시정조치연기조치서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
시정조치연기조치서에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "시정조치연기조치서" 관련 무료 서식 목록의 2페이지입니다.
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○.○. ○ ○.○. ○ ○. 적용 범위 본 절차서는 현재 또는 잠재적인 부적합사항에 대하여 원인을 제거하기 위해 취해지는 시정 및 예방조치로서 제품 및 품질 시스템 전반에 걸쳐 적용한다. 단 부적합품 발생시에는 부적합품관리 절차서 내부품질감사시 부적합
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총종업원 법정인원 취업인원 고용비율 취업률 [별지 제○호서식] 행 정 기 관 명 수신자 제 목 차별대우시정요구서 송부 국가유공자등예우및지원에관한법률 제○조제○항의 규정에 따라 차별대우시정요구서를 아래와 같이 송부합니다. 차별대우시정
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거주자 우선주차구역에 주차하지 말아야 할 비거주자 차량주차들로 인한 피해가 막심하여 이렇게 탄원서를 아래와 같이 제출하오니 시정 될 수 있도록 선처하여 주시기 바랍니다. 아 래 가. 비거주자 차량단속의 소홀성 : 경고장 부착만으로는 단속이 곤란하
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자 채 무 자 위 사건에 관하여 . . . : 로 매각기일이 지정되었음을 통지받았는바 사정으로 그 변경(연기)을 요청하오니 조치하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 채 권 자 (인) 연락처(☎) 지방법원 귀
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여 대체조림비 및 전용 부담금 납입기간 연장을 신청합니다.(단, 납입기한내 미납시 관계 수 수 료 없 음 법령에 따른 어떠한 조치도 감수할 것을 확약합니다.) 년 월 일 신 청 인 (서명 또는 인) (납부의무자) 귀 하
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원으로 참석하여야 되는 사정으로 OO지방검찰청에 벌금완납하고, 출국허가 신청을 하고 법무부 출입국관리소로부터 출국허가금지 해지조치를 받았습니다. (접수증 참조) ○. 피고인은 사죄하고 가해자와 합의를 하였습니다. (합의서) ○. 피고인은 위 독일의 불교(
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지적사항에 대한 보완 조치결과 〔별지 제○호서식〕 지적사항에 대한 보완 조치결과 ○. 조치건수 구 분 조치내용 조 치 가 능 조치곤란 비고 조치완료 전
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조치결과서 〔별지 제○호서식〕 조 치 결 과 서 지적위원 ① 한글○자이내(이하자수만표시) 지적분야 ② ○ 지적사항및 조치사항 ③
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○일에 지급해 드린 기산 ○개월 어음의 지급 조건을 기산 ○개월로 연장해 주시기를 간곡히 부탁드리는 바입니다. ○. 서둘러 조치를 강구해야 했음에도 불구하고 이렇게 사태에 직면하여 부탁을 드리게 되어 정말 면목이 없습니다. 아무쪼록 당사의 사정을 깊이
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지적및조치요구사항 지적 및 조치요구사항 행 정 상 조 치 신 분 상 조 치 재 정 상 조 치 시정 주의 개선 기타 주의 경고 문책 추 징 변 상 회 수 환 불 기 타 복무기강 직 장 이 탈 건 명 품 위 손 상 건 명 감
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지적 및 조치요구사항 행 정 상 조 치 신 분 상 조 치 재 정 상 조 치 시정 주의 개선 기타 주의 경고 문책 추 징 변 상 회 수 환 불 기 타 복무기강 직 장 이 탈 건 명 품 위 손 상 건 명 감
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직원의 응대 태도에 대해 충고 서신을 보내 주시어 매우 감사드리며 한편으로 매우 송구스럽게 생각합니다. 즉시 진상을 조사해 시정 조치를 취했습니다만 어쨌든 지도 ○;감독이 소홀했던 점 깊이 사과드립니다. 매일 업무 개시 전 매장 직원을 대상으로 고객 응
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경 영 자 품 질 검 토 서 검 토 기 간 발 행 일 자 ○.○.○. 관련보고서 번호(내부감사, 시정조치, 부적합보고서, 고객불만사항 접수대장 등) 요 약 필요시 개선/변경 전 품질시스템 내용 검토결과 작성자(경영자대리인) 검
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품질 경향 분석서 품질 경향 분석서 분 석 기 간 작 성 자 관련보고서 번호 (내부감사, 시정조치, 부적합보고서, 고객불만사항 접수대장 등) 요 약 분석결과 검 토 자(경영자대리인) 승 인 자 ( 사 장 )
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감사인 등에 대한 조치내용에 관한 자료 [별지 제○호서식] 감사인 등에 대한 조치내용에 관한 자료 법인명 대표자 사업자(주민) 등 록 번 호 법 인
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감사의견 조치결과보고 감사의견에 대한 조치결과 보고 수 신 : 감 사 년 월 일 참 조 : 감사실장 발 신 : ○; ○; 제 목 : 감사
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클레임에 대한 조치 보고 클레임에 대한 조치 보고 아래 클레임에 대하여 우선 응급조치했음을 보고합니다. ○. 발생일시 : ○. 발 생 처 : ○
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클레임에 대한 조치 보고 클레임에 대한 조치 보고 아래 클레임에 대하여 우선 응급조치했음을 보고합니다. ○. 발생일시 : ○. 발 생 처 : ○
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사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제○조【징계조치】인사부는 통보받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이 정하는 바에 따라 징계조치하되 징계위원회 회부
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