직무 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 24)
직무에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "직무" 관련 무료 서식 목록의 24페이지입니다.
직무 문서 양식 리스트
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와 기타 주의사항에 관하여 설명하고 다음사항을 지시한다. ○. 작업의 목적과 범위 ○. 순서와 방법 ○. 각 작업원의 담당 직무 ○. 위험에 따른 안전 조치 ○) 감독원과 작업에 관한 연락을 상시 가지도록 할 것이며, 작업원의 복장 및 안전 장구 착용상
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제 ○ 조 (임원) ① 이 조합에 조합장 ○인, 이사인, 감사 ○인을 두고 조합장 유고시는 이사 중에서 호선된 자가 조합장의 직무를 대행한다. ② 조합장은 조합을 대표하며 이사와 협의하여 조합의 업무를 집행한다. ③ 감사는 조합의 업무를 감사하여 총회에
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~○OO.O.O) 제○외국어 독해 □상□중□하 ( ) 회화 □상□중□하 제○외국어 독해 □상□중□하 ( ) 회화 □상□중□하 직무분야 및 등급 분야( ) 등급( ) 전문분야 및 등급 분야( ) 등급( ) ( )주)전문기술분야 총 경력년수( 년) 설계 등
조회수: 24 | 다운로드: 185
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번 호 . . . 대학교 박사과정 자 . . . . . 대학교 박사학위 격 . . 근 무 기 간 직장명 직위 담당 면 . . 직무 허 입 . . . . . . . . . . . . 사 . . . . 관계 성 명 연령 학력 직 업 . . . . 전 . .
조회수: 415 | 다운로드: 898
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증할 수 있는 서류 ○;도면 ○;사진등을 첨부할 수 있습니다. 배 상 종 류 배 상 내 용 첨 부 서 류 요 양 비 공무원의 직무집행중 불법행위또는 공공시설 등의 하자로 인하여 부상하거나 또는 병에 걸렸을 때 그 요양비용을 청구하는 것 (○) 요양비의 내
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제○조(“을”의 의무) : “갑”과 “을” 서로 합의된 제작 일정표(제작비 예산 포함)에 의해 프로그램을 진행하며 그 합의된 직무를 이행하지 못하거나 태만히 하였을 때 “을”은 “갑”에게 배상을 한다. 제 ○조 : “을”은 “갑”의 동의 없이 그 업무를
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수행하는데 최대의 성과를 내기 위해 노력해야 한다. 제○조 【배 상】 “을”은 업무수행중 고의 또는 과실로 인해 “갑”에게 직무상 장해나 분쟁을 발생시
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사업시행계약)○ 제○장 임원 등○ 제○조 (임원)○ 제○조 (임원 및 대의원의 결격사유 및 자격상실 등)○ 제○조 (임원의 직무 등)○ 제○조 (임원의 해임 등)○ 제○조 (임직원의 보수 등)○ 제○장 기관○ 제○조 (총회의 설치)○ 제○조 (총회 결의
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같이 정한다. 가) 관리소장은 안전관리의 운영을 총괄 관리한다. 나) 전기안전관리사는 법령 및 이 규정에 의한 안전관리의 감독직무를 적격하게 수행하기 위하여 실장(과장, 부장)의 직위에 있는 자를 선임한다. 다) 안전관리의 분장과 관련되는 직위계층의 직명
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규정에 의한 사업자등록증을 교부받은 기업 ○. 상시종업원수가 ○인 이하인 기업. 다만, 제조업관련서비스업은 ○인이하인 기업 직무발명(고안)인 경우 에 한함 <증명서류> 공장등록증사본 또는 건축물 관리대장 등 사업자등록증 사본 소득세징수액
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우를 하지 아니한다. 제 ○ 조【조합활동의 원칙】 ① 조합원의 조합활동은 근로시간 외에 행함을 원칙으로 하며 조합은 조합원이 직무수행의 의무를 성실히 수행함을 방해하지 아니한다. 조합원이 근로시간중 조합활동에 참여하려 할 때는 소정의 양식을 작성 ○시간
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거나 ○일 이상 무단 결근한 때 ○. 고의 또는 중대한 사고를 발생시켜 회사에 손해를 끼친 때 ○. 신체 또는 정신상 병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정된 때 ○. 고의 또는 중대한 과시로 회사의 시설물 또는 기구류를 파괴하고 작업장의 질서를 문란하게
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영리행위를 하거나 타인에게 부당한 이 익을 주는 행위를 할 수 없다. 제○조(업무외 종사금지) 종업원은 회사의 허락없이 타 직무에 종사할 수 없다. 제○조(신고) 종업원은 이력사항에 변경이 있을 때에 그 사유발생일로부터 ○일 이내에 신고하여야 한다. 제
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장을 총칭하며 회사를 대표한다. ○.○ 현장소장 : 현장업무를 지휘, 총괄하고 전체공사 추진을 위한 책임자로서 현장 대리인의 직무를 수행한다. ○.○ 해외근무자 : 원칙적으로 ○개월이상의 기간을 정하여 해외지사 및 해외현장에 근무하는 회사의 직원을 말한다
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그 기간을 연장할 수 있다. 제○조【휴직중 신분 및 급여】 ① 휴직된 자는 사원으로서의 신분을 보유하나 회사의 사전허가 없이 직무에 종사하지 못하며 또한 타 직장에 취업할 수 없다. ② 휴직중인 사원의 급여는 별도의 급여규정에 의한다. 제○조【복 직】 ①
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평가요소 평 가 기 준 ○ 차 ○ 차 ○ 차 업무지식 ○;담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ○;담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식에 불충분한 부분이 있다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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향상 및 부서의 업무개선을 위해 부하직원들에게 능력개발에 노력할 수 있도록 지원한다. 제 ○ 조【교육비의 지급】 ① 교육비는 직무 수행상 특정 전문지식 및 기능의 수련을 목적으로 절차에 의해 결재를 받아 외부기관에 위탁교육을 받은 직원에게 지급한다. ②
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실무사항"을 위임하는 경우에는 전무 전결로 시행할 수 있다. ③ 전항에서 실무사항이라 함은 직원의 전속적 권익이나 직무책임을 제약 또는 가중하지 아니하는 경우를 말한다. 제 ○ 장 체계 및 분류 제 ○조(체계화) 제반 사규는 그 성질과 내용에
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PROTO품 관리 계획서, 양산초도품 관리 계획서, 양산품 관리 계획서를 작성할 책 임이 있다. (○) 각 팀장은 조직 및 직무분장 절차서(HQP ○)의 전문분야 협력 회의체를 통하여 관리계획서 를 검토할 책임이 있다. ○. 업무절차 ○.○ 제품품질 일
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직무 기술서] 누가 이 서식을 작성하나요?
- 인사팀 주관 하에 부서장 또는 해당 직무자가 협업하여 작성하며, 직무 분석 결과를 토대로 구성됩니다.
- (Q) [회사임명장] 회사임명장은 어떤 용도로 사용되나요?
- 회사임명장은 직원의 직책 부여나 승진, 직무 변경 등을 공식적으로 통보하고 증명하는 문서로 사용됩니다.
- (Q) [영문 커버레터 예문1] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 과도한 수식어는 지양하고, 구체적인 성과와 직무 연관성을 중심으로 명확하게 작성해야 설득력이 높아집니다.