근로계약서 근로자 지급 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 96)
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근로계약서 근로자 지급 문서 양식 리스트
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가족수당지급신청서 년 월 일 가족수당지급신청서 소속 부과 소속부 인사부 성명 ○; ○; 구분 관 계 부양가족의 성 명 생년월일 직 업
조회수: 55 | 다운로드: 267
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월말상여금지급내역서 월말 상여금 지급 내역서 사원코드 사원명 관리부서 직위 근무년수 기본급 상여비율 수당 지급액 P○ 신소진 판매○부 ①
조회수: 285 | 다운로드: 510
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급여지급명세서(○) 표 ○) 년 월 급여지급명세서 성 명 은 행 사 번 구 좌 귀하 급 여 내 역 세 액 및 공 제 내 역 기 본
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위의 사원에 대한 퇴직금 중간정산을 하여 상기와 같이 지급하였음을 증명합니다. 퇴직금 중간정산 영수증 성 명 퇴직금 중간정산 금액 부 서 퇴직금 중간정산일 입 사 일 퇴직금 중간정산
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경조금지급청구서 경조금 지급 청구서 성 명 : 소 속 : 경조사 발생일 : 설명(청구인과의 관계 등 필요한 사항을 기재) : 소명자료
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가족수당지급중지신청서 가족수당 지 급 지급중지 신청서 소 속 : 직 급 : 사 번 : 성 명 : 본인과의 관 계 성 명 주민등록번호 신
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○ 급여지급명세서 급여지급명세서 ( 년 월분 급여) 결재 담당 과장 부장 임원 사장 성명 내역 기본급 상여금 수 당 수 당 수 당 수
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일비?숙박료?식비 지급구분표 일비 ○;숙박료 ○;식비 지급구분표 부 년 월 일 등 급 지 역 구 분 일 비 숙박비 식 비
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일숙직비지급조서 월분 일.숙직비 지급내역 당직근무일지 대조필 순 성 명 수 단 가 금 액 비 고 순 성 명 수 단 가 금 액 비 고 ○
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장학금지급신청서 장 학 금 지 급 신 청 서 수 신 : 복지규정 제 조에 의한 장학금을 다음과 같이 신청하오니 지급하여 주시기 바랍니다
조회수: 56 | 다운로드: 276
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연가보상비 지급 내역 년도 연가보상비 지급내역 성 명 직 급 연 가 산 정 일수 지 급 액 수령인 산 출 기 초 법정 사용 잔여 계
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저작자 표시 저작 재산권의 양도 계약서 저작자 표시 성 명 Tel. 주민등록번호 주 소 저작권자 표시 성 명 Tel. 주민등록번호 주 소 저작물 표시 제 호(저작
조회수: 251 | 다운로드: 492
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대표자 소 재 지 □□□ □□□ 전화 FAX 업 종 □□□□□ 사업내용 (품목) 매 출 액 백만원 설립시기 년 월 노동조합 근로자수 계( 명) 남( 명) 여( 명) 가입보험 ① 의료 ② 산재 ③ 고용 ④ 연금 고용보험성립번호 퇴 직 금 ①법정 ②누진 통
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교부금지급신청서 [별지 제○호 서식](○.○.○신설) 교 부 금 지 급 신 청 서 처리기한 즉 시 신 청 인 ① 단체의 명칭 ② 고유번
조회수: 181 | 다운로드: 234
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(별지 제○호 서식) [별지 제○호 서식] (앞 면) 연구개발장려금지급신청서 처리기간 ○ 일 ① 연구개발과제명 신 청 인 ② 성 명 (한글) (한자) ③ 주민등록번호 ④전화번호 (사무실) (자택)
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〔별지 제○호 서식〕 〔별지 제○호 서식〕 연구개발장려금지급대상자추천서 ①연구개발과제명 ②성 명 (한글) (한자) ③주민등록번호 ④전화번호 (사무실) (자택) ⑤현 주 소 ⑥소속 및 직
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양육비 직접지급명령 취소신청서 신청인(채권자) 성명 : ( ☎ : ) 인지액 ○,○원 주민등록번호 : 주 소 : 송 달 장 소 : 피신청인(
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일시금지급명령 신청서 인지액 ○,○원 신 청 인 성 명 : (☎ : ) 주민등록번호 : 주 소 : 송 달 장 소 : 피신청인 성 명 :
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회사 양수도 계약서 ‘갑’ 성 명 : 주 소 : ‘을’ 성 명 : 주 소 : 상기인 ‘갑’을 ‘양도인’으로 하고 ‘을’을 ‘양수인’이라 하여
조회수: 607 | 다운로드: 942
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [계약서 (촉탁근로)] 촉탁근로 계약서는 언제 작성하며 누구와 체결하나요?
- 근무 시작 전에 작성되며, 고용주와 촉탁직 근로자 간에 서면으로 체결됩니다.
- (Q) [근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서는 언제 제출해야 하나요?
- 통상적으로 계약 만료 30일 전까지 인사 담당자가 근로자에게 서면으로 제출하는 것이 권장됩니다.
- (Q) [야근계획서(서명포함) 서식] 작성 시 주의사항은?
- 무분별한 야근 방지를 위해 계획성 있게 작성하며, 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하지 않도록 검토해야 합니다.