조합장 직무 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 15)
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조합장 직무 문서 양식 리스트
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O시 OO구 OO동 OO번지 (전화 : OOO OOO OOOO) OOOO(주)전 문 기 술 경 력 참여기간 참여사업명 발주자 직무분야 전문분야 공사종류 담당업무 공법 직위 담당업무 세부사항 (구체적으로 기재) 위와 같이 당 기관에서 시행한 사업에 참여하였
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을 겸하고 각급 회의를 소집하고 의결된 사항을 집행하는 책임을 진다. ○. 부회장(○인) : 회장을 보좌하며, 회장 유고 시 직무를 대행한다. ○. 총무(○인) : 본회의 업무를 총괄한다 ○. 서기(○인) : 본회의 모든 회의록을 작성하며 문건을 관리한다
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○; ○; ○; ○OO. O. O. ( O 요일) 결 재 계 원 계(과)장 과(부)장 실 장 당 직 자 당직명 소 속 직무명 성 명 당직명 소 속 직무명 성 명 인 인 인 인 문 서 처 리 사 항 문서번호 제 목 발신처 수신처 접수일자 인계일시 비
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조 (임기) 본회 임원의 임기는 ○년으로 하며 연임 할 수 있다. 단, 임기만료 후라도 후임자가 취임하기 까지는 전임자가 그 직무를 계속한다. 임원의 결원이 있을 시는 회장단에서 선임하고 그 임기는 전임
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하는 업무에 종사하지 못하며, 유급직 상근임원은 회장의 허가 없이 다른 직종에 종사하지 못한다. 제 ○ 장 임원의 구성 및 직무 제 ○ 조 (임원) ○. 본회에 아래의 임원을 둔다. ○) 회 장 ○명 ○) 부 회 장 ○명이상(수석부회장 ○명 포함) ○)
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: 본회의를 대표하며 회무를 통괄하고 모든 회의를 소집하며 그 의장이 된다. 나. 부회장 : 회장을 보좌하며 회장 유고시 그 직무를 대행하며, 우선순위는 가, 나, 다 순으로 (성명) 정한다. 다. 총무이사 : ○) 본회의 제반업무의 계획 및 운영과 사업
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무] ①위원장은 당해 위원회의 업무를 총괄한다. ②간사는 위원회개최의 준비, 의사의 정리에 종사하고 위원장의 유고시에는 그 직무를 대행한다. ③위원은 위원회를 구성함과 동시에 장표관리규정에 정하는 사무를 수행한다, 위원회는 위원장이 필요하다고 인정한 때
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장 : 본회를 대표하며 모든 사무를 총괄한다. * 부회장 : 회장을 보좌하고 교회의 타조직과의 협조에 힘쓰며 회장 유고시 그 직무를 대행한다. * 서 기 : 회의준비, 회의록 작성 등 각종 문서 행정을 담당한다. * 회 계 : 제반 회계 업무를 담당한다.
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○. 회 장 : 본회를 대표하고 회무를 통괄하고 본 회 운영에 책임을 진다. ○. 부회장 : 회장을 보좌하고 회장부재시 그 직무를 대행한다. ○. 총 무 : 최장의 지시를 받아 일반기획, 출판, 대내.외연락사항을 처리한다. ○. 감 독 : 경기 규칙등을
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재건축조합 표준규약 재건축조합 표준규약 OOO. O O O 종 합 건 설(주) 목 차 Ⅰ. 재건축조합 표준규약의 성격과 활용방법
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확인합니다. 년 월 일 시장 ○;군수 ○;구청장 ○; ○; ※ 구비서류 : 없음 ☞ 공고사항은 보호시설에 있는 고아의 후견직무에 관한 법률시행령 제○조의 ○의 규정에 의한 공고를 뜻합니다. 수 수 료 없 음 ○ ○일 ○㎜×○㎜ ‘○.○.○.개정 (신문
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하며 대표자는 특별한 경우를 제외하고는 방화관리업무에 관한 방화관리자의 의견을 수락 반영하여야 한다. ○) 방화관리자는 해당 직무와 관련하여 관리자 및 종업원들을 지휘 ○;통솔할 수 있다. 제○조 방화관리자의 업무 ○) 특수장소에 대한 소방계획서 작성 ○
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특수직군의 사원 ② 직군의 구분은 관리사무직군, 영업직군, 기술직군, 기능직군, 특수직군으로 하며 세부내용은 인사이동규정의 직무분류에 따른다. 제 ○ 조【고과자】 피고과자의 구분에 따른 고과자, 조정자, 결정자는 다음 표에 정해진 원칙에 따라 정한다.
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에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ○. 불법집회 및 시위 등에 참가, 동조한 전과 사실이 있는 자 ○. 신체검사 결과 직무수행에 지장이 있다고 판정된 자 ○. 기타 정상적으로 업무수행이 불가능하다고 인정되는 자 ② 종업
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상가 관리 규정 상가 관리 규정 제 ○ 조 목적 이 규정은 상가단지 관리규약 관리직무수행에 필요한 세부사항을 규정하므로서 관리의 합리화와 체계화를 이루고 건전한 상가형성과 발전을 도모하고자 함에 있다. 제 ○
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또는 면접결과 채용하지 않음 ○. 채용 또는 채용의사가 있으나 본인이 거절하였음 ○ ○;○ 해당시 구체적 사유 가. 직종, 직무내용 등이 맞지 않음 나. 기능, 경험, 지식의 부족 다. 임금 등 근로조건이 맞지 않음 라. 근무시간, 출퇴근시간, 잔업시간
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기타수당 : 원 내 용 임금지급방법 일급, 주급, 월급, 기타( ) 취업장소 계 약 기 간 . . . ～ . . . 직종 및 직무내용 침식제공여부 주거제공, 식사제공 상 여 금 년 %, (기준 : 기본급, 통상임금, 총액) 근 로 시 간 ○일 시간 (시업
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평가요소 평 가 기 준 ○ 차 ○ 차 ○ 차 업무지식 ○;담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ○;담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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O O 성 명 : O O O 생년월일 : ○OO 년 O 월 O 일생 위 사람이 재직 중 귀사의 제규정 명령 등을 위배하거나 직무를 태만히 하여 불상사를 야기하고 귀사에 손해를 끼쳤을 때는 그 손해 전액을 연대책임을 지고 인수 배상하겠음을 보증합니다. 성
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