條件의 기준) 이 法에서 정하는 勤勞條件은 最低基準이므로
조회수: 21 | 다운로드: 178
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급기준이 동일한 직급으로 퇴직 익일 재임용되었을 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. 제○조 (지급기준) 임직원의 퇴직금은 계속근로연수○년당 ○개월(○일)분 평균임금을 지급한다 제○조 (근속기간의 산정) ①근속기간은 임용된 날로부터 기산하여 퇴직한 날까지로
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특수형태근로종사자 직종별 소득액 특수형태근로종사자 산재보험료 및 산재보험급여의 산정기준이 되는 기준임금 및 평균임금 고시안 ○. 배경 ○
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. 퇴직일자 . . . 총 일 수 일 임금지급 방 법 월 급 근무기간 고용형태 계약제교원 ○. 퇴직금 산정내역 지급호봉 계속근로 년 수 퇴직○개월전 임금총액(A) ○일평균 임금액(B) (A)÷○ 퇴직금액(C) (B)×○ 호봉 ○.○년 원 원 원 ○. 퇴
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소득자별근로소득원 ○호 [별지제○호서식(○)] (○.○.○. 개정) (제○쪽) 관리 번호 □을종근로소득원천징수영수증 (연말정산용) (발행
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을종근로소득원천징수영수증(연말정산용) [별지제○호 서식(○)] （제○쪽) 관리 번호 □ 을종근로소득원천징수영수증 (연말정산용) 거주구
조회수: 99 | 다운로드: 323
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외국인근로소득세액감면신청서 [별지 제○호서식] (○.○.○ 개정) 외국인근로소득세액감면신청서 ① 성 명 ② 주 소 ☎ ③ 외국인등록번호
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근로소득원천징수영수증(○년개정) [별지제○호서식(○)] （제○쪽) 관리 번호 □근로소득원천징수영수증 □근 로 소 득 지 급 조
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의된 모든 사항을 골자로 하며 쌍방의 정식 서면 협의 없이는 추가 수정 변동될 수 없다. ○. 본 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법(또는 국내 일반관례)에 준한다. 위에 기재 사항을 서로 확인하고 ○OO년 O월 O일 정식으로 계약을 체결하고 서명함.
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청인이 기입하지 않습니다. (앞면) 산업재해보상보험 ○. 통 상 근 로 계 수 적 용 제 외 신 청 서 처리기간 ○일 산 재 근로자 성 명 생 년 월 일 채용연월일 재해발생일 년 월 일 주 소 □□□ □□□ ☎ : 휴대전화 : E mail 직종 수급권자
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(뒷쪽) [별지 제○호서식] (앞쪽) 근로시간등의특례에관한합의내용신고서 사 업 장 개 요 ①사 업 장 명 ②사업의 종류 ③대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤상시근로자수 ⑥전
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재경부시행규칙반영(○년 개정안) [별지제○호 서식(○)] [○.○.○.개정]（제○쪽) 관리 번호 □ 근로소득원천징수영수증 □ 근로소득지급조서 거주구분 거주자○ /비거주자○ 내 ○;외국인 내국인○ /외국인○ 외국인단일세율적용 여 ○
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을종근로소득원천징수영수증 [별지제○호 서식(○)] [○. 개정] （제○쪽) 관리 번호 □ 을종근로소득원천징수영수증 (연말정산용) 거주
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재경부시행규칙반영(○년 개정안) [별지제○호 서식(○)] [○.○.○.개정]（제○쪽) 관리 번호 □ 근로소득원천징수영수증 □ 근로소득지급조서 거주구분 거주자○ /비거주자○ 내 ○;외국인 내국인○ /외국인○ 외국인단일세율적용 여 ○
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서는 언제 제출해야 하나요?
- 통상적으로 계약 만료 30일 전까지 인사 담당자가 근로자에게 서면으로 제출하는 것이 권장됩니다.
- (Q) [근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 근로계약기간 종료통보서는 계약 종료 시점을 사전에 근로자에게 통지하기 위한 서식으로, 재계약 또는 해고에 대한 명확한 의사 전달을 위해 사용됩니다.
- (Q) [근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서 작성 시 유의사항은 무엇인가요?
- 부당해고 논란을 방지하기 위해 종료 사유를 명확히 하고, 통보일과 근로 종료일 간의 법적 기한을 반드시 준수해야 합니다.