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근로계약서 근로자 지급 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

근로계약서 근로자 지급 문서에 대해 자주 묻는 질문과 답변을 확인하세요. 문서 작성, 제출, 유의사항 등 실제 사용자들이 많이 궁금해하는 내용을 정리했습니다.

이 FAQ는 "근로계약서 근로자 지급" 관련 문서를 기반으로 작성되었습니다.
[계약서 (촉탁근로)] 촉탁근로 계약서는 언제 작성하며 누구와 체결하나요?

근무 시작 전에 작성되며, 고용주와 촉탁직 근로자 간에 서면으로 체결됩니다.

[근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서는 언제 제출해야 하나요?

통상적으로 계약 만료 30일 전까지 인사 담당자가 근로자에게 서면으로 제출하는 것이 권장됩니다.

[야근계획서(서명포함) 서식] 작성 시 주의사항은?

무분별한 야근 방지를 위해 계획성 있게 작성하며, 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하지 않도록 검토해야 합니다.

[도급계약이란] 도급계약과 근로계약의 차이는 무엇인가요?

근로계약은 근로 제공에 대해 임금을 받는 관계이고, 도급계약은 결과물에 대해 보수를 지급받는 점에서 차이가 있습니다.

[임원근로계약서] 임원근로계약서는 어떤 업종에서 사용되나요?

모든 기업에서 임원과의 계약을 체결할 때 사용되며, 대기업 및 중소기업에서 모두 활용됩니다.

이 FAQ는 "근로계약서 근로자 지급" 관련 문서를 기반으로 작성되었습니다.

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