파견 근무 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 29)
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파견 근무 규정 문서 양식 리스트
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장애인 고용률 중증 장애인수 여성 장애인수 평균임금 해당년 (기준일) 전년 (○.○) 전전년 (○.○) 장 애 인 근 로 자 근무직종 직렬구분 관리 ○;사무직 단순생산직 기능직 서비스 ○;영업직 기타 전체근로자수 장애인근로자수 「장애인직업재활사업규정」 제
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기본급, 기본급 외의 급여(이하 수당이라 칭한다), 상여금, 퇴직금으로 구분한다. ② 기본급 외 급여로서는 직책수당, 시간외근무수당, 자격수당, 가족수당, 당직수당, 실적수당, 연 월차 휴가수당이 있다. 다만, 규정에서 정한 수당을 제외하고는 필요한 경
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임용하되 다음의 조건을 구비하여야 한다. ○. 신체 건강하고 사상 온건하며 용모와 태도가 단정한 자 ○. 가정환경이 원만하고 근무지와 보직에 불만이 없는 자 ○. 인간됨이 진실하며 장래에 우수한 사원이 될 수 있다고 인정되는 자 제○조【신규채용자 급호】
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산기간은 매년○월○일에서 익년○월 말일까지 ○년으로 한다. 제○조【계산의 특례】 연봉 계산기간중에 입사, 퇴사, 복직할 경우 근무기간 동안 일할하여 계산한다. 제○조【단수의 처리】 급여계산에 있어서 첫자리 미만의 단수가 있을 때 소수점 미만은 사사오입한다
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매년 ○월 ○일에서 익년 ○월 말일까지 ○년으로 한다. 제○조(계산의 특례) 연봉 계산기간 중에 입사, 퇴사, 복직할 경우 근무기간 동안 일할하여 계산한다. 제○조(단수의 처리) 급여계산에 있어서 첫자리 미만의 단수가 있을 때 소수점 미만은 사사오입한다
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○) 소모품 : 토나, 현상제, 기타부품 (드럼 제외) (○) “을”은 “을”의 자주적인 계획에 의거하여 정기적으로 기술자를 파견하여 기계에 대한 소정의 점검 및 조정을 실시하고 “을”이 필요하다고 인정할 때에는 “토나 등”의 소모품 (이하 소모품이라 칭
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. ○. 소모품 : 토너, 현상제, 기타부품 (드럼 제외) ○.“을”은 “을”의 자주적인 계획에 의거하여 정기적으로 기술자를 파견하여 기계에 대한 소정의 점검 및 조정을 실시하고 “을”이 필요하다고 인정할 때에는 “토너등”의 소모 품 (이하 “소모품”이라
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동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 그 목적이 있다. 제 ○ 조【적용범위】 ① 이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다. ② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분
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다. 출장비 지급 및 정산 ○) 출장비는 이 규정이 정하는 기준에 따라 지급함을 원칙으로 한다. ○) 최초 승인된 출장 및 파견기간이 단축된 경우에는 귀임 즉시 단축기간에 해당되는 출장비를 환입하여야 한다. 라. 지급기준 ○) 일반출장자에 대하여는 부표
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학교 대학 학과 학년 대학원 학과 학년 ⑥ 학번 ⑦ 병역사항 ㅇ 징병검사를 받은 연도 : ○ 년 ㅇ 신체등위 급(현역 ○;공익근무요원) ⑧ 입영희망시기 희망연도 ○～○월 ○～○월 ○～○월 ○～○월 ⑨ 자격 및 면허 자격 ○;면허 종 류 자격 ○;면허 번
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○. 대관이 종료되거나 해약 및 정지된 경우에는 시설물 등을 반드시 원상회복 조치 ○. 대관자는 자체 매표원을 배치하고 극장 근무 규정에 의거 근무조치 제 ○ 조 (해약 및 정지명령) ① “갑”은 “을”이 다음 각호의 ○에 해당하는 경우에는 본 계약을 일
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① 초급대학 이상에서 외국어를 전공한 증명서류 ○부 ② 종전의 행정서사법시행령 제○조 각호의 ○에 해당하는 기관 ○;단체에서 근무한 경력증명서 ○부 ○ ○민 ○mm×○mm ○.○.○승인 (인쇄용지○g/m○) 사 무 명 행정서사 자격확인 신청안내 관련부서
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사 ① 대학교에서 외국어를 전공하거나 부전공한 증명서류 ○부 ② 행정사법시행령 제○조 각호의 ○에 해당하는 기관 ○;단체에서 근무한 경력증명서 ○부 ○mm×○mm 사 무 명 행정사시험전부면제대상자확인신청안내 관련부서 처리기관 지도감독 주무부서 총무과 시)
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호 대상자 보훈번호 국가유공자 등과의관계 성 명 주민등록 번 호 주 소 전화번호 채용 또는 고용일자 퇴직(해임 ○;해고)일자 근무부서 직종 직급등 월평균급여액 근 무 기 간 년 월 일 퇴직 또는 해임 ○;해고사유 군 입 대( ) 정 년 퇴 직( ) 제 적
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같이 송부합니다. 차별대우시정조치결과통보서 취업보호대상자 보 훈 번 호 국가유공자 등과의관계 성 명 주민등록번호 주 소 근무부서 직종 직급등 월평균 급여액 시정요구사항 시정조치내용 발 신 명 의 기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재
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자회사, 협력회사, 임시직에 종사하는 사원들은 지켜야 할 보안사항을 숙지했음을 입증하는 서약서에 서명해야 합니다. 임직원들은 근무기간 뿐 아니라 근무기간 후(동 업종, 경쟁업체 ○년 내 취업금지)에도 동일하게 적용됨을 인식하고 서명하기 전 하여 주시기 바
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동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 그 목적이 있다. 제 ○ 조【적용범위】 ① 이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다. ② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분
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다. 출장비 지급 및 정산 ○) 출장비는 이 규정이 정하는 기준에 따라 지급함을 원칙으로 한다. ○) 최초 승인된 출장 및 파견기간이 단축된 경우에는 귀임 즉시 단축기간에 해당되는 출장비를 환입하여야 한다. 라. 지급기준 ○) 일반출장자에 대하여는 부표
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자는 편의점이나 주유소, 음식점, 아르바이트 등 주당 ○시간 미만의 파트타임 업무를 맡는 사람들을 말하고, 비전형 근로자에는 파견, 용역, 일당 근로자 등이 포함됩니다. 해당되는 비정규직 유형에 체크하여 주시기 바랍니다. ○ 연금 등의 일정수입이 있는 경
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