재택근무 근태보고서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
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경 위 추 천 사 유 특 기 사 항 상기 사유로 인한 입사지원자 ( )를 추천함에 있어서 소정의 입사절차에 의거 당사에 입사 근무 시 하등의 허위사실 및 근태 불량, 기타 회사의 제반 규칙에 위배되는 일이 발생할 경우 본인이 연대하여 책임질 것을 하며 이
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임의견서 담임의견서 소 속 과 학년 반 번 (생년월일 :○ . . 일생) 성 명 ☎ : 보 호 자 성명 : 직업 : 관계 : 근태상황 결 석 지 각 조 퇴 결 과 비 고 질 병 사 고 성 적 특기사항 기록 : 상벌사항 지도사항 의 견 년 월 일 담임 :
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급여지급내역서 월 급여지급내역서 직무 성명 근무일수 근무실적(탁월, 우수, 준수, 양호, 보통, 주의, 불량, 경고) 근태실적 업무수행 기획력 책임성 지시,명령 보고실적 시
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상여금 지급 대상자에서 제외하며, 특별히 대표이사가 인정하는 경우에 한하여 비대상자에게 상여금을 지급 할 수 있다. 제○조 【근무기간에 따른 지급율】 상여금 지급시 근무 기간에 따른 상여금 지급율은 다음 각호와 같다. ○. 지급기준일 현재 ○개월 미만 :
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해외근무규정 >해외근무규정 목 차 ○. 적용범위 ○. 목 적 ○. 용어의 정의 ○. 준용규정 ○. 해외근무자 ○. 복무규율 ○.
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지 당 직 원 감 원 장 년 월 일 요일 날씨 일과 및 특기사항 반 구 분 재 적 출 석 결 석 결석자 명 입 원 퇴 원 계 근태사항 결 근 자 : 조 퇴 자 : 출 장 자 : 수 업 일 수 월중 누계 년간 누계 기 타 급 식 현 황 주 식 관리사항 교
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근태승인 및 경조금 신청서 근태승인 및 경조금 신청서 구분 : 청원휴가, 공가, 결근, 조퇴, 사용외출, 연차휴가, 월차휴가,(적
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*개인별 월근태현황 ( 월) 구 분 ○조 ○조 ○조 계 홍길동 홍길동 홍길동 ()/() ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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일일보고서 일 일 보 고 서 결 제 부 서 담 당 O O O 날 짜 ○OO년 O월 O일 제 목
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경비근무자 업무수칙 경비근무자 업무수칙 ○. 정문 및 후문 통제지침 가. 외부차량 통제 및 방문차량 신고접수 나. 위장 및 사칭 출입
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○/○ * 경로당 유류보내기 (준비물, 자원봉사자, 참여위원 확인, 감사서한문 인쇄의뢰) * 브로셔, 스티커 제작안 협의 * 근태현황 보고 * ○사업비 예산 분석 ○/○ ○/○ * 집중모금 세부 계획서 수립 * 한시생계비 지원 계획 수립 * 출범식 계획
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감사일일보고서 감 사 일 일 보 고 서 ○OO . O . O . 감사요원 피감사부서: 지 적 건 명 내 용
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수당(년간) : 원 ○) 퇴직금중간정산액(년간) : 원 ○.제수당 및 통상임금 ○)연차수당 및 퇴직금 중간정산은 ○ 년이상 근무한 자에 한하여 지급한다. ○)제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당 등)과 기타 회사 임의 수당 으로써 모든항목을 포함한
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근태승인 및 경조금 신청서 근태승인 및 경조금 신청서 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
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외국인근로자고용변동등신고서 [별지 제○호서식] 외국인근로자고용변동등신고서 □근로개시 □이탈 □사망 □출국 □근무처변경 □사업장정보(소재지, 대표자 등)변동 □기타(전염병 등) 주 된 사업장 (사업주) ○ ① 고용보험사업장관리번호 ○ ②
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외국인근로자고용변동등신고서 [별지 제○호서식] 외국인근로자고용변동등신고서 □근로개시 □이탈 □사망 □출국 □근무처변경 □사업장정보(소재지, 대표자 등)변동 □기타(전염병 등) 주 된 사업장 (사업주) ○ ① 고용보험사업장관리번호 ○ ②
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으로 타 구성원과 협력하며 친화적인 태도를 취한다. ○. 기관의 정책을 이해하고 수용하며 실습과정에서 준수하도록 한다. ○. 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다. ○. 실습시작 최소 ○분전에 출근하여 출근을 확인
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) : 원 " " ○) 퇴직금중간정산액(년간) : 원 ○. 제수당 및 통상임금 ○) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 ○년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다. " ○) 제수당에는 법정수당(연장 휴일 야간근무수당 등)과 기타 회사 임의수당으로써 " 모든 항목을
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성 횡적협조 스스로 동료와 협력하며 조직체의 능률향상 에 공헌하는가. 상사와의 협 조 상사에 대해 협력하며 성과가 있는가. 근무의욕 적 극 성 일에 능동적으로 대처하려는 의욕은 어떤가. 책 임 감 책임을 회피하지 않으며 성실하게 일하려는 의욕은 어떤가.
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