복직원(복직희망일) 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
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해소되지 않는 한 복무규정 제○조의 규정에 따라 휴직기간의 만료와 동시 에 자연 퇴직됨을 알려드립니다. 하루 빨리 완쾌되어 복직하시기를 기원합니다.
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휴직 이 승인되었음을 알려 드립니다. 휴직 기간 : ○년 ○월 ○일부터 ○년 ○월 ○일까지 하루빨리 회복하시어 건강한 몸으로 복직하기를 진심으로 기원합니다. 휴직기간중에는 취업규칙 제○조에 의하여 임금의 ○%를 지급하게 됩니다.
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【목 적】 이 규정은 회사에서 장기간 동안 근속한 사원의 퇴직에 관하여 연금지급제도를 정하여 본인 또는 그 유족의 생활안정과 복직향상에 기여함을 목적으로 한
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저 축 종 합 카 드 No. 직 급 : 사 번: 입사일 : 년 월 일 성 명 : 생년월일: 복직일 : 년 월 일 생 명 생 명 기 별 증권번호 계약일자 계약고 보험료 기 별 증권번호 계약일자 계약고 보험료 만기일자 만기일
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CERTIFICATE OF RESUMPTION OF COMPANY CERTIFICATE OF RESUMPTION OF COMPANY Permanent address Present Address Name in full Date of birth KID No. Position Department Duration of employment This is to certify that the above mentioned person is employed a...
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직원인사규정(소관부서 : 총무과) 직 원 인 사 규 정 (소관부서 : 총무과) 제정 ○년 ○월 ○일 일부개정 ○년 ○월 ○일 제
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취업규칙 >취업규칙 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 본규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건
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취업규칙 취 업 규 칙 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 본 규칙은 회사에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건
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직원인사규정 직원인사규정 제정：○. ○. ○ 개정：○. ○. ○, ○. ○. ○, ○. ○. ○, ○. ○. ○, ○. ○. ○,
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을 받은 사원은 명령을 받은 날로부터 ○일 이내에 부임하여야 하며 부득이한 사유가 없는 한 거부할 수 없다. 제○절 휴직 및 복직 제○조【휴직 및 휴직기간】 ① 사원이 다음 각호에 해당할 경우에는 휴직을 명할 수 있다. ○. 업무외 부상 또는 질병으로 ○
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수당이 있다. 다만, 규정에서 정한 수당을 제외하고는 필요한 경우에 그 밖의 수당을 따로 정할 수 있다. 제○조【보수조정】 임직원에 대한 보수는 매년 물가인상률 등을 감안하여 적절히 조절함을 원칙으로 한다. 제○장 급여의 계산 및 지급 제○조【급여일】 급
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국민저축종합카드 국 민 저 축 종 합 카 드 No. 직 급 : 사 번: 입사일 : ○ 년 월 일 성 명: 생년월일: 복직일 : ○ 년 월 일 생 명 생 명 기 별 증권번호 계약일자 계약고 보험료 기 별 증권번호 계약일자 계약고 보험료 만기일자 만
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은 별도 인사규정에 의한다. 제○조 퇴직 ○. 종업원이 일신상의 사유로 퇴직하고자 하는자로서 퇴직희망일 ○일의 기간을 두고 사직원을 제출후 업무인계등 의 필요한 수속을 완료한자. ○. 정년에 달한자.(만○세) ○. 사망한자. ○. 휴직자로서 만료시까지 복
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피복관리규정 피복관리규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정의 적용은 본사 및
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피복관리규정 >피복관리규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정의 적용은 본사 및
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제 ○ 조【목 적】이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】이 규정의 적용은 본사 및 지
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기능직직원응시원서 기능직직원응시원서 수 험 번 호 응시사업소 명 함 판 사 진 응 시 직 종 연고지 희망근무
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