평가 기준표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 36)
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평가 기준표 문서 양식 리스트
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서 처리기간 ○일 신청인 ①사업장명 ②사업의 종류 ③대표자성명
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예배 및 사역 평가 설문지 예배 및 사역 평가 설문지 ※ 본 설문은 ○부의 사역을 평가하여 부족한 부분을 보완하고 여러 선생님들의 의견을 존중하
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주민등록번호 : ) 주 소 : 장애유형 : 위 사람의 장애진단을 의뢰하오니 장애인복지법시행규칙 별표○ 장애인의 장애등급표상의 기준 및 동법시행규칙 제○조제○항의 규정에 의한 장애등급판정기준에 의하여 진단하여 주시기 바랍니다. ○OO. O . O . (시장
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신 청 인 성 명 주민등록번호 제조업허가번호 제조소명칭 소재지 신 청 내 용 제품명 신청구분 전문의약품, 일반의약품 의약품분류기준의 적용 및 사유(구체적으로 명기 허가번호 허가년월일 분류번호 의약품분류기준에 관한 규정 제○조제○항의 규정에 의하여 의약품분
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적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 계획 실적 임 금 임 금 기준내임금 기준외임금 소 계 상 여 후생비 복리후생비
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기안용지 기 안 용 지 분류기호 및 문서번호 위임전결실행기준표 에 의거 직책: 성명: 전결 기안부서 대 리 과 장 차 장 부 장 이 사 이 사 사 장 / / / / / / / 기 안 자
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근로형태진술서 근 로 형 태 진 술 서 성 명 : 생 년 월 일 : 소 속 부 서 : 위 본인은 근로기준법 제 조 호에 적용되는 단속적(운전자), 감시적(경비) 근로에 종사하는 자로서 근로기준법 제 장 및 장에서 정한 근로시간 휴
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석 기 사 기 타 담 당 자 점검일자 기 기 명 사용 온도 측정 point ○ (실온) 측정 point ○ (○℃) 판 정 기준계 피검계 차 기준계 피검계 차
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○) ①과 세 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ②상 호 ③성 명 ○. 신용카드등 미달사용 필요경비불산입액 조정(사업장소재 기준) ④신용카드등 사용금액 ⑤필요경비산입한도내 접대비지출액[명세서(○)의⑩] ⑥신용카드등 사용비율(④/⑤×○) ⑦신용카드등사용
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SO ○ / KS A ○ SO ○ / KS A ○ 품 질 지 침 서 (제품검사기준) □ 관리본 (Controlled Copy) □ 비관리본 (Uncontrolled Copy) 관리번호 : (주)○ TEL ：
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대한 당사의 금융거래 및 대출상황이 다음과 같음을 확인하여 주시기 바랍니다. 다 음 ○. 금융거래 성실도 (확인일자 기준) 가. 기준일로부터 ○년 이내 부도발생 유무 : 없음, 있음 (○차부도일자: ○OO. O. O, ○차부도일자: ○OO. O.
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경 조 휴 가 일 수 기 준 표 경 조 휴 가 일 수 기 준 표 구분 대상 비고 항목 휴가일수 기혼남자직원 기혼여자직원 결혼 회갑 사망 탈상 ...
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기안용지 기 안 용 지 분류기호 및 문서번호 위임전결실행기준표 에 의거 직책: 성명: 전결 기안부서 대 리 과 장 차 장 부 장 이 사 이 사 사 장 / / / / / / / 기 안 자
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근로형태진술서 근 로 형 태 진 술 서 성 명 : 생 년 월 일 : 소 속 부 서 : 위 본인은 근로기준법 제 조 호에 적용되는 단속적(운전자), 감시적(경비) 근로에 종사하는 자로서 근로기준법 제 장 및 장에서 정한 근로시간 휴
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상 황 및 복구실태 재해일시 재해원인 재해평수 피해상황 참고사항 조사확인결과 재해인정 점수: 총 점 (재해위로금 규칙 제 조 기준) 구 분 인정점수 기 초 부 지 붕 부 주 위 부 총 점 기초 바닥 소계 지붕 지붕틀 천정 소계 기둥토대 내벽 외벽 부속조각
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해고 통지 해고 통지 회사는 귀하의 자재 불법반출로 입은 막대한 피해를 유감스럽게 생각하며, 근로기준법 제○조 및 회사 복무규정 제○조에 의거 금일부터 귀하를 해고합니다. 해고에 대한 적용조문은 다음과 같습니다. ○. 징계 ○
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기업회계기준 기업회계기준 증권관리위원회 제정 재무부장관 승인 제 정 ○.○.○ 제○차 개정 ○. ○. ○ 제○차 개정 ○. ○.○ 제○차
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사업계획서 사업계획서 (속옷)(경쟁사의장단점 시장세분화기준마케팅전략) 패키지.모음서식입니
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제품별 주문견적내역 제품별 주문견적내역 (○.○.○기준) 모델번호 NCPR○ 주문수량 ○개 금속타입 yellow
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 고과표 (사무직)] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 객관성과 공정성이 중요하며, 평가 기준을 명확히 공유하고 주관적 요소가 과도하지 않도록 조정해야 합니다.
- (Q) [인사평가서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.