근무자 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 64)
근무자에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "근무자" 관련 무료 서식 목록의 64페이지입니다.
근무자 문서 양식 리스트
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피고소인이 가고 난 후 고소인이 거스름돈 지급이 잘못된 것을 알았으나 이미 피고소인은 가고 없어 부득이 그 다음날 피고소인이 근무하는 ○회사에 전화를 하여 양해의 말씀을 드리고 계산서를 맞추어 본 결과 거스름돈 ○,○원이 더 지급되었다는 것을 통지하였습니
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나염임가공 건으로 몇 차례 거래를 하여 면식이 있는 사람이며, 고소외 김□□는 고소인이 경영하는 위 섬유공장의 나염처리기사로 근무했던 사람입니다. ○. 그런데 위 김□□는 ○. ○. ○. ○:○경 그 일행들인 성명 불상자들과 합동하여, 위 김□□ 소유의
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기재와 같음 배당요구의 원인 ○. 위 사건에 관하여 배당요구채권자들은 ○시 ○구 ○동 ○에 있는 채무자 회사에서 각 근로자로 근무한 뒤 퇴직하였는바, 임금 등 합계 금 ○,○,○원이 체불되어 있고, 현재 채무자 소유 부동산이 귀원에서 ○타경○호로 부동산담
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합니다. 청 구 원 인 ○. 전심 절차 원고는 ○. ○. ○, 소외 ◇◇중공업 주식회사(이하 ‘회사’)에 입사하여 용접공으로 근무하여 오다가 ○. ○. ○. 징계해고 되어, ○. ○. ○. ◎◎남도지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였으나 기각 결정된
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보험회사에서 모험 모집 업무에 종사하는 보험 설계사들로 구성된 단체입니다. ○. 가. 원고는 ○보험주식회사에서 보험설계사로 근무하는 소외 김□□ 등 ○인의 주도하에 ○. ○. ○. ○시 ○구 ○동 ○ ☆☆빌딩 ○호에서 발기대회를 갖고 노동조합을 설립하기
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고의 부담으로 한다. 라는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 ○. 원고는 피고 농촌진흥청 산하기관인 농촌지도소에서 농촌지도사로 근무하던 국가공무원으로서 국가공무원법에 따라 ○. ○. ○. 자로 ○세의 정년에 도달하게 되었던 자인바, 위 정년도래 전인 ○.
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는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 ○. 당사자의 관계 원고는 공무원 경력 ○년의 ○시 소속 ○급 직원으로 민원담당 부서에서 근무하고 있으며 피고는 원고에게 견책처분이라는 징계를 한 행정청입니다. ○. 원고는 평소 공무원으로서 긍지와 사명감을 가지고 그
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한 경력이 있습니다. 따라서 원고는 개인택시 운송사업 면허를 득하는데 아무런 결격사유가 없습니다. ○. 그런데 피고는 원고가 근무하였던 위 택시회사의 운임의 결정방법이나 처우조건이 일반택시와 다르다는 사실만으로 원고의 자격을 불리하게 산정하여, 원고는 개
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소지자를 임용할 경우 ○. 법령에 의한 채용지정 또는 총장이 필요하다고 인정할 경우 ② 직원의 임용사정은 자격 ○;업적 ○;근무성적 및 기타 능력의 실증에 의한다. ③ 직원의 신규채용시기는 필요에 따라 총장이 정한다. 제○조(전형방법) ① 전형은 서류심
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해당하는 자는 퇴직금을 지급하지 아니한다. ○. 근속 ○년 미만인 자 ○. 징계 해고된 자 제○조【퇴직위로금】 ① 재직 중에 근무성적이 우수한 자 및 특히 공로가 있는 자에 대하여는 위로금을 지급할 수 있다. ② 위로금의 액수는 위로금의 지급사유가 발생할
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는 출퇴근보조비를 지급받거나 통근차량을 이용하여 출 ○;퇴근을 하는 직원의 경우에는 지급하지 아니한다. 제○조【주택대여】 ① 근무지에 주택이 없는 가족동거 직원의 대하여는 당사소유 사택이나 임차주택을 대여할 수 있다. ② 전항의 사택이나 주택임차기준은 임
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에 손해를 끼친 경우에는 그 보전에 필요한 비용을 배상하여야 한다. 제 ○ 조【입주자격】 사택에 입주할 수 있는 자는 회사에 근무중인 다음 각호의 직
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제○조【이 사】 ① 이사는 전무이사, 상무이사, 이사로 구분하며 업무와 권한 및 기타사항은 이사회규정에 따른 다. ② 이사의 근무형태에 따라 상근이사와 비상근이사로 구분한다. 제○조【감사 및 고문】 ① 감사는 비상근으로 하는 것을 원칙으로 하며 회사의 업
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하여 채용한 달로부터 ○개월까지 수습시간으로 하고 급료의 ○%만 지급한다. ○. 수습기간중 또는 수습기간 만료된 자료서 계속 근무가 부적당하다고 인정되는 자는 해고 할 수 있다. ○. 수습기간은 근속 연수에 포함 된다. 제○조 승진, 승격 또는 보직 승진
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업무상 유익한 발명, 고안 또는 개선을 한 자 ○. 재해를 미연에 방지하거나 재해시에 특히 공로가 있었던 자 ○. 능력 또는 근무성적이 우수하여 타 사원의 모범이 되는 자 ○. 정년면직자로서 재직중 회사에 기여한 공로가 지대한 자 ○. 업무수행중 업무상
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업비밀을 보호하고 보안업무를 수행하는데 필요한 제반사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제○조【적용범위】 이 규정은 회사에 근무하는 전 임직원에게 적용한다. 단, 이 규정에 정한 범위내에서 특수성과 실정에 따라 회사의 출입자, 면회자, 피교육자, 일용
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한다. 제○조 [준수사항] 직원은 다음 각호에 해당되는 사항을 준수하여야 한다. ○. 항시 건강에 유의하고 활발한 태도로써 근무한다. ○. 담당 직무상 권한 외의 행동은 하지 아니한다. ○. 항상 품위를 지키고 회사의 명예와 신용을 손상하는 행위는 하지
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수 없다는 것이었습니다. 현재 ○(주) 마케팅부문 카드팀에서 <아르바이트사원>으로 ○년 ○월 ○일 이후(약 ○개월)근무하고 있습니다. 제가 배우고 깨달은 것은 조직은 혼자만의 능력으로 해낼 수 없고 비로써 같이 협력함으로 좋은 결과물이 만들어진
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목표를 향해 ○년 전공을 뒤로하고, OO년 O월부터 잡지사에 입문, 줄곧 여성지(뷰티전문지&웨딩전문지)에서 취재기자로 근무해왔습니다. ○OO년에는 기자생활 O년 만에 드디어, 월간OO 브라이드 편집장을 O년동안 꾸려 오던 중, ○OO년 O월 OOO
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [시설 관리 일일 업무 일지] 누가 언제 작성하나요?
- 시설팀, 건물 관리자, 경비 근무자가 근무 종료 전 작성하며, 다음 근무자에게 인계할 때 활용합니다.
- (Q) [인터넷재택근무] 인터넷재택근무 서식은 누구에게 언제 제출하나요?
- 재택근무를 희망하는 직원이 근무 전 일정에 맞춰 소속 팀장 또는 인사팀에 제출합니다.
- (Q) [초과 근무 일지 (서무)] 초과근무일지는 누구에게 제출하나요?
- 행정 담당자, 인사과, 교무과 등 초과근무 승인 또는 수당 정산을 담당하는 부서에 제출합니다.