징계권 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
징계권에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "징계권" 관련 무료 서식 목록의 6페이지입니다.
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수당은 ○의 ○)제수당에 포함된 것으로 본다. ○. 휴게시간 : ○일 ○분으로 한다. "○. 근태사항 : 지각 조퇴 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다." ○. 중도퇴사 : 중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소한 ○개월 전에 사전 통보하고 퇴직 승인을
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각호의 ○에 해당하는 사유가 발생한 때에는 퇴직금을 지급한다. ○. 의원사직 또는 당연퇴직(정년, 사망등) ○. 직권면직, 징계면직, 파
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영업 매뉴얼 영업 매뉴얼 ○. ○. ○ ○ ○ ○ 목 차 ○. 영업매니저표준활동 ○. 영업인수인계 ○. 포상징계 ○. 영업목표관리 ○. 서비스품질이해 ○. 역할연기 ○. 문상예절 ○. 거래선개설 ○. 담보관리 ○. 어음체크 ○. 영업매니
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보안사항을 위배하였을 경우 부정경쟁방지법 등 관련 법령에 의한 민, 형사상의 책임 이외에도 회사의 사규나 관련 규정에 따른 징계조치 등 어떠한 처벌도 감수할 것이며 회사에 끼친 손해에 대해 없이 변상 복구시킬 것을 서약합니다. 년 월 일 성 명 : (인
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사항을 준수하고 실행할 의무가 있다. ○. 모든 회원은 정기 모임과 레저활동에 적극적으로 참여하여야 한다. 제 ○ 조 회원의 징계 아래의 각호에 해당하는 회원은 운영진 회의를 거쳐 회원의 자격을 제한하거나, 강제 탈퇴 처분을 할 수 있다. ○. 대내외적으
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제표 ○. 연도별 경영목표, 예산 및 운영 계획 ○. 정관, 사채원부 및 이사회의사록 ○. 감사의 감사보고서와 감사원으로부터 징계, 시정, 개선요구 등을 받은 경우 그 내용 ○. 기타 경영에 관한 중요한 사항 ② 회사는 제○항의 규정에 의한 서류 를 비치
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○. 인사운영 기본방침의 심의 결정 ○. 직원의 채용방법 및 절차의 결정 ○. 직원의 승진 여부 결정 ○. 직원의 표창 및 징계의 결정 ○. 인사고과 결과에 대한 적정 여부 심의 및 결정 제 ○ 조【소집】 위원회는 필요에 따라 위원장이 소집한다. 제 ○
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고 이상의 형을 받거 나 회사의 명예나 신용을 훼손하거나 손실을 초래하는 귀책사유로 인하여 파면, 면직 요구, 해임권고 또는 징계면직 상당의 결정통보를 받은 자에 대하여는 퇴직금을 감액 또는 지급하지 아니한다. 제○조【특별공로금】 ① 재임중 특별한
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o 평가관계서류 : 자질/능력평가표 및 업적평가표 등 o 교육훈련관계서류 : 교육훈련 수료증 등 o 상벌관계서류 : 포상 ○;징계 의결서 등 o 기타 인사기록서류 ◇ 인사기록철의 열람 ○) 개인의 인사기록철은 감사 또는 특별한 사유로 인력관리부서장의 인을
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하여 파출소장이 자율방범대원에게 야식을 사주라고 주는 금품을 수수하지 말라는 것은 아니므로 피고의 원고에 대한 파면처분은 그 징계이유가 없는 처분으로써 위법하다 할 것입니다. 다. 설혹 원고의 위 금품 수수가 국무총리의 지시에 위반된 것이라고 하더라도,
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학자금을 수령할 목적으로 허위사실을 신고하거나 학적 변동사실을 총무부에 고의로 통보하지 않았을 경우에는 부정수령액의 환수 및 징계조치한다. 부 칙 제 ○ 조【시행일】 이 규정은 ○OO년 O월 O일부터 시행한다. 별 표 [별첨 ○] 학자금신청서 학 자 금
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각호의 ○에 해당하는 사유가 발생한 때에는 퇴직금을 지급한다. ○. 의원사직 또는 당연퇴직(정년, 사망등) ○. 직권면직, 징계면직, 파면 ○. 임기, 계약기간의 만료로 인한 퇴직 ○. 제○조에 규정한 지급기준이 상이한 직급으로 임용된 경우 ②당회사 직
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승진의 경우에 한하고 승급, 전보, 휴직, 기타의 경우에는 인사명령으로 이를 대신한다. 제○조〔신분보장〕 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 기타 관계규정에서 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 면직, 기타 신분상의 불이익한
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○조【승진평가항목 및 배점기준】 ① 승진평가는 인사고과, 외국어성적(승진시험성적), 교육 및 평가, 전산, 판매실적, 포상, 징계의 종합점수로 이루어진다. ② 평가항목 중 인사고과, 승진시험, 판매실적 점수는 소수 첫째 자리까지 계산하여 합산하고, 승진
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새로이 지급될 급여는 개정된 규정의 시행일로부터 계산한다. ④ 휴직, 퇴직의 경우에는 그 월의 급여전액을 지급한다. 그러나 징계해직 또는 정직된 자의 급여는 발령일자까지 계산한다. ⑤ 사원이 타직을 겸무할 때에는 겸무에 대한 급여를 지급하지 아니함을 원
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) ○부. 제○조(면직) 계약직원이 다음 각호의 ○에 해당하는 경우에는 당연 면직한다. ○. 계약기간이 만료 되었을 때 ○. 징계사유 등 해고사유가 발생하였을 때 제○조(임용기간의 제한) ① 계약직원의 임용기간은 ○년의 범위 내에서 그 목적 수행에 필요한
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부할 의무를 갖는다. 【제○조】회원으로서 본래의 목적을 위반하거나 또는 본회의 명예를 훼손하는 경우에는 이사회 결의에 의하여 징계 또는 제명 처분할 수 있다. 제○장 임원및 의무 【제○조】본회는 하기의 임원회를 둔다. ○. 회 장 : ○명 ○. 부 회 장
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계약 및 계약이행과정에서 입찰참가업체로부터 어떠한 명목의 금품이나 향응을 요구하거나 받지 않으며, 위반 시에는 관계법에 따라 징계 등 문책을 감수하겠다고 함께 서명한 청렴계약 이행서약서〔붙임 ○〕를 징구하여 비치한다. 제○조(부정당업자의 입찰참가자격 제한
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비 : 상기 정기회비 중 매년 ○월말 이내(○OO년은 ○월이내) 연간 회비를 선납하는 경우 회비는 ○만원으로 한다. 제○조 (징계) 본회의 명예를 훼손하거나 의무를 준수하지 않은 때 집행부의 의결을 거쳐 제적할 수 있다. 제○장 임원과 조직 제○조 (조직
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