초과근무 신청서 신청사유 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 19)
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초과근무 신청서 신청사유 문서 양식 리스트
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용대상 근로자수 ⑬연간고용 의무인원 ⑭연간지원금 ○; 장려금 지급기준인원 ⑮연간상시 장애인근로자수 (○)기준미달 인 원 (○)초과고용 인 원 지원금 ○;장려금(고용부담금신고 ○;납부액) 산정내역 (○)지원금 또는 장려금 지급 신청서 (⑮ ⑭)×(부담기초액
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물납허가신청서 [별지 제 ○ 호 서식] (○. ○. ○. 개정) □ 토지초과이득세 □ 상 속·증 여 세 물 납 허 가 신 청 서
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① 성명 ② 생년월일 ③ 주소 (전화번호: ) (휴대전화: ) 분진작업 경력 ④ 사업장명 ⑤ 소재지 ⑥ 대표자 ⑦ 업종 ⑧ 근무직종 ⑨ 근무기간 진폐관리 구분 ⑩ 관리구분 ⑪ 판정일자 ⑫ 제○차진단기관 ⑬ 비고 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관
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을 첨부하여야 합니다. ○. 집행문부여신청 인지액은 ○원이고, 정본이 없는 경우에는 정본교부대금(○장 이하인 경우 ○,○원, 초과 ○장마다 ○원 추가)은 별도로 지급하여야 합니다. #소명자료(집행권원 분실에 따른 신청 시) 분 실 사 유 서 사건번호 및
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명 관보타전 신청안내 관련부서 처리기관 지도감독 주무부서 동사무소 구총무과 시자치행정과 사무 내용 군인 또는 원격지 업체등에 근무하고 있는 자의 관보타전사유 발생시 관보타전사유에 해당되는 사건의 발생지 또는 행사를 집행하는 주된 지역의 동장이 가족을 대신
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년 월 일 학교 ( 졸업, 중퇴 ) ○. 과거 경력 (최근 경력부터 기재하여 주십시오) 기간 년 월 일부터 현재까지 (자영, 근무) 업종 직장명 직위 기간 년 월 일부터 년 월 일까지 (자영, 근무) 업종 직장명 직위 기간 년 월 일부터 년 월 일까지 (
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체 조건 상이처 ○ 유 ○ 무 신장 체중 ㎝ ㎏ 시력 좌 우 기타질병등 건강상태 취업 희망 조건 순 위 취업처 직 종 임 금 근무지 순 위 취업처 직 종 임 금 근무지 ○ ○ 희망자 의 견 취업보호대상 여부 확인 대 상 여 부 ○ 대상 ○ 비대상 취업인원
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토지초과이득세 부담신고서 [별지 제○호서식] 토지초과이득세부담신고서 처리기간 과세기간 종료일현재 소유자 ①주 소 (본점소재지) 시구동
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토지초과이득세 부담신고서 [별지 제○호서식] 토지초과이득세부담신고서 처리기간 과세기간 종료일현재 소유자 ①주 소 (본점소재지) 시 구
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인지세법 제○조」과세문서 및 세액 과 세 문 서 세 액 ○. 부동산·선박·항공기의 소유권이전에 관한 증서 기재금액이 ○천만원 초과 ○천만원 이하인 경우 ○만원 기재금액이 ○천만원 초과 ○천만원 이하인 경우 ○만원 기재금액이 ○천만원 초과 ○억원 이하인 경
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⑩)과 (○)이월액잔액 합계액 중 적은 금액] ⑧ 소득금액잔액 (④ ⑦) ⑭소득금액차감잔액(⑧ ⑫ ⑬) ⑨법정기부금 등 한도초과액 (⑤+⑥ ④) ⑮한도초과액(⑩ ⑪) ○. 지정기부금 필요경비산입 한도액 계산 ○. 기부금한도액 초과액 총계 (○)지정기부금
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)<⑤인 경우로서⑤ (③+④)과 (○)이월액 잔액 합계액 중 적은 금액] ⑧소득금액 차감잔액 (① ② ③ ④ ⑦) ⑮한도초과액(⑩ ⑪) ⑨한도초과액(③+④ ⑤) ○. 지정기부금 손금산입 한도액 계산 ○. 지정기부금 중 「조세특례제한법」 제○조제○항에
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○조 기부금 해 당 금 액 ⑦필요경비산입액 [④와(⑤+⑥)중 적 은 금 액] ⑧소득금액 잔 액 (④ ⑦) ⑨법정기부금 등 한도초과액 (⑤+⑥ ④) ○. 조세특례제한법 제○조 기부금 필요경비산입 한도액 계산 ⑩조특법 제○조 기부금 해 당 금 액 ⑪ 한도액
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원에게 예산의 범위 안에서 각호의 해당 상여금을 상여금 계산기간 마지막 달의 보수 지급일에 지급한다. ○. ○ 월 ○ 월 근무기간 ○ % ○. ○ 월 ○ 월 근무기간 ○ % ○. ○ 월 ○ 월 근무기간 ○ % ○. ○ 월 ○ 월 근무기간 ○
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신속, 정확히 처리할 것 ○. 본교의 기밀을 외부에 누설하거나 허위사실을 유포하여 교내 불화를 조성하지 말 것 ○. 허가없이 근무시간중에 집회 기타 업무에 관여하지 말 것이며, 정치참여는 일체 하지 말 것 ○. 본교의 시설을 애호하고, 비품, 소모품 기타
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입주자 제외 현거주상태 : 대부실적여부 주택자금 ○회 이상 대부수혜자 제외 주택자금을 대부받은 사실이 없음 근 속 년 수 실근무년수 ○년 이상 실근무년수 : 년 월 재 력 신청인의 재력상 회사 지원이 필요한 지의 여부 회사의 주택자금 지원이 필요함 규정
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입주자 제외 현거주상태 : 대부실적여부 주택자금 ○회 이상 대부수혜자 제외 주택자금을 대부받은 사실이 없음 근 속 년 수 실근무년수 ○년 이상 실근무년수 : 년 월 재 력 신청인의 재력상 회사 지원이 필요한 지의 여부 회사의 주택자금 지원이 필요함 규정
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에 손해를 끼친 경우에는 그 보전에 필요한 비용을 배상하여야 한다. 제 ○ 조【입주자격】 사택에 입주할 수 있는 자는 회사에 근무중인 다음 각호의 직원에 한한다. ○. ○급 이상으로, ○. 서울기점 반경 ○㎞ 이내에 접한 시 읍 면을 제외한 지역에서 근무
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정한 것을 제외하고는 이 규 정에 따른다. 제○조(사원의 정의) 이 규정에서 "사원"이라 함은 당사에 상시 근무하는 자로서 인사관리규정에서 정한 사원을 말한다. 제○조(규정준수) 회사와 사원은 이 규정을 성실히 준수할 의무를 진다. 제○
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [초과 근무 일지 (서무)] 초과근무일지는 누구에게 제출하나요?
- 행정 담당자, 인사과, 교무과 등 초과근무 승인 또는 수당 정산을 담당하는 부서에 제출합니다.
- (Q) [보상휴가제] 보상휴가제는 어떻게 신청하나요?
- 인사팀이나 총무팀에 신청서를 제출하거나 전산 휴가 시스템을 통해 근무일과 사용일을 지정해 신청합니다.