업무 평가 기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 20)
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업무 평가 기준 문서 양식 리스트
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일어서식 인사평가결과이유기입서(일어○) 외국어서식입니
조회수: 23 | 다운로드: 161
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일어서식 인사평가결과매트릭스(일어○) 외국어서식입니
조회수: 33 | 다운로드: 138
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일어서식 면접평가표(일어) 외국어서식입니
조회수: 50 | 다운로드: 151
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총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 기본적인 영업의 운영절차 및 그 사무에 관한 사항을 정함으로써 효율적인 업무 수행과 이익 증대를 도모하고자 하는 것이 목적이다. 제 ○ 조【기본방침의 결정】 영업의 기본방침, 기초계획, 기타 중요한 사
조회수: 99 | 다운로드: 321
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를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성 ○;변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하
조회수: 778 | 다운로드: 1978
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칙 제○조【목 적】 이 규정은 경영목적에 입각한 감사의 직무수행 기준과 절차를 정함으로써 감사의 기능을 강화하고 경영개선과 업무능률의 향상을 도모하는 데 기여함을 그 목적으로 한다. 제○
조회수: 176 | 다운로드: 566
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제○장 총 칙 인사규정 제○장 총 칙 제○조【목 적】 이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 인사관리에
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○년 신용평가신청서 담 당 과 장 차 장 지점장 신용평가 신청서 신 청 구 분 □정식평가 □간이평가 재평가사유 규 모 조합원번호 거래지점
조회수: 20 | 다운로드: 212
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[별지 제○호의○서식] [별지 제○호의○서식] ( ) 보험사무조합 (앞쪽) 고용보험사업별징수업무처리장부 ①사 업 장 관 리 번 호 ②사 업 장 명 ③소 재 지 ( 전화번호： ) ④성 립 일 ⑤대 표 자 ⑥담당자명 ⑦보 험
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사무인수인계규정 사무인수 ○;인계규정 제○장 총칙 제○조【목적】 본 규정은 각 사원 또는 임원간의 소관업무 이관시에 사무인계에 관한 사항을 규정함으로써 신 ○;구 임직원간의 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로
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○. 업무개요 ○ 근거법령 : 항공법 제○조의○, 제○조제○항, 제○조제○항 및 동 법 시행규칙 제○조의○, 제○조의○, 제○조 ○ 분
조회수: 21 | 다운로드: 162
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○. 업무개요 ○ 근거법령 : 항공법 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조제○항 ○ 분류번호 : ○ ○ ○ 담당부서 : 항공안전본부 항공
조회수: 24 | 다운로드: 195
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광고업무대행계약서 광고업무대행계약서 광 고 주: (이하 “갑”이라 칭함)과 광고회사: (이하 “을”이라 함)는 다음과 같이 광고업무대
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☞건설업인 경우 건설관련 취득면허종류 전부(*) 종 목 하도급계약 직전년도 매출액 (*) (건설업인 경우, 당해년도 시공능력평가액의 합계) 하도급계약 직전년도 ○월말 기준 상시고용종업원수 (*) 피 신 고 인 사업자명(*) 대표자 성명 연 락 처 전 화
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제○조 【목 적】 사 원 채 용 규 정 제○조 【목 적】 이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데 그 목적이 있다. 제○조 【원 칙】 사원의 채용은 원칙적으로 매년 ○월에 한다. 다만, 특별한 사유가
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해외출장규정 해외출장규정 제 ○조 (목 적) 해외출장을 통하여 효과적인 업무수행능력의 향상, 기술축적 또는 직원의 자질향상을 도모하는데 목적이 있다. 제 ○조 (적용범위) 이 규정은 주식회사 사이버인사
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위한 기술사업계획서 작 성 일 : ○년 일 기업체명 : 대 표 자 : (인) 귀하께서 제출한 본 기술사업계획서는 벤처기업확인업무에 중요한 자료이므로 정확하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다. (기재사실과 실제 내용이 다른 경우에는 불이익을 받을 수
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여비규정 제 ○ 장 총 칙(제○조∼제○조) 제○조【목적】이 규정은 임원 및 직원이 회사업무로 국내에 출장여행하거나 전임 또는 파견 명령을 받고 신임지에 부임할 경우에 소요될 경비의 지급기준을 정함을 목적으로 한다.
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적용범위】 사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제 ○ 조【주관부서】 ① 표창 및 징계에 관한 업무주관은 총무부에서 한다. ② 주관부서는 상벌사항을 접수하였을 경우 상벌대상자의 인적사항, 상벌사유 등의 내용을 포함한 상벌위원
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.
- (Q) [출장일지(기본서식)] 출장일지는 어떤 사례에서 활용되나요?
- 영업 활동, 기술 점검, 고객사 방문 등 외부 업무의 투명한 관리와 업무 평가 기준 자료로 활용됩니다.