평가요령서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 1)
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평가요령서 [별지 제○호 서식] 평 가 요 령 서 가. 일반사항 공 사 명 : 감 리 자 : 공사개요 : 계약금액 : 시 행 청
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○ + % ○ ○ + % ○ ○ + % ○ 목 표 달 성 율 평 균 % 구 분 달성도의 종합소견 팀 장 달성도 종합평가 구 분 ○차고과 ○차고과 ○차고과 달 성 률 % % % 평가등급 ※ 작성 및 평가요령 ○. 순위 : 목표의 중요도에 따라 기
조회수: 178 | 다운로드: 366
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과 자 소 속 직 위 직 급 성 명 ○. 고과자 인적사항 소 속 직 위 성 명 본 인 ○인 ○ 차 ○인 ○ 차 ○인 작성 및 평가요령 ○. 순위/비중/난이도 ○;순위 : 목표의 중요도에 따라 기재 ○;비중(%) : 전체 목표 중 각 항목이 차지하는 비
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성과급 평가 및 계산요령 성과급 평가 및 계산 요령 제 ○ 조 (목적) 이 요령은 급여규정과 연봉계산 및 계약요령에 의하여 연봉을 계산함
조회수: 648 | 다운로드: 945
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령일 입사일자 현보직발령일 피 고 과 자 구 분 직 위 성 명 점 수 ○차 ○인 ○차 ○인 인사부 ○ ○;○차 평균점수 최종 평가등급 고과항목 가중치 ○차 고과 ○차단계 고과단계 점수 고과단계 점수 S A B C D S A B C D 능 력 요 소 (○)
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효율적으로 추진하기 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조(전담기관) ①영 제○조 제○항의 규정에 의한 기획관리평가전담기관(이하 “전담기관”이라 한다)은 법 제○조의○의 규정에 따라 설립된 한국산업기술평가원으로 한다. ②산업자원부장관은 사업
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OO행사 평가서 OO행사 평가서 작 성 인 : O O O (서명) 행사 담당 부서 : O O O 부 작성일자 : ○OO년 OO월 OO일 잘
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재고자산평가 조정명세서 [별지 제○호 서식] (○.○.○. 개정)(앞 쪽) 재고자산평가 조정명세서 ①과 세 기 간 년 월 일부터 년 월
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승진심사품의서 승 진 심 사 품 의 서 (갑) 관 리 부 부 장 결 재 ○ 차 평가자 ○ 차 평가자 대 표 이 사 / / / / 가.인적사항 승 진 대 상 자 승 진 직 급 소 속 팀 팀 장 현직급 승진일 (
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학기당 ○회 이상 부과 과제의 형태, 내용, 작성방법, 제출시기 등을 기재 수시과제는 수업진행계획란에 기재함 ○. 평가방법 평가요소를 다양하게 설정(예: 중간고사, 기말고사, 수시평가, 과제, 출석 등) 평가요소를 기재하고 요소별 반영
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획 공고 중간점검 (현장실사) ↓ ↓ 신청서 접수 (사업계획서) 잔여금 지급 ↓ ↓ 현장실사 사업결과보고 및 최종점검 ↓ ↓ 평가위원회 심의 평가위원회 심의 ↓ ↓ 선정 및 협약체결 개발과제 판정 (성공 / 실패) ↓ ↓ 착수금 지급 사후관리, 기술료 납
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기술평가신청서 [별지 제○호서식] 기술평가신청서 처리기간 ○월 (다만, 시험 ○;분석 ○;감정에 소요되는 기간은 제외한다 ) 신 청
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외화평가차손익 조정명세서 [별지 제○호 서식] (○.○.○. 개정) (앞 쪽) 외화평가차손익 조정명세서 ① 과 세 기 간 년 월 일부
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매년 직접공익목적사업 사용명세서 처리기간 즉 시 구 분 금 액 당해사업연도 직전사업연도 직전전사업연도 ○년간의 평균 ①출연재산평가액 ②직접 공익 목적 사 용 기 준 액 (①× ○ ) ○ ③당해 연도 실제 사 용 액 ④과 부 족 액 (③ ②) 년 월 일
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매년 직접공익목적사업 사용명세서 처리기간 즉 시 구 분 금 액 당해사업연도 직전사업연도 직전전사업연도 ○년간의 평균 ①출연재산평가액 ②직접 공익 목적 사 용 기 준 액 (①× ○ ○ ) ③당해 연도 실제 사 용 액 ④과 부 족 액 (③ ②) 년 월 일
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[별지 제○호서식] [별지 제○호서식] 기술평가신청서 처리기간 ○월 (다만, 시험 ○;분석 ○;감정에 소요되는 기간은 제외한다 ) 신 청 인 대표자명 주민등록번호 업 체 명
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매년 직접공익목적사업 사용명세서 처리기간 즉 시 구 분 금 액 당해사업연도 직전사업연도 직전전사업연도 ○년간의 평균 ①출연재산평가액 ②직접 공익 목적 사 용 기 준 액 (①× ○ ) ○ ③당해 연도 실제 사 용 액 ④과 부 족 액 (③ ②) 년 월 일
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시한다. 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력 등에 높은 비중을 둔다. ○차면접은 실무과장급이 한다. ○단계로 등급이 매겨져 평가되고 그 회사 특유의 적극성과 도전정신이 중요한 기준이 될 수도 있다. 또한 리더쉽 협조정신 자기관리능력 논리성 시사성 사회성
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교육 평가표 교육 평가표 교육기간: 교육목적: 인적사항 부서명 직급 성명 생년월일 최종학력 병역관계 비고 평가항목 배점 평가점수 비 고
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