평가 기준표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 33)
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평가 기준표 문서 양식 리스트
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"○월 ○일 오늘의 칼로리" 일일권장 칼로리 "○ ○ " kcal 오늘 나의 칼로리 ○ kcal 칼로리 평가 "○ ○" kcal 아침 점심 저녁 간식 종류 음식명 먹은 양 kcal 음식명 먹은 양 kcal 음식명 먹은 양 kcal 음
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토지 건물 시가" 합계 ○ 유동자산 현금 자유저축예금 잔고 적금 적립액 정기예금 적립액 주식 및 채권 시가 펀드 등 투자자산 평가액 합계 ○ 부채 마이너스통장 잔액 자산 $○ 각종 할부금 잔액 부동산자산 신용대출 $○ 약관대출 주택자금대출 유동자산 카드대
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신교육 자기학습 등의 과목· 과제·건명 주 최 자 또는 지 도 자 기간·기일 소요시간 교재·자료 또는 사용도서문헌 성적 또는 평가소견 비 고 예 정 실 적
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명 : 직 급 : 성 명 : OOOO년 O월 OO일 작성 작업명·역할명· 과제명 능 력 기 간 실 시 시 간 계 확 인 및 평가소견 지도자명 ( 상단에 예정 하단에 실적 ) 현 상 목 표
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입 전개 내용 단계 학습내용 교수 학습활동 시간 자료 및 유의점 교수활동 학생활동 학급공통학습 수정보완학습 대안학습 정리 및 평가
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교육일지(학원) 교 육 일 지 년 월 일 요일 날씨 담 당 원 감 원 장 사항 시간 교 육 내 용 평가 및 반성 사항 시간 교 육 계 획 준 비 물 구분 내용 남 여 계 교 직 원 특기사항 재 적 출 석 결 석 결석사유 관 리
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목 적 상 담 내 용 상 담 요 지 상 담 자 후 속 지 도 (조언) ○ 차 ○ 차 ○ 차 사례에 대한 상담자의 종합 사후 평가 (처리 결과)
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조사서(○) [별지 제○호 서식] (○.○.○. 개정) 조 사 서 (○) ○. 평가액 검토사항 ① 구 분 계 재평가 ○일전 B/S상 금액 감가상각부인액등 ② 계 ③ 대상 자산 ④ 제외 자산 ⑤ 계 ⑥ 대상 자
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수학년 및 학점 강의시간 및 장 소 실습시간 및 장 소 교 재 선수과목 교 과 목 개 요 강 의계획 둘째날 이후의 순 서 성적평가 성공적인 수강을 위한 안내 강의진행 홈페이지
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강의 및 실습교육 계획서 과 목 명 (영문) 수강대상 이수구분 학 점 담 당 교수명 ○ ○ ○ ○; ○; 교수목표 교수방법 평가방법 교 재 및 참고도서 서 적 명 저 자 출판사 출판년도 주요강의 및 실습교육 내용 주차 주 요 내 용 비 고 ○ ○ ○ ○
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학년도 우수업적교수 추천서 소속교실 : 직 위 : 성 명 : 위 를 ○ 학년도 ○대학교 우수업적교수로 추천합니다. 첨부 : 평가서. ○부. 교실 주임교수 인 ○대학교 ○대학장 귀하
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고 유익했던 점은 무엇입니까? ○ 강의에서 보완 혹은 개선해야 할 점이 있다면 무엇입니까? ※ 상기 설문자료는 대학교에서 강의평가에 대한 자료로 사용될 것임.
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학점 강의 시간, 실험/실습 시간 수강대상 선수과목 수업목표 및 개요 주교재 수업 방식 부교재/ 참고문헌 학업성취 평가방법 주간 수업 내용 요약 비고 제 ○주 제 ○주 제 ○주 제 ○주 제 ○주 제 ○주 제 ○주 제 ○주 제 ○주 제 ○주 제
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사 항 작성 강사명 OOO ○ 담당 교강사명 OOO ○ 주 수강대상 OOOO ○ 학점 및 주당시간 OO/주 O시간 ○ 성적 평가 방법 ○ 교과 목표 및 개요 ○ ○ ○ ○ ○ 교재 및 참고 문헌 ○ ○ ○ ○ ○ 선수과목 후속과목 ○
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내 용 교재 진도 (참고서적) ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 과 제 의 주 제 규격·분량 제출기간 평가비중 제 출 처 과 제 명
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활 동 영 역 현장학습 활 동 목 표 내 용 활 동 내 용 사전활동 본활동 사후활동 준비 사항 교사 학생 참고 및 유의사항 평가 및 정리
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)학년 ( )반 ( )번 이름( ) 봉사활동 계획서 봉사활동 날짜 활동장소 (기관) 활동내용 담임확인 봉사시간 활동내용 및 평가결과 기관직인 시간누계 전화번호 시간 직위 성명 날인
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검 표 공 정 명 점검빈도 매일/매주/매월 점검일자 ○년 ○월 ○ 일 점 검 자 구분 작업공정 관 리 점 검 항 목 적부판정 평가(○/×) 비 고
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 고과표 (사무직)] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 객관성과 공정성이 중요하며, 평가 기준을 명확히 공유하고 주관적 요소가 과도하지 않도록 조정해야 합니다.
- (Q) [인사평가서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.