노사 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 3)
"노사" 관련 무료 서식 목록의 3페이지입니다.
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부 조직기구의 개편 및 조정 업무분장 및 조정 인력수급계획 및 관리 직무 및 정원의 조정 종합 인력 확보를 위한 산학협동업무 노사관리 평가관리 상벌관리 인사발령 신원보증 및 제증명 발급업무 교육체계 수립 및 관리 "임금제도 임금조정과 계산지급" 복리후생제
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에 피해발생시는 수급자의책임하에 완전 복구 또는 보상하여야 한다. ○) 수급자는 감독에게 다음 보고서를 제출하여야 한다. * 노사의 출역 사항 * 공사시 기구의 투입사항 * 안전규칙 시행에 관한 사항 * 공사진척에 관한 사항 기타 ○) 기계, 기구는 예정
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구비서류 ○. 수업료등(수업료, 기성회비 등)의 납입고지서 또는 영수증 사본 ○.명장 ○;기능경기대회 입상자, 장애인 또는 신노사문화우수기업 또는 남녀고용평등 우수기업 소속근로자임을 증명하는 서류(해당자에 한합니다) 수수료 없 음 ※ 표시란은 기재하지 아
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( ) ⑨NT마크, KT마크, EM마크( ) ⑩여성 및 ○세이상 생산직근로자 ○%이상 ( ) ⑪여성대표자, 벤처기업 ( ) ⑫노사협력우량업체 ( )
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X일 제 목 : “외국인 근로자 고용관리 추가 지침” 및 신규 외국인력 도입에 관한 항의서 ○. 노동자의 권익향상과 합리적인 노사관계 정립을 위해 애쓰시는 귀 기관에 많은 발전이 있기를 바랍니다. ○. 본 「이주노동자인권연대」는 ○년 ○월 발족한 전국에서
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비 중 인건비가 차지하는 비중은 매년 ○%씩 증가하는 추세에 있으므로 그 절감이 중요한 목표가 되지 않을 수 없습니다. 이에 노사발전협의회에서는 전사적 경비절감운동의 일환으로, 회사가 정상화될 때까지 인건비 절약을 위해 시간 외 수당을 평균 ○% 삭감한다
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게 다소 위안을 주었습니다. ◆◆가족 여러분! ○년은 지난해와 마찬가지로 국내 경기의 침체국면이 이어질 것이고, 물가 불안과 노사분규, 개방화에 따른 경쟁 심화, 소비자보호정책 강화 등으로 기업 경영이 매우 어려운 한 해가 될 것입니다. 이런 어려움 속에
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예상됩니다. 향후, 정경유착 관행이 단절되고 공정거래 질서가 정착되면 우리에게도 많은 기회가 올 것입니다. 따라서 금리안정과 노사화합만 이룩된다면 올해의 경영목표 달성은 낙관적이라 하겠습니다. 본인은 부진했던 지난해의 경영성과에 대한 성찰과 함께, 창업
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의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ○. 경력 또는 학력, 이력사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자 ○. 타사에 취업중 불법 노사분규를 주동하여 해고된 자 제○조(채용시의 제출서류) ① 채용시 제출서류는 다음과 같다. ○. 주민등록등본 ○통 ○. 면허자격
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의 전부 또는 일부를 해제(해지) 할 수 있다. 제○조 【불가항력】 전쟁, 폭동, 내란, 법령 제정/개혁, 수송기관의 사고, 노사분류 기타 예측할 수 없는 사고 등 양당사자간에 귀책으로 볼 수 없는 불가항력 사유에 의하여 “갑”이 “을”에게 물품을 인도할
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하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ○. 경력 또는 학력, 이력사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자 ○. 타사에 취업 중 불법 노사분규를 주동하여 해고된 자 제 ○ 조(전형) 종업원이 되고자 하는 자는 회사에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다.
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플렉스타임제에관한노사협정 일어 フレックスタイム製度に關する勞使協定 フレックスタイム勤務製について,勞 ○;基準法第３２條の３の規定に基づき次のとおり協定す
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체협약 제○조의 규정에 의한 조합원의 임금종류와 계산 및 지급방법 등 임금지급에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조(노사칭호) 이 협약에서 “갑”과 “을”이라 함은 체신단체협약 제○조에 규정된 “갑”과 “을”을 말한다. 제○조(임금의 종류) 갑은
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관리, 유지업무 바. 사규의 제정 및 개정업무 사. 등기, 공고 등 소송사무처리업무 아. 의료보험업무 자. 차량관리업무 차. 노사협의회업무 카. 사우회 및 우리사주에 관한 업무 타. 비서 및 이사회업무 파. 기타 총무에 관한 업무 ○. 인사담당 가. 인사
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [근로자 초과근무 확인서] 근로자 초과근무 확인서는 누구에게 제출하나요?
- 부서장 또는 인사부서에 제출되며, 임금지급 근거 또는 노사협의 자료로도 보관됩니다.
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 누가 관리하나요?
- 인사팀 또는 총무팀이 관리하며, 변경사항은 이사회 또는 노사협의회를 통해 승인 절차를 거칩니다.