체불 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 2)
"체불" 관련 무료 서식 목록의 2페이지입니다.
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구채권자들은 ○시 ○구 ○동 ○에 있는 채무자 회사에서 각 근로자로 근무한 뒤 퇴직하였는바, 임금 등 합계 금 ○,○,○원이 체불되어 있고, 현재 채무자 소유 부동산이 귀원에서 ○타경○호로 부동산담보권실행을 위한 경매절차가 진행되고 있습니다. ○. 따라서
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고소장(임금및퇴직금체불) 고소장 양식 고 소 장 고 소 인 :(OOOOOO OOOOOOO) OO도 OO시 O구 OO동 O O (Tel OOO OOO
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시기를 기원합니다. ○. 수신인계서도 주지하시고 계시듯 ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지 발신인 외 O명의 그간 체불노임이 OOO,OOO,OOO원이나 되고 있습니다. ○. 그러므로 발신인의 수차 위 노임지급 독촉에 수신인의 불미스런 일도 있었
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.A.T.별도 순번 평가항목 평 가 요 소 배 점 ○ 자금관리 (○) (○) 선급금 지급 요청 (○) 압류 및 가압류 (○) 체불노임 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 견적관리 (○) (○) 견적서 제출 여부 및 시간엄수 (○) N
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; 폐 업( ) 상이처재발.건강이상( ) 고용조정(정리해고)( ) 인 수 ○; 합 병( ) 부 도 ○;화 의 신청( ) 임금체불(○월이상)( ) 전 직( ) 거 주 이 전( ) 회 사 이 전( ) 퇴 직 금 수 령( ) 능력개발 ○; 교육 ( ) 저
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대장번호 도산등사실인정신청서 처리기간 ○일 ① 신 청 인 성 명 주민등록번호 주 소 (전화 : ) ②퇴직한 날 년 월 일 ③체불임금 임 금 원 퇴직금 원 ④ 대 상 사 업 주 사 업 장 명 ⑤사업의종류 대표자성명 대 표 자 주민등록번호 근 로 자 수 전
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게 석공 작업을 한 바 있는 근로자입니다. ○. 그런데 채무자는 ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지 노임을 조금씩 체불하기 시작하여 그 채무액(노임)이 무려 OOO 원이나 되어 그간의 노임 청산을 수차 요구하였으나 차일피일 미루기만 하므로 채권
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류(외국적선박에 한함) ○부 ○. 관련단체의장 및 해외취업노사협의회의견서 각 ○부(①또는 ③에 한함) ○. ○개월이상 선원임금체불시 선주와 연대하여 임금지불을 보증하는 서류(①또는③에 한함) 수수료 없 음 ○ ○ 민 ○mm x ○mm ‘○. ○. ○ 개정
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인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불 사실이 없었음 □ ○;고용보험 및 산업재해보상보험 가입 □ (○)연장 신청사유 □ 일시적인 경영악화 또는 예상할 수 없었던
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인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불 사실이 없었음 □ ○;고용보험 및 산업재해보상보험 가입 □ (○)연장 신청사유 □ 일시적인 경영악화 또는 예상할 수 없었던
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인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불 사실이 없었음 □ ○;고용보험 및 산업재해보상보험 가입 □ (○)연장 신청사유 □ 일시적인 경영악화 또는 예상할 수 없었던
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인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불이 없었음 □ ○;고용보험 및 산업재해보상보험 가입 □ 고 용 보 험 주 된 사 업 장 ○ ①고용보험사업장관리번호 ○ ②사업
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일까지 내국인근로자를 고용조정으로 이직시키지 아니하였음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불이 없음 □ ○;고용보험 및 산업재해보상보험 가입 □ 고 용 보 험 주 된 사 업 장 ○ ①고용보험사업장관리번호 ○ ②사업자
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류(외국적선박에 한함) ○부 ○. 관련단체의장 및 해외취업노사협의회의견서 각 ○부(①또는 ③에 한함) ○. ○개월이상 선원임금체불시 선주와 연대하여 임금지불을 보증하는 서류(①또는③에 한함) 수수료 없 음 ○ ○ 민 ○mm x ○mm ‘○. ○. ○ 개정
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거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 ○년이 경과되지 아니한 자 ○. 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자 ② 다음 각호의 ○에 해당하는 자는 근로자측 위원이 될 수 없다. ○. 회
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계약상대자 및 하수급인은 노무비 청구내역의 누락 등이 발생하지 않도록 노무비 구분관리제를 성실하게 수행해야 합니다. 노무비 체불, 허위 청구 및 유용의 사례가 확인될 경우 발주기관은 처분청 통보 및 형사고발 등의 행정조치를 할 수 있으며, 이에 대해 계
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거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 ○년이 경과되지 아니한 자 ○. 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자 ② 다음 각호의 ○에 해당하는 자는 근로자측 위원이 될 수 없다. ○. 회
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한 이직 : ○. 전직 ○;자영업등 ○. 결혼 ○;출산 ○;육아 ○;가사등 ○. 질병 ○;부상등 ○. 징계해고 ○. 회사이전,체불,임금삭감 등,근로조건 변동 ○. 학업 ○;군복무 ○;기타 ◈ 회사의 사정에 의한 이직 : ○. 사업주 권고 ○. 폐업 ○;도
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