결근계 사유 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
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결근계 사유 문서 양식 리스트
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. ○) 학원의 운영방침 및 학사행정에 적극 협조한다. ○) 교재연구 및 수업을 충실히 하고 수업에 최선을 다한다. ○) 무단결근 시에는 시말서를 제출한다. ○) 무단결근 ○회: 경고처분 ○) 무단결근 ○회: 계약해지 대상 ○) 학생지도 시 체벌은 일체
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항상 그 소속직원의 인격을 존중하고 친절히 지도 ○;감독함과 동시에 직무수행에 있어 솔선수범하여야 한다. 제 ○ 장 출근 및 결근 제○조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 오전 ○시부터 오후 ○시까지로 하며, 토요일은 오후 ○시까지로 한다. 그러나 야간수업
조회수: 115 | 다운로드: 352
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. ○) 학원의 운영방침 및 학사행정에 적극 협조한다. ○) 교재연구 및 수업을 충실히 하고 수업에 최선을 다한다. ○) 무단결근 시에는 시말서를 제출한다. ○) 무단결근 ○회: 경고처분 ○) 무단결근 ○회: 계약해지 대상 ○) 학생지도 시 체벌은 일체
조회수: 284 | 다운로드: 577
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액은 “을”이 부담한다. ○. 상기사항을 충실히 이행하기 위하여 본 계약서 ○통을 작성하여 각각 ○부씩 보관한다. ○. 무단 결근시엔 제반대차 비용을 “을”이 부담하며 “OO학원”은 “을”을 해고하여도 이의가 없다. ○. “을”이 특별한 사유없이 일방적인
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O 월 O 일 접수 ○;섭외 주 식 수 신 기획 발 신 관리 용도 ○;광열 인사 고 정 자 산 경리 근 태 재적 명 잔업 명 결근자명 영업 출근 명 조출 명 결근 명 공외 명 조퇴자명 채권 공휴 명 출장 명
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성격이며 책임감이 누구 보다 강하다고 할 수 있습니다. 이유는 초등학교 ○년개근 중학교 ○년개근 고등학교 ○년개근 사회생활 결근, 지각도 한번도 한적히 없습니다 .하지만 공업계 고등학교를 나와서 전공 공부와 자격증 공부를 하다보니 외국어 능력이 아주 약
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회복지관의 상황에 따라 근무시간대 변경 가능 ○ 휴게시간 : ○시～○시(○시간) ○. 기타사항 ○ 도우미 근무자가 ○주간 무단결근, ○개월 간 소정 근로일의 ○/○을 결근한 경우, 지각 ○;조퇴 등이 잦거나 근무 중 음주, 근무감독자의 정당한 지시에 따르
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가입에 만전을 기하며 보험가입 중서는 정기적으로 “갑”에게 제출한다. 제○조(운행 불이행 배상) 운행 중 “을”의 운전자 무단결근으로 “갑”의 회원수송에 지장을 초래하였을 경우 ○일 결근에 ○일치 금액을 공제한다.(단, 운행중 사고로 인
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해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한다. 제○조
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로에 대한 수당은 ○의 ○)제수당에 포함된 것으로 본다. ○.휴게시간 : ○일 ○분으로 한다. ○.근태사항 : 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다. ○.중도퇴사 : 중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소한 ○개월전에 사전 통보하고 퇴직 승인을
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○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; 구분 : 청원휴가, 공가, 결근, 조퇴, 사용외출, 연차휴가, 월차휴가,(적치,적치사용,즉시사용) 승 인 부 서 : 직 번 : 급 호: 성 명 : 기 간 :
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근태승인 및 경조금 신청서 근태승인 및 경조금 신청서 구분 : 청원휴가, 공가, 결근, 조퇴, 사용외출, 연차휴가, 월차휴가,(적치,적치사용,즉시사용) 승 인 부 서 : 직 번 : 급 호: 성 명 : 기 간 :
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개전의 가망이 전혀 없을 때 ○. 출근사항, 근무성적불량 또는 기타 사유로 ○회 이상 징계 처분을 받았거나 ○일 이상 무단 결근한 때 ○. 고의 또는 중대한 사고를 발생시켜 회사에 손해를 끼친 때 ○. 신체 또는 정신상 병으로 직무를 감당할 수 없다고
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가 이를 즉시 수리하여야 "하는 것이 아니므로 회사가 이를 수리하기 전까지는 계" "속 출근하여야 하며 이를 어기고 무단으로 결근하면 불 " 이익을 받을 수 있습니다. ○OO 년 O 월 O 일 위 신청인 O O O (인) (주) OOOO 대표이사 귀하 (
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회사가 이를 즉시 수리하여야 하는 것이 아니므로, 회사가 이를 수리하기 전까지는 계속 출근하여야 하며, 이를 어기고 무단으로 결근하면 불이익을 받을 수 있습니다. ○OO년 O월 O일 위 신청인 O O O (인) (주)OOOO 대표이사 귀하 (인) * 아래
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례 합 급 계 ① 의보 료험 사공 제 보계 ④ 갑 근 세 주 민 세 공 제 계 ⑥ ①+② ③ ① ④ ⑤ ③ ④ ⑥ ⑦ 월분 결근 출근 단가@ 시@
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회사가 이를 즉시 수리하여야 하는 것이 아니므로, 회사가 이를 수리하기 전까지는 계속 출근하여야 하며, 이를 어기고 무단으로 결근하면 불이익을 받을 수 있습니다. ○OO년 O월 O일 위 신청인 O O O (인) (주)OOOO 대표이사 귀하 (인) * 아래
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일을 했는가? ○; 자신의 이해관계와 감정에 사로잡히지 않았는가? ○; 항상 밝은 태도로 집무하고 있는가? ○; 지각, 결근, 조퇴의 정도는 어떠한가? ○; 집무중 공연한 대화가 너무 많지 않았는가? ○; 정리정돈을 제대로 하고 있는가?
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시방이 무리 ○ ○차하도급의 납기지연 ○ 도면불비 · 정정 ○ 불량 · 수정작업의 발행 ○ 중간 끼워넣기 작업 ○ 작업자의 결근 ○ 연락지시의 불명확 ○ 기계설비의 고장 ○ 무리한 의뢰 ○ 능력 이상의 작업 ○ 기 타 ○ 기 타 납 품 표 납품자명 ※
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [결근계 (샘플)] 결근계(샘플) 작성 시 필수로 포함해야 하는 항목은 무엇인가요?
- 이름, 소속부서, 결근일자, 결근 사유, 비상연락처, 작성일 및 서명란 등이 반드시 포함되어야 하며, 상급자 확인란도 포함됩니다.
- (Q) [결근 사유서] 인사노무 결근 사유서에는 어떤 내용을 포함해야 하나요?
- 결근일자, 사유, 본인 서명, 상급자 확인란, 소속 부서명 등이 포함되어야 하며, 사유는 구체적이고 사실대로 작성해야 합니다.
- (Q) [결근계 (샘플)] 결근계(샘플)는 어떤 조직에서 사용되나요?
- 공공기관, 일반 기업, 아르바이트 등 인사관리 체계가 있는 거의 모든 조직에서 활용되며, 결근 사유 기록의 공식 수단입니다.