인사관리에 대한 인사 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 33)
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인사관리에 대한 인사 규정 문서 양식 리스트
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을 힘들어한다. ○. 자녀가 잘 지키는 행동은 어떤 것입니까? ① 양보하기 ② 실수 인정하기 ③ 규칙 지키기 ④ 도와주기 ⑤ 인사 잘하기 ○. 자녀가 잘 안 지키는 행동은 어떤 것입니까? ① 양보하기 ② 실수 인정하기 ③ 규칙 지키기 ④ 도와주기 ⑤인사
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계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다. 제 ○ 조【주관부서】 임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다. 제 ○ 조【퇴직금의 산정】 ① 임원의 퇴직금 산정은 [평균임금(기본금＋상여금) 재임연수 지급률]로 한다. ② 지급
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계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다. 제 ○ 조【주관부서】 임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다. 제 ○ 조【퇴직금의 산정】 ① 임원의 퇴직금 산정은 [평균임금(기본금＋상여금)×재임연수×지급률]로 한다. ② 지급
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지원서 작성요령 응시지원서 작성요령 ▶응시직종 응시직종은 한가지 분야만 선택(지원분야 중복지원 불가) 사무관리직 : 총무/인사/노무/법제/경리/회계/업무/전산 기술관리직 : 공사/공무/안전/시험/전기/기계/가스/조경 ▶인적사항 연락처 : 지원자 본
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○ 장 당직명령 제○조 【명 령】 ① 각 부서는 매월 ○일까지 익월의 해당 부서의 당직자를 선임하여 시행하며 당직자 명단을 인사부에 제출한다. ② ○부장은 순번에 따라 당직자를 임명하여야 한다. ③ ○부장은 익월의 당직자의 당직 명령을 전월 ○일까지 각
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반항 한 번 해보지 않았습니다. 부모님의 어려움을 장남인 제가 누구보다 잘 알고 있었기에 그러했습니다. 학교에서도 저는 유명인사였습니다. 온갖 운동을 다 잘 했고, 오락부장을 도맡아 할 정도로 활발했기 때문입니다. 그러면서도 성적도 그리 나쁘지 않았으니
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□□□□□ ○)현재 회사의 교육은 현업의 직무수행에 절대적으로 도움을 준다. □□□□□ ○)교육수료시 평가는 정확하게 하고 인사에 반영해야 한다. □□□□□ ○)교육입과 신청시 가장 중요하게 고려하는 사항은 무엇입니까? □현재 직무를 더 잘 하는데 도움
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○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; 공무원연금관리공단 이사장 귀하 * 전화번호 : ( ) 첨부서류 ; 공무원인사기록카드 사본(원본대조필) ○부 ○ ○민 ○mm×○mm, 신문용지 ○g/㎡ ○.○.○ 승인 신청서 작성방법 (뒷 쪽) ※표시란
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을 확인하여 이송합니다. 년 월 일 (연금취급기관장) 직 인 공무원연금관리공단 이사장 귀하 * 전화번호 : 첨부서류 ; 공무원인사기록카드 사본(원본대조필) ○부 ○ ○민 ○mm×○mm, 신문용지 ○g/㎡ ○.○.○ 승인 신청서 작성방법 (뒷 쪽) ※표시란
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코드】 【사건의 표시】 【특허(등록)번호】 【등록일자】 【발명(고안)의 명칭, 의장의 대상이 되는 물품】 【이의신청사항】 【모인사실】 【취지】특허법 제○조 및 제○조 ○;실용신안법 제○조 및 제○조 ○;의장법 제○조 및 제○조의○의 규정에 의하여 위와 같
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코드】 【사건의 표시】 【특허(등록)번호】 【등록일자】 【발명(고안)의 명칭, 의장의 대상이 되는 물품】 【이의신청사항】 【모인사실】 【취지】특허법 제○조 및 제○조 ○;실용신안법 제○조 및 제○조 ○;의장법 제○조 및 제○조의○의 규정에 의하여 위와 같
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직내역을 신고할때 제출하는 것입니다. ○. ②란은 사업장별로 부여된 관리번호를 기재합니다. 하수급인이 신고하는 경우에는 하수급인사업주 인정승인을 받은 사업주는 하수급인사업장관리번호를 기재하며, 하수급인사업주 인정승인을 받지 아니한 사업는 하수급인의 사업장
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도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다. 제○조【주관부서】임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다. 제○조【퇴직금의 산정】① 임원의 퇴직금 산정은 [평균임금(기본금＋상여금)×재임연수×지급률]로 한다. ② 지급률은
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라 「우리 몸 안의 깊은 마음
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 시험적 채용의 기회를 달라 먼저 나의 신상 명세서에 앞서, 간단한
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이 규정은 사원의 퇴직금지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조[적용대상] 이 규정은 임원(이사대우 포함)을 제외한 인사규정에서 정하는 사원에 관하여 적용한다. 제○조[수급자격] ①퇴직금은 근속년수 만 ○년이상인 자로서 소정의 절차에 의하여 퇴직
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어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. ○;별정직 직원 ○; 및 ○;직원 ○;은 인사규정에 정하는 바에 의하여 임용된 자를 말한다. ○. ○;퇴직 ○;이라 함은 사직(명예퇴직 ○;조기퇴직을 포함한다), 면
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문호 개방 ○. 학사과정 모집단위 광역화 ○. 연구비 중앙관리제 ○. 사업성과의 산업화 지원체제 구축 ○. 교수업적평가제 및 인사 ○;급여 연계제도 ○. 기타 제도개혁 사항 제 ○ 조 (사업비) ①(갑)은 (을)에게 매년 정부예산의 범위내에서 (갑)이 정
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포로 전근해도 된다. (이유 · 조건) 기 타 희망 사항 가 족 자녀교육 주택관계 (가족, 자녀교육, 주택관계에 대해 전근시 인사부에서 알고 있었으면 하는 사항) 연 수 (연수를 끝낸 항목은 ×표, 받고 싶은 희망에 대하여는 ○표 한다.) ○. ○; ○
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [경조금 지급기준표] 경조금 지급기준표는 언제 작성되고 어떻게 관리되나요?
- 사내 복지규정 제정 시 작성되며, 인사팀 또는 총무부에서 주기적으로 갱신 및 관리합니다.