발령장 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
발령장에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "발령장" 관련 무료 서식 목록의 6페이지입니다.
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상 근무한 때에 계속 근무년수 ○년에 대하여 ○개월 분의 평균임금으로 한다. 제 ○ 조 [근무부서] 을의 근무부서는 갑의 인사발령에 따른다. 제 ○ 조 [근무시간] 을은 매일 OO:OO부터 OO:OO(토요일의 경우 OO:OO부터 OO:OO)까지 근무하며,
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전화 ○ ○ ○ 호 적 관 계 호주와의 관계 자녀 호주성명 홍수환 B ○;P H ○;P ○ ○ ○ 년월일 학력 및 경력사항 발령청 <학력> ’○. ○. ○. 한국대학교 사회복지학과(문학사) 졸업 교육인적자원부 <경력> ’○.○.○
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기간의 합산 ‘○. ○. ○이전 퇴직자 : 퇴직당시의 소속기관장(연금취급기관장)이 발급한 공무원인사기록카드 사본 또는 인사발령대장 사본(원본대조필) ‘○. ○. ○이후 퇴직자 : 경력증명서(퇴직당시 직 ○;호봉 명시) ㅇ 군인연금법 적용기간의 합산
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인사기록철에 종류 별로 편철한다. o 채용구비서류 : 입사지원서, 신원진술서, 신원보증서 등 o 경력 및 급여관계서류 : 인사발령 및 급여승인서 등 o 평가관계서류 : 자질/능력평가표 및 업적평가표 등 o 교육훈련관계서류 : 교육훈련 수료증 등 o 상벌관
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월 O일부터 시행한다. 별 표 [별첨 ○] 피복관리대장 피 복 관 리 대 장 개인코드 급 호 부서코드 성 명 부서명 입사일자 발령일자 종류: 금액: 종류: 금액: 비 고 지 급 반 납 지 급 반 납
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임직원간의 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다. 제○조【인계기준일자】 사무인수인계의 기준일자는 인사발령일자로 함을 원칙으로 하나 필요한 경우 인사부장이 대표이사의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다. 제○조【기준】 사무인수인계는 인
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및 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다. 년 월 일 신고인 (서명 또는 인) (소속기관장) 귀하 첨부서류 ○. 인사발령통지서 사본 ○부 ○. 연금증서(재취업의 경우에 한합니다) 위 사실을 확인하여 송부합니다. 년 월 일 ○; ○; ○;
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
필요시에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 시간외 및 휴일근로를 시킬 수 있다. ○. 임 금 ○) 임금은 당사 급여규정에 정한 발령급호봉에 의하여 지급한다. ○) 연장근로에 대하여는 소정의 연장근로수당을 지급한다. ○) 임금은 매월 ○ 일 전액 현금으로 지
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(주)케이엠에 근무하는 임직원으로 한다. (단,비정규직은 제외(미화,경비,주차등)한다.) ○. 회원자격의 최초 취득은 입사 발령일로부터 하며 (주)케이엠 임직원은 의무적으로 가입한다. 제○조 [운영범위] 본회는 제 ○조의 목적을 달성하기 위하여 다음과
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다는 이유로 승인신청서를 반려하면서 민원이 잠잠해지면 검토해 보자고 하였고, 소외 김□□은 ○. ○. ○. 자로 다른 부서로 발령이 나면서 위 승인신청서에 대하여 후임자에게 인수 ○;인계를 하지 아니하였습니다. ○. 그런데 ○. ○. ○. 자로 소외 이□
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○. 사건개요 가. 원고는 소외 망 □□□의 처이고, 소외 망 □□□은 ○. ○. □□주식회사에 입사하여 위 회사의 ○지사에 발령을 받아 근무를 시작하였고, 입사 당시에는 건강에 별다른 이상이 없었으나 근무도중 비(B)형 간염보균자로 판명되었고 그로부터
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비용은 피신청인의 부담으로 한다. ○. 제○항은 가집행 할 수 있다. 라는 재판을 구합니다. 신 청 이 유 ○. 가처분명령의 발령사실에 관하여 피신청인(채권자)은 신청인(채무자)을 상대로 ○지방법원 ○카단○ 가처분결정을 ○. ○. ○.에 받고 같은 날 별
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비용은 피신청인의 부담으로 한다. ○. 제○항은 가집행 할 수 있다. 라는 재판을 구합니다. 신 청 이 유 ○. 가처분명령의 발령사실에 관하여 피신청인(채권자)은 신청인(채무자)을 상대로 OO지방법원 ○OO카단OOO 가처분결정을 ○OO. O. O.에 받고
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급여 형태는 다음과 같다. ○. 직원의 급여 형태는 월급제와 시급제로 한다. ○. 전항의 시급제는 특정업무 수행을 위하여 인사발령에 의하지 않고 일당 또는 시간당으로 정하여 산정 지급한다. 제○조 (급여체계) 직원의 급여체계는 다음과 같다. ○. 고정급여
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에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다. ○. 전형기준은 회사의 사정에 따라 별도로 정한다. 제○조 [채용확정 및 발령] 전형과 신체 및 적성검사에 합격한 자는 지체없이 회사가 요구하는 소정서류를 제출하고 사장의 결재로 채용이 확정된다. ○.
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○조【본 부】 이회의 본부는 회사의 총 무부에 둔다. 제○조【회원자격】 이회의 회원자격은 회사의 임.직원으로 하며, 가입은 발령일자를 기준으로 하고, 퇴회는 퇴직하는 날까지로 한 다. 제○조【임원의 구성】 이회의 임원구성은 다음 각호의 직위와 인원으로
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○) 공무에 의한 국가소환(국회, 법원, 검찰) ○) 법률의 규정에 의한 투표 ○) 승진, 전직 시험 응시 ○) 원격지간 전보발령 ○) 국민의료보험법시행령 제○조 건강진단 ○) 공무원교육훈련법시행령
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신체 및 적성검사에 합격하여아 한다. 제 ○ 조(채용) 전형 및 신체검사에 합격한 자는 회사에서 정하는 서류를 제출하고 채용발령을 받음으로써 채용이 확정된다. 제 ○ 조(채용시 제출서류) 신규채용이 결정된 자는 아래 각 호의 서류를 구비하여 회사가 지정
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우에는 휴직 당시를 기준으로 하여 산정한 평균임금으로 한다. 제○조 (근속년수) ① 근속년수 계산은 입사일로부터 기산하여 퇴직발령일까지로 한다. ② 근속년수 중 ○년 미만의 단수에 대하여는 ○월 이상인 경우에는 ○년으로 하며, ○월 미만인 경우에는 ○월로
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