평가기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 16)
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평가기준 문서 양식 리스트
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건설교통부장관 귀하 구비서류 ○. 제품설명서 ○부 ○. 제작도면 및 시방서 ○부 ○. 구조 및 성능에 관한 시험 성적서 및 평가서 ○부 ○. 생산공정. 건설공정. 생산능력 및 품질관리계획을 기재한 서류 ○부.
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면접평가표 면접평가표 면접일 : 년 월 일 수 험 번 호 성 명 면 접 사 항 면 접 위 원 의 견 인품 인 상, 태 도 언 어, 표
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품 출시 ○, 발명특허 획득. ○. ○, GRC ○T Model의 Slice 예방기능 일본 특허 획득. ○. ○, 한국 기술 평가 Center에 기술평가 의뢰. ○, ○월 우수기술평가 획득 및 기술벤쳐 창업자금 받음. ○. ○, ○월 또다시 실용신안 특허
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IV/○! #DIV/○! 합 계 ○ #DIV/○! #DIV/○! #DIV/○! ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 외화평가 손익명세서 (금액:원) 외화종류 외화금액 장 부 가 액 평 가 금 액 평가손실 비 고 환 율 원화금액 환 율 원화금액
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〔별지 제 ○ 호 서식〕 유 가 증 권 명 세 서 (단위 : 원 또는 천원) 주 식 종 목 ○주의 금액 주 수 취 득 가 액 평가손실누계 또는 평 가 충 당 금 대차대조표가액 비 고 계 공사채 국 채 지방채 종 목 액 면 가 액 취 득 가 액 평가손실누계
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공정 % 기준공장면적률 달성비율 (제조업으로서 공장설립완료전의 처분에 한합니다.) 처분(양도)가격 (백만원) 대지가격 건물감정평가액 대금지불조건 처분(양도)사유 자유무역 지역의 지정 및 운영에 관한법률 제○조 제○항(제○조제○항) 및 동법 시행규칙 제○조
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매년 직접공익목적사업 사용명세서 처리기간 즉 시 구 분 금 액 당해사업연도 직전사업연도 직전전사업연도 ○년간의 평균 ①출연재산평가액 ②직접 공익 목적 사 용 기 준 액 (①× ○ ) ○ ③당해 연도 실제 사 용 액 ④과 부 족 액 (③ ②) 년 월 일
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표명 투자규모는 한국에 대한 지식정도에 따라 다름 ■채권투자자 채권투자자들의 한국물에 대한 관심 증가 S&P등 신용평가회사의 한국국가신용등급이 BB+(투자부적격) 에서 BBB (투자적격)으로 상향조정 ○. 비교 선정 기준 주식 투자자 STR
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. 제품 또는 카다로그 ○점. ○. 제품의 설계기준 및 시험방법에 관한 자료 ○부. ○. 기존공정과 개선공정 비교 및 경쟁력 평가자료 ○부.
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경영안전성분석및평가표 경영안전성분석 및 평가표 ○OO 년도 지 표 항 목 산 식 금 액 횟수(%) 전년비 기 준 자 본 ○; 부 채 ○; 조
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경영안전성분석 및 평가표 경영안전성분석 및 평가표 ○OO 년도 지 표 항 목 산 식 금 액 횟수(%) 전년비 기 준 자 본 ○; 부 채 ○; 조
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[샘플]면접평가표 면접평가표 면접일 : ○ 년 ○ 월 ○ 일 수 험 번 호 ○ ○ 성 명 홍 길 동 면 접 사 항 면 접 위 원 의 견
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봉제 관련 제반 사항과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉계약을 체결합니다. 본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서
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매년 직접공익목적사업 사용명세서 처리기간 즉 시 구 분 금 액 당해사업연도 직전사업연도 직전전사업연도 ○년간의 평균 ①출연재산평가액 ②직접 공익 목적 사 용 기 준 액 (①× ○ ) ○ ③당해 연도 실제 사 용 액 ④과 부 족 액 (③ ②) 년 월 일
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설문지(작성법및양식) 설 문 지 ※ 본 설문지는 (주)한국소프트웨어 산업협회에서 회원사의 만족도를 조사, 평가하여 개선조치를 반영하기 위한 것입니다. 업무상 다소 번거우시더라도 양해하시고 성실히 작성하여 주시기를 부탁드립니다. 감사합니
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IV/○! #DIV/○! 합 계 ○ #DIV/○! #DIV/○! #DIV/○! ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 외화평가 손익명세서 (금액:원) 외화종류 외화금액 장 부 가 액 평 가 금 액 평가손실 비 고 환 율 원화금액 환 율 원화금액
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영업사원별매출이익수금평가표(○) 영업사원별매출·이익·수금평가표 (단위: 만원) 과별 성
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영업사원별 매이수평가 영업사원별매출·이익·수금평가표 (단위: 만원) 과별 성 명 요 소 목 표 실 적 달성률 (a
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실지연습평가표 실지연습평가표(○OO년 O월 O일)
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 고과표 (사무직)] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 객관성과 공정성이 중요하며, 평가 기준을 명확히 공유하고 주관적 요소가 과도하지 않도록 조정해야 합니다.
- (Q) [인사평가서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.