성과목표 평가서 업무성과 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 33)
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성과목표 평가서 업무성과 문서 양식 리스트
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업무합리화종합계획표 업무합리화종합계획표 ○OO 년 O 월 O 일 구분 합리화항목 담 당 기대가능효과 월 월 월 월 월 월 상순 중
조회수: 72 | 다운로드: 234
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감사승인서(이사회차입결의) 업무개선신고검토서 분 류 기 호 결 재 직 원 과 장 부 장 실 장 작 성 일 자 ○OO. O. O. 접 수 번 호 업무개선 신고
조회수: 39 | 다운로드: 295
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업무개선등록대장 업무개선등록대장 규 정 번 호 명 칭 정리 No. 제 정 ○OO년 O월 O일 명칭의 변천 세 칙 유 · 무 시 달
조회수: 40 | 다운로드: 274
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부서별업무안내 부서별업무안내 구 분 부서명 처 리 업 무 명 보 고 방 법 담당과장 처 리 소요시간 경 력 신 고 및 추 가 신 고
조회수: 105 | 다운로드: 219
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업무개선대책추진관리표 업무개선대책추진관리표 ○OO 년 O 월 O 일 ～ ○OO 년 O 월 O 일 일 자 항 목 개 선 장 소 제안
조회수: 130 | 다운로드: 355
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업무협조 업 무 협 조 업무협조 제 호 ○ 년 월 일 수 신 : 발 신 : 제 목 : 발신자 서명 : 수 신 일 자 : 전 화 번
조회수: 238 | 다운로드: 298
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업무개선제안일보 업무개선제안일보 ○OO 년 O 월 O 일 No. 표 제 접 수 O월 O일 ○; ○; 접수번호 제안자 소속 성명
조회수: 176 | 다운로드: 386
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업무인계확인서 업 무 인 계 확 인 서 ○ 년 월 일 소 속 성 명 인 계 내 용 상기와 같이 업무인계를 완료했습니다. 전 임 자
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업무협조전(○) 업 무 협 조 전 ○ 년 월 일 작성 수 신 발 신 제 목 발신자서명 수 신 일 자 전화번호 내용 ※ 상기와 같이
조회수: 61 | 다운로드: 213
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일일업무계획표 일일업무계획표 년 월 일 요일 작 성 자 업 무 내 용 인 적 사 항 확 인 일 반 계 획 특 별 계 획
조회수: 123 | 다운로드: 286
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주간업무계획 결 재 계 부 장 이 사 사 장 주간업무계획 (○ 년 월) 일 자 지 난 주 업 무 계 획 비 고 첫째주 ( ~ 일) 둘
조회수: 267 | 다운로드: 435
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주간업무실적계획보고서 주간업무실적계획보고서 ■ 부 서 명 : 전 주 ( . ~ . ) 업 무 명 실 적 금 주 ( . ~ . ) 업
조회수: 411 | 다운로드: 479
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업무협조전(○) 업 무 협 조 전 제 목 : 발 신 수 신 : 참 조 : 수 신 ○; 회신요망 ○; 회 신 ○; 회견요망
조회수: 90 | 다운로드: 211
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월업무실적보고서 ( )월 업무실적보고서 결재 과장 부장 이사 사장 전월 계획 및 실적 내 용 계 획 결 과 금 월 계 획 내 용 계
조회수: 132 | 다운로드: 279
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업무협조전(○) 업 무 협 조 전 협조의뢰부서 작 성 일 자 제 목 : * 상기와 같이 협조를 부탁드리오니 바쁘시더라도 업무에 차
조회수: 109 | 다운로드: 255
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월간업무계획서 업무계획표 (월간) ○년 ○월 결 재 담 당 과 장 부 장 이 사 사 장 구분 내 역 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
조회수: 541 | 다운로드: 520
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연간업무계획서 년간업무계획표 ○년 월별 일별 사업내용 월별진도 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
조회수: 978 | 다운로드: 841
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일일업무계획서 일일업무계획서 년 월 일 요일 작 성 자 업 무 내 용 인 적 사 항 확 인 일 반 계 획 특 별 계 획
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월간업무계획서 ( )년도 월간업무 계획서 금 월 실 적 ( 월 일 ~ 월 일) 업 무 내 용 비 고 차 월 실 적 ( 월 일 ~ 월
조회수: 489 | 다운로드: 447
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 성과목표 평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 성과목표 평가서는 직원의 연간 업무 목표 달성도와 업무성과를 정량·정성적으로 평가하여 인사고과, 보상 등에 활용되는 공식 문서입니다.
- (Q) 평가서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?
- 목표 설정 내용, 달성률, 평가자 의견, 개선사항, 향후 계획 등이 포함되며, 평가 기간과 평가자 정보도 기입해야 합니다.
- (Q) 누구에게 제출하나요?
- 직속 상사 또는 인사팀에 제출하며, 연말 또는 분기별로 수합되어 인사평가 자료로 활용됩니다.