근로기준법상 임금 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 17)
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근로기준법상 임금 문서 양식 리스트
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 년 ( 분기) 임금피크제 보전수당 신청서 처리기간 ○ 일 신청인 ① 성 명 ② 주민등록번호 ③ 주 소
조회수: 129 | 다운로드: 516
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임금분개장 임 금 분 개 장 No. 일자 작업시간 적 요 차 변 대 변 제 조 제조간접비 판 ○;관리비 임 금 월 일 비 고
조회수: 110 | 다운로드: 231
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호： ) ④성 립 일 ⑤대 표 자 ⑥담당자명 ⑦보 험 사 무 위 탁 일 구 분 ( )년도 확정보험료 ( )년도 개산보험료 ⑧ 임금적용기준 ○. 실임금, ○. 기준임금 ⑨임금적용기준 ○. 실임금, ○. 기준임금 ⑩확 정 보험료액 ⑪보고한개산보험료액 ⑫ 부족
조회수: 133 | 다운로드: 191
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임금지불점검확인대장 임 금 지 불 점 검 확 인 대 장 일 자 적 요 지 불 대 상 액 금 회 지 불 액 감 독 관 확 인 인 현
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계 표 ( 현장명 : ) 현 장 노 무 공 무 경 리 소 장 순 번 공 종 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 합 계 총인원 평균임금 기 성 액 기성제 임금제 기성제 총인원 비 고 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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인부사역 및 임금지불영수증 경 리 부 해 당 부 담당 과장 부장 담당 과장 부장 일별 "출근 일수" 단가 금액 주소 성명 (인) 사역종별
조회수: 338 | 다운로드: 463
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월별임금계획표(○) ○OO년 도 반 기 월 별 임 금 계 획 표 월 항 목 월 월 월 월 월 월 계 획 실 적 계 획 실 적 계 획
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○년 임금조정 합의서(안) ○년 임금조정 합의서(안) y (주)대한항공과 대한항공조종사노동조합은 ○년 임금조정에 관하여 아래와 같이 합
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월별임금계획표(○) ○OO년 도 반 기 월 별 임 금 계 획 표 월 항 목 월 월 월 월 월 월 계 획 실 적 계 획 실 적 계 획
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월별임금계획표(○) ○OO년 도 반 기 월 별 임 금 계 획 표 월 항 목 월 월 월 월 월 월 계 획 실 적 계 획 실 적 계 획
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일 (○) 년 월 일 년 월 일 (○) 년 월 일 년 월 일 (○) 년 월 일 년 월 일 인사과 기입란 ① 인사정보카드 ② 임금대장 ③ 임금계산시트
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근로조건합의서 근로조건 합의서 ○. 한국사회복지협의회에서 실시하는 사회복지도우미사업 참여자의 근로조건은 아래와 같음을 알려드립니다
조회수: 224 | 다운로드: 368
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작업시간 보고서 소속부문 : 성 명 : 작 업 종 류 작업량 검사합격량 임 률 임금액 제조지령서 No 합 계
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작업시간 보고서 소속부문 : 성 명 : 작 업 종 류 작업량 검사합격량 임 률 임금액 제조지령서 No 합 계
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청합니다. 년 월 일 사 업 장 명 소 재 지 대 표 자 (서명 또는 인) 사무조합명 소 재 지 대 표 자 (서명 또는 인) 근로복지공단 (지역본부 ○;지사)장 귀하 ※ 구비서류 : 없음 수 수 료 없 음 ※ 표시라는 기입하지 않습니다. ※ 처 리 감 액
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⑤근 로 자 수 ⑥ 전화 번호 ⑦ 소 재 지 (전화 : ) 해고의 제한 예외인정대상 구 분 계 명 남 명 여 명 ⑧부상또는질병근로자 명 명 명 ⑨산전 ○;산후의 여자 명 명 ⑩ 신 청 사 유 근로기준법 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조제○항의 규정에 의
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재 지 (전화 : ) 위탁인 ⑥대표자 성명 ⑦ 주민등록번호 납 입 및 관 리 구 분 저 축 종 류 ⑧예치기관 ⑨예 치 대 상 근로자수 명 명 명 명 ⑩계약금액 천원 천원 천원 천원 ⑪관리상태 (통장,증서) 개인, 회사 개인, 회사 개인, 회사 개인, 회사
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후견인 (○)성 명 ○; ○; (○)주민등록번호 (○)주 소 (전화 : ) (○) ○세미만인 자와의 관계 (○)동의 여부 근로기준법 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조제○항 ○;제○항의 규정에 의하여 위와 같이 ○세미만인 자의 취직인허증 □ 교 부 □
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사업장관리번호 하 수 급 인 관 리 번 호 사 업 장 명 대 표 자 공 사 명 공 사 소 재 지 공 사 기 간 임금지급대상기간 . . ～ . . 전 월 말 현 재 피 보 험 자 수 명 당 월 중 피 보 험 자 격 취 득 자 수 명 당 월 중
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [야근계획서(서명포함) 서식] 작성 시 주의사항은?
- 무분별한 야근 방지를 위해 계획성 있게 작성하며, 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하지 않도록 검토해야 합니다.