근로 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 3)
"근로" 관련 무료 서식 목록의 3페이지입니다.
문서 양식 리스트
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상근근로계약서 상근근로계약서 ○. 양 당사자 사 용 자 (갑) 성 명 O O O 사 업 종 류 사 업 체 명 칭 (주)OOOO 소 재
조회수: 84 | 다운로드: 325
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■ 소득세법 시행규칙 [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 외국인근로소득세액감면신청서 접수번호 접수일자 처리기간 즉시 신청인 ① 성 명 ② 주 소 (전화번호: ) ③외국인등록번호 ④국적 신청내용
조회수: 224 | 다운로드: 527
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근로기준법(전부개정 ○.○.○ 법률 제○호) 근로기준법[전부개정 ○.○.○ 법률 제○호] 제○장 총칙 제○조 () 이 법은 헌법에
조회수: 29 | 다운로드: 226
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; ○; ○; ○; ○; ○; ○; 제정 ○. ○. ○ 예규 제○호 개정 ○. ○. ○ 예규 제○호 제○조(목적) 근로기준법시행령 제○조에 규정된 통상임금의 산정기초가 되는 임금 및 산정기준시간에 대하여 그 개념과 범위를 명확히 정함으로써 근로
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중소기업 근로시간 단축지원금 신청서 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 고용보험 년 분기 중소기업근로시간단축지원금신청서 처리기간 ○ 일 사업장
조회수: 42 | 다운로드: 216
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근로계약서 근 로 계 약 서 ○. 양 당 사 자 사 용 자 (갑) 성 명 사업종류 사업체명칭 소 재 지 근 로 자 (을) 성 명
조회수: 46 | 다운로드: 240
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표준 근로계약서(안) 표준 근로계약서(안) 대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며
조회수: 358 | 다운로드: 795
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근로인가서(여자○세미만자야간휴일) [별지 제○호서식] 제 호 □여 자 □○세미만인자 의 □ 야간 □ 휴일 근로인가서 ①사 업 장
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종 류 사 업 체 명 칭 소 재 지 근 로 자 ○; 을 ○; 성 명 생 년 월 일 년 월 일생 주 소 주민등록번호 ○. 근로조건 (○) 임 금 : 일급 월급 도급금 원 (○) 근로시간 : ○일 시간(○주간 시간) (○) 휴게시간 : 분( 시 분부터
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상근근로계약서 상 근 근 로 계 약 서 ○.양 당사자 사 용 자 (갑) 성 명 O O O 사업종류 사업체명칭 OOOO 소 재 지 OO
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근로계약서 근 로 계 약 서 ○. 양 당 사 자 사 용 자 (갑) 성 명 O O O 사업종류 전 문 건 설 업 사업체명 OOOO
조회수: 70 | 다운로드: 260
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근로계약서 근 로 계 약 서 주 소 : 주식회사 대 표 자 : 주 소 : 성 명 : 생년월일 : 년 월 일생
조회수: 2515 | 다운로드: 3188
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근로조건위반손해배상청구신청서 [별지 제○호서식] (앞쪽) 근로조건위반손해배상청구신청서 처리기간 ○일 신 청 인 ①성 명 ②주민등록
조회수: 80 | 다운로드: 297
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
수습기간 근로계약서 수습기간 근로계약서 ◇◇회사 재직중 노동관련 법령과 취업규칙을 성실하게 준수할 것을 동의하며 아래와 같이 근로계약을 체
조회수: 740 | 다운로드: 1099
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시간제근로계약서 표 준 근 로 계 약 서 (시간제근로자용) ○. 당사자 사용자 성 명 O O O 주민등록번호 사업체 명칭 OOOO
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근로계약서 근로계약서 본 적 : 주 소 : 성 명 : 생년월일 년 월 일 상기 본인은 ○주식회사에 취업함에 있어 앞으로 회사의 취
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○ 근로계약서 ○ ○ 근 로 계 약 서 주 소 : 주식회사 대 표 자
조회수: 36 | 다운로드: 213
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○ 근로계약서 ○ ○ 근 로 계 약 서 주 소 : 주식회사 대 표 자
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근로계약서(양식표) 근로계약서 (갑)사용자 사업체명 대 표 자 주 소 (을)근로자 성 명 주민등록번호 주 소 전화번호 위 당사
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [야근계획서(서명포함) 서식] 작성 시 주의사항은?
- 무분별한 야근 방지를 위해 계획성 있게 작성하며, 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하지 않도록 검토해야 합니다.
- (Q) [합의서 (산재)] 언제, 누구에게 제출하나요?
- 합의 직후 작성되며, 근로복지공단이나 관련 법률기관에 제출하거나 양측이 각자 보관합니다.
- (Q) [취업 규칙 1] 어떤 기업에서 사용하나요?
- 중소기업, 제조업, 서비스업 등 대부분의 사업장에서 법적 근로관계 정립을 위해 필수로 사용합니다.