인사발령장 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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함)을 ◇◇주식회사에서 지급하며, 의료보험료 및 근로 소득세의 공제도 동사에서 합니다. ○. 그 밖의 상세한 사항에 대해서는 인사과로 문의하시기 바랍니다.
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○년 ○월 급여 분부터 원천공제 하는 것에 동의합니다. ○년 ○월 ○일 동의자 소속 : ○ 성명 : ○ ○ ○ (서명) ※ 인사발령으로 본부내 보직이 변경된 경우에도 본 동의서에 따라 계속 회비 또는 후원금을 공제하는 것에 동의합니다. ○ 귀하 붙 임
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발령대장 발 령 대 장 발 령 일 자 소 속 직 위 (급) 성
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발령대장 발 령 대 장 발 령 일 자 소 속 직 위 (급) 성 명 발 령 사 항 발 령 권 자 발령근거 기재자 확인자 비 고
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및 건물 총괄관리 대관공서 업무 법률자문과 소송관리 사내외 홍보 광고업무 사보 제작 및 제보 기타 타부서에 속하지 않는 업무 인사부 조직기구의 개편 및 조정 업무분장 및 조정 인력수급계획 및 관리 직무 및 정원의 조정 종합 인력 확보를 위한 산학협동업무
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대학원 과 본 적 생년월일 현주소 ☎ ○.희망하는 직무 및 부서 ① ( ) 이유 : ② ( ) 이유 : 보기) 기획, 총무, 인사, 재무, 자재, 영업, 무역, 생산, 공무, 연구개발, 전산 등 ○.본인이 자신있다고 생각하는 분야 ① ( ) 이유 : ②
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인사기록카드 및 자기소개서 인 사 기 록 카 드 사 진 (가로○cm X 세로○cm) 성 명 한 글 성 별 한 자 영 문 호주관계
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구 임직원간의 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다. 제○조【인계기준일자】 사무인수인계의 기준일자는 인사발령일자로 함을 원칙으로 하나 필요한 경우 인사부장이 대표이사의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다. 제○조【기준】 사무인수인계는
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라는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 ○. 당사자간의 관계 원고는 ○대학교 소속 기능직 ○급 국가공무원이며, 피고는 원고의 인사권자입니다. ○. 피고의 처분 피고는 ○. ○. ○. 자로 원고에 대하여 인사발령처분(직권면직)을 한 바 있습니다.(갑제○호증
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인 사 발 령 지 (갑) 감 사 사 장 P O ○ 발 령 : 제 호 C O D E 기안자 과 장 부 장 부처장 처 장 본부장 부사장 시행년월일 발 령 처 통 제 종 결 제 목 "소 속 및 직 위" "입력 구분 ○" 성 명 내용 발 령 사 항 만 료 일 자 발 령 일 자 No. 사 번 코드 소 속 직 군 "신 직급" 등급호봉 코 드 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ※ 입력구분 : ○. 신 규(...
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임명장대장 임명장대장 순번 사번 성명 발령 현직 발령일자 비고 직급 호봉 부서 직급 부서 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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정기승급및근무년수변동조서 정기승급 및 근무년수 변동조서 발령일자 : 순번 소 속 직 명 성 명 현 호 봉 발령호봉 (정기승급) 차 기 비 고 승급일 근무년수 변 동 일 ○ ○ ○ ○ ○
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출장명령 및 여비지불명세서 출장명령 및 여비지불명세서 집행 담당 집행운영계획 예산부서 보존년한 년 전근발령 년 월 일 부 서 회사일자 증빙서 근 거 발령 제 호 소속 직위 성명 지출금액 수령인 출장(전근)일정 숙박지 월 일 출발 월
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이 력 서 성명 주민등록번호 생년월일 주소 전화번호 호적관계 호주와의 관계 호주성명 년 월 일 학 력 및 경 력 사 항 발령청
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사 전 경 력" 기 간 근 무 처 직 위 직 무 "가 족 사 항" 관 계 성 명 생 년 월 일 학 력 직 업 발 령 사 항 발령구분 일 자 직 위 급 호 회 사 소 속 직 무 상 벌 사 항 기 간 상 벌 구 분 사 유 시 행 처
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○년도 공채 신입사원들의 업무 배치와 사원들의 순환근무를 위해 아래와 같이 필요한 자료 의 제출을 요청하오니 ○월 ○일까지 인사부로 제출해 주시기 바랍니다. 참고로 인사배치는 연수가 끝난 ○월 초순경 실시할 예정입니다. ○. 신입사원 배치 희망 여부 배
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수 수 료 ○원 기 타 신분증 지참 행정 기관 이 해야 할 사항 처 리 과 총무과(일반직) 경 유 협 조 조 회 공부대조사항 인사기록카드,발령대장 최종결재 담당사무관 처리기간 즉시 처 분 청 교육감
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제○장 총 칙 인사규정 제○장 총 칙 제○조【목 적】 이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을
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