근로기준법 육아휴직 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 31)
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근로기준법 육아휴직 문서 양식 리스트
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사와 조리사를 배치하여야 하며, 조리에 필요한 적정한 인원의 조리종사원을 배치하여야 한다. ○. “을”은 배치된 인력에 대한 근로조건, 산업재해보상 등 근로 관계에서 발생하는 모든 책임을 져야한
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○ 근로계약서 근 로 계 약 서
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보 험 유족보상연금지급정지 ○;정지해제신청서 처리기간 ○일 신 청 구 분 □유족보상연금 지급정지 □유족보상연금 정지해제 산재 근로 자 성 명 생년월일 재해발생일 년 월 일 전화번호(휴대전화) ( ) 신 청 인 성 명 생년월일 주 소 근로자와의 관계 행
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○부 (취학의 경우) ○. 요양증명서 ○부 (요양의 경우) ○. 재직증명서 ○부 (재직의 경우) ○. 주민등록표 등본 ○부 (근로소득자가 「소득세법」 제○조(근로소득자의 소득공제신고)에 따라 소득공제신고를 하는 경우에 한합니다) ○. 사업자등록증(사업자의
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었음을 확인합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 세 무 서 장 귀하 작성방법 ○. ① 소득구분: 종합소득, 양도소득, 근로소득, 연금소득, 사업소득, 퇴직소득, 상속, 증여 중 지급 신청하려는 상환금의 종류를 적습니다. ○. ② 귀속 연월(귀속 연
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주택형태 유 형 계 공공부문 민간부분 계 단독주택 다가구주택 다세대 주택 연립주택 아파트 국민임대 공공임대 공공분양 사원임대 근로복지 민간임대 민간분양 동수 가구수 국 가 지자체/지방공사 도시재개발 주택공사 주택업체 주택조합 고용자 토지소유자 건축허가분
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정하여 해외지사 및 해외현장에 근무하는 회사의 직원을 말한다. ○.○ 현지채용인 : 해외지사 및 해외현장에 근무하기 위하여 근로계약에 의하여 현지에서 채용된 자를 총칭한다. ○. 준용규정 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 회사 관계규정을 준용한다. ○.
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행하여야 하며, 갑의 고의 과실없이 근무 중 갑의 신체, 생명에 대한 손해에 대하여 이를 배상하여야 한다. 제 ○ 조 (갑의 근로에 관한 을의 지시권) 갑은 그 근로시간, 근무부서, 근무장소 등에 관하여 을의 지시에 복종하여야 한다. 제 ○ 조 (부당해고
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하여 확인가능한 증빙자료를 가지고 계시거나 확인불가통지에 대하여 의문이 있는 경우에는 확인신청서를 제출한 아래의 지방노동관서 근로(비정규직)감독과로 문의하시면 됩니다. <해당 관서의 전화번호> 지방노동청(사무소)근로(비정규직)감독과 ☏(○) ○
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해당 ○. 비해당 ④소 재 지 (전화 : ) ⑤월말일현재 피보험자수 명 ⑥전월까지의 실휴업일수의 합계 일 휴 업 일 수 ⑦소정근로연일수 일 ⑧휴업연일수 일 ⑨휴 업 규 모 율 [(⑧/⑦)×○] % ⑩실휴업일수 [⑧/⑤] 일 신 청 내 용 ⑪휴업수당총액 원
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고자용 Individual Taxpayer who filed the global income tax return □연말정산한 근로소득(사업소득)자용 Individual Taxpayer who payed income tax by withholding and
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을 제출합니다. 년 월 일 징수(보고)의무자 (서명 또는 인) 세무서장 귀하 작성 요령 ○. 귀속연도별 이자소득, 배당소득, 근로소득(갑종 ○;을종), 기타소득(거주자),사업소득(거주자), 사업연말, 비거주자의 사업 ○;기타소득, 퇴직소득, 연금소득 등으
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※ 작성요령 : 「조세특례제한법 시행령」 제○조의○의 규정에 의하여 제출 ○;접수된 내용으로 작성합니다 소득의 종류 : 근로소득, 을종근로소득, 거주자 사업소득, 사업연말소득, 거주자 기타소득, 퇴직소득, 비거주자 사업 ○;기타소득 등으로 구분하여
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
○;을 ○;로 하고, 보증인 ○을 ○;병 ○;으로 하여 ○;갑 ○; ○; ○;을 ○; ○; ○;병 ○;간에 다음과 같은 근로계약을 체결한다. 제○조【임시고용계약】 ○;갑 ○;은 그가 여름철에 특별히 설치하는 ○;갑 ○;회사의 ▲▲ 등의 사무에 관하
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실 ○. 당사자 관계 피고소인 박봉순은 (주)한국의 대표이고 고소인은 ○OO. O.부터 ○OO. O.경까지 위 (주)한국에서 근로자로 근무하였습니다. ○. 피고소인은 업무상 횡령죄를 범하였습니다. 가. 고소인은 피고소인이 대표로 있는 (주)한국에 ○OO.
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○항은 가집행할 수 있다. 라는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 상기 본인은 ○.○.○일부터 ○.○.○ 일까지 피고회사에서 근로계약을 맺고 근무하게 되었습니다. 그러나 피고회사는 경영상의 사유로 ○년 ○월부터 ○년 ○월까지(○개월)의 임금을 지급하지 않
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토목공사의 현장안전관리가 효과적으로 실시되도록 하는데 필요한 일반적인 사항에 대한 시방을 제시한다. ○.○.○ 관련법규 ○. 근로기준법령 ○. 산업안전보건법령 ○. 건설기술관리법령 ○.○.○ 내용 ○. 관계자의 의무 ○. 안전관리계획 ○. 안전관리활동 ○
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용한다. (○) 도면, 공사시방서, 현장설명서 및 질의 응답서에 기재된 사항 (○) 건축법, 건설기술관리법, 건설산업기본법, 근로기준법, 산업안전보건법, 환경보전관계법, 산업 표준화법, 기타 건축공사 관련 법령 (○) 공사계약 일반조건, 공사입찰유의서,
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분할 또는 상속의 승인·포기 바. □ 유체동산의 구입·보관·관리·처분 사. □ 증서 및 중요문서 등의 보관 및 관리 아. □ 근로계약에 관한 사항 □ 근로계약의 체결·변경·종료 □ 임금의 수령 ○. 신상보호 가. □ 개호 및 복지서비스의 이용 □ 개호서비
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