해고 등의 구제 신청서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
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해고 등의 구제 신청서 문서 양식 리스트
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
신원보증인에 대한 통지서 신원보증인에 대한 통지서 ▲▲의 계절을 맞이하여 귀하의 집안에 사랑과 만복이 가득하시길 기원합니다. 귀하에게 이렇게 서신을 올린 이유는 당사에 근무하고 있는 ○(○ 년 ○ 월 ○ 일생)에 대하여 귀하가 신원보증인이 되어 있는바, 최근 ○는 입사 당시와는 달리 금전을 부당하게 사용하며 유흥가를 자주 출입하는 등 불성실한 근무자세를 보이고 있습니다. 또한 최근 지각과 무단결근하는 경우가 많아졌고, 며칠 전에는 거래처에서 받...
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기숙사입사서약서 기 숙 사 입 사 서 약 서 ○OO년 O월 O일 주식회사 소 속 : 사 장 귀 하 성 명 : O O O ○; ○; 이번 귀사의 기숙사에 입사함에 있어서 다음 사항을 서약하며 절대로 이를 준수이행하겠습니다. ― 다 음 ― ○. 기숙사관리규정을 엄수함은 물론, 관리자가 하는 지시, 주의에 따르겠습니다. ○. 사비는 규정에 따라 납입하겠습니다. ○. 사생으로서 풍기 ○;질서를 유지하며 그 향상에 노력하고, 추호도 거실의 개변, 전대...
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○. 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준 ○. 당해 사업자의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충사항 및 구제 절차 ○. 그 밖의 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 교육인원 구 분 계 남 여 교육미실시사유 교육 대상자수 교육 실시자수
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○. 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준 ○. 당해 사업자의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충사항 및 구제 절차 ○. 그 밖의 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 교육인원 구 분 계 남 여 교육미실시사유 교육 대상자수 교육 실시자수
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○ 근로계약서 ○ 근 로 계 약 서 사용자 OOOO종합건설(주)과 근로자( O O O )는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 성실하게 계약 사항을 준수할 것을 확약합니다. ○. 취업회사 : OOOO종합건설(주) ○. 취업지종 : ○. 근로시간 : ○일 O시간 단, 회사 합의하에 근로시간을 조정할 수 있다. ○. 근무시간 : 오전 O시 O분부터 O시 O분까지 ○. 급 료 : 일급 OOO,OOO,OOO 원(법정수당 포함) ○. 계약기간 : ○OO 년...
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기숙사입사서약서 기 숙 사 입 사 서 약 서 만든 날짜 주식회사 소 속 : 부서명 사 장 귀 하 성 명 : 사용자 이름 ○; ○; 이번 귀사의 기숙사에 입사함에 있어서 다음 사항을 서약하며 절대로 이를 준수 이행하겠습니다. ― 다 음 ― ○. 기숙사관리규정을 엄수함은 물론, 관리자가 하는 지시, 주의에 따르겠습니다. ○. 사비는 규정에 따라 납입하겠습니다. ○. 사생으로서 풍기 ○;질서를 유지하며 그 향상에 ...
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제○조【목 적】 퇴직금규정 제○조【목 적】 이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【가입 및 탈퇴의 임의성】 이 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다. 제○조【근속년수의 산출】 ① 가입자격은 사원의 근속년수가 ○년 이상이어야 한다. ② 근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 ○년 미만은 월할로 하고 ○월 미만은 ○월로 한다. ③ 휴직기간은 근...
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퇴직금규정 퇴직금 규정 제○조【목 적】 본 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【가입 및 탈퇴의 임의성】 본 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다. 제○조【근속연수의 산출】 ① 가입자격은 사원의 근속연수가 ○년 이상 이어야 한다. ② 근속연수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 ○년 미만은 월할로 하고 ○월 미만은 ○월로 한다. ③ 휴직기간은 근속...
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회사 사규(취업규정) 회사규칙 (주) ○ *작성일자 : ○년 ○월 ○일 *수정일자 : ○년 ○월 ○일 제○장 제○조 명칭 이 규정은 (주)○(이하 회사라 칭한다)의 취업 규정이라고 한다. 제○조 목적 이 규정은 종업원 취업조건을 규정함으로서 종업원의 기본적인 생활 및 신분을 보장하고 회사 업무의 효율적인 운영 및 회사의 건전한 발전을 도모함에 있다. 제○조 ○. 종업원의 취업에 관하여는 법령으로 특별히 구성된 사항을 제외하고는 본 규정에 의하여...
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [해고 등의 구제 신청서] 해고 등의 구제 신청서는 어떤 상황에서 사용되나요?
- 해고 등의 구제 신청서는 부당해고, 징계 등 부당한 처우를 받은 근로자가 고용노동부에 구제를 요청하기 위해 제출하는 서식입니다. 노동위원회를 통한 권리 구제 절차의 시작점입니다.
- (Q) [해고 등의 구제 신청서] 해고 등의 구제 신청서는 어디에 언제 제출하나요?
- 관할 지방노동위원회에 해고일로부터 3개월 이내에 제출해야 하며, 기한을 넘기면 구제신청이 반려될 수 있습니다.
- (Q) [해고 등의 구제 신청서] 해고 등의 구제 신청서는 어떤 사례에서 활용되나요?
- 정당한 절차 없이 해고된 근로자, 부당한 감봉이나 징계를 받은 직원 등이 노동위원회를 통해 법적 구제를 받을 때 제출합니다.