징계규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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징계규정 문서 양식 리스트
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형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다. 다만, 본인재직 중에 본인의 행위로 인한 제재 및 징계해고에 상당하는 행위가 발견된 때 및 퇴직행위가 회사규정에 의하지 아니하고 독선적이고 양식으로서는 이해할 수 없는 퇴직자에 있
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수당 : 자격면허수당 등 ○. 연봉계약은 乙의 ○년 간의 업적과 능력을 평가하여 년 ○회 체결함을 원칙으로 하되 승격, 휴직(징계) 및 보직변경 등 甲의 규정에 있는 사유로 연봉조정이 불가피한 경우는 따로 정한 바에 의하여 조정한다. ○. 표준연봉은 ○개
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상 형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다. 다만, 본인재직중에 본인의 행위로 인한 제재 및 징계해고에 상당하는 행위가 발견된 때 및 퇴직행위가 회사규정에 의하지 아니하고 독선적이고 양식으로서는 이해할 수 없는 퇴직자에 있
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법인의 회원이 탈퇴하고자 할 때는 회장에게 탈퇴원서를 제출해야 한다. ② 회원종단이 해체되었을 때는 자동 탈퇴된다. 제○조(징계) 이 법인의 회원이 다음 각호의○에 해당할때에는 회장은 총회의 의결을 거쳐 제명, 견책등의 징계를 할 수 있다. ○. 제○조
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의 관계 원고는 공무원 경력 ○년의 ○시 소속 ○급 직원으로 민원담당 부서에서 근무하고 있으며 피고는 원고에게 견책처분이라는 징계를 한 행정청입니다. ○. 원고는 평소 공무원으로서 긍지와 사명감을 가지고 그 직분을 충실히 수행해온 성실한 직원입니다. 그러
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(우편번호 ○ ○) 피청구인 △△시장 파면처분취소심판청구 심판청구의 내용 : 「청구인을 파면에 처한다」라는 처분의 내용 (징계처분 사유설명서를 통지받은 날 : ○. ○. ○.) 신 청 취 지 피청구인이 ○. ○. ○.결정한 청구인에 대한 파면처분은 이
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각호의 ○에 해당하는 사유가 발생한 때에는 퇴직금을 지급한다. ○. 의원사직 또는 당연퇴직(정년, 사망등) ○. 직권면직, 징계면직, 파
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의 보호 ○;감독을 받고 있는 고소인에게 식사를 자주 주지 않고, 필요한 휴식을 불허한 경우가 많으며, 또한 지나치게 빈번한 징계행위로 고소인에게 피해를 주었는바 이에 피고소인을 법에 따라 철저히 조사하여 엄벌에 처해 주시기 바랍니다. ○년 ○월 ○일 위
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원 인 (원고가 피고를 상대로 위 청구취지와 같은 청구를 하게 된 원인을 구체적으로 기재) 입 증 방 법 ○. 갑 제○호증 징계의결통보서 첨 부 서 류 ○. 위 각 입증방법 각 ○부. ○. 송달료 납부서 ○부. ○. . . 위 원고 ○ ○ ○ (서명 또
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소 속 성 명 현보직일자 출신학교 자격증명 근무성적 징계처분 적부여부 비 고 직 무 생년월일 발령호
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위) 성 명 (한글) 주민등록번호 (한자) 재 직 기 간 가 족 사 항 주요근무경력 ○ ○ 과 거 포 상 훈 격 수여일자 징계, 종 류 일 자 <공 적 요 지 > 작 성 자 확 인 자 회 장 성명 직급 성명 공 적 조 서 ※ 전산 처리하므로
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○. 인사운영의 기본방침 및 인사제도의 수립에 관한 사항 ○. 사원의 채용, 승진 및 승급에 관한 사항 ○. 사원의 포상, 징계 등에 관한 사항 ○. 사원의 급여, 상여 및 후생복지에 관한 사항 ○. 사원의 교육훈련 및 해외파견 등에 관한 사항 ○. 기
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고 이상의 형을 받거 나 회사의 명예나 신용을 훼손하거나 손실을 초래하는 귀책사유로 인하여 파면, 면직 요구, 해임권고 또는 징계면직 상당의 결정통보를 받은 자에 대하여는 퇴직금을 감액 또는 지급하지 아니한다. 제○조【특별공로금】 ① 재임중 특별한
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학자금을 수령할 목적으로 허위사실을 신고하거나 학적 변동사실을 총무부에 고의로 통보하지 않았을 경우에는 부정수령액의 환수 및 징계조치한다. 부 칙 제 ○ 조【시행일】 이 규정은 ○OO년 O월 O일부터 시행한다. 별 표 [별첨 ○] 학자금신청서 학 자 금
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학자금을 수령할 목적으로 허위사실을 신고하거나 학적 변동사실을 총무부에 고의로 통보하지 않았을 경우에는 부정수령액의 환수 및 징계조치한다. 부 칙 제 ○ 조【시행일】 이 규정은 ○년 ○월 ○일부터 시행한다. 별 표 [별첨 ○] 학자금신청서 학 자 금 신
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다. ○. 전학년 성적 평균평점이 C 미만인 자 단, 재학중 품행이 방정한 자는 예외로 한다. ○. 재학 중 유기정학 이상의 징계 처분을 받은 사실이 있는 자 ○. 품행이 현저히 불량하여 추천서 발급이 부당하다고 인정되는 자 제○조(내용) 추천서의 성적에
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학자금을 수령할 목적으로 허위사실을 신고하거나 학적 변동사실을 총무부에 고의로 통보하지 않았을 경우에는 부정수령액의 환수 및 징계조치한다. <별 표> [별첨 ○] 학자금신청서 학 자 금 신 청 서 신청인 성명: OO 부서: OO 직위: OO 해
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이 완료된 날로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ⑸ 금고 이상의 형이 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 ⑹ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ⑺ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ⑻ 사상 불
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○. 인사운영 기본방침의 심의 결정 ○. 직원의 채용방법 및 절차의 결정 ○. 직원의 승진 여부 결정 ○. 직원의 표창 및 징계의 결정 ○. 인사고과 결과에 대한 적정 여부 심의 및 결정 제 ○ 조【소집】 위원회는 필요에 따라 위원장이 소집한다. 제 ○
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [노동조합 규약 모범안] 모범안에는 어떤 주요 항목이 포함되나요?
- 조합 목적, 조합원 자격, 회의 규정, 임원 구성과 선출 방식, 회계 관리, 징계 규정 등이 포함됩니다.
- (Q) [조기축구회칙 (남성)] 조기축구회칙 작성 시 포함해야 할 항목은?
- 목적, 회원 자격, 회비 규정, 임원 구성, 정기 경기 일정, 징계 규정, 회칙 개정 절차 등을 명확히 포함해야 합니다.
- (Q) [회사사규] 회사사규 작성 시 포함되어야 할 내용은 무엇인가요?
- 근무 시간, 휴가, 복리후생, 인사평가, 징계 규정 등 직원과 관련된 주요 규정들이 포함되며, 법령과의 충돌이 없도록 주의해야 합니다.