정당한 해고사유 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
정당한 해고사유에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "정당한 해고사유" 관련 무료 서식 목록의 3페이지입니다.
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가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일 생각이라면
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해고예고통지 일어 解雇豫告通知 年 月 日 殿 誠に不本意ではありますが、あなたを 年 月 日限りで解雇緻しますので その旨豫告します。 以
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해고예고제외인청신청서 일어 解 雇 豫 告 除 外 認 定 申 請 書 樣式第３號（第７條關係） 事業の種類 事業の名稱 事業の所在地 勞
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해고사원통지서 일어 EX) 解雇社員の通知狀拜啓 時下ますますご隆榮のこととお喜び申しあげます。 平素は格別のご高配を賜わり、厚くお禮申しあ
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해고예고통보서 해 고 예 고 통 보 서 (수신) 근 무 처 : 성 명 : 직 책 : 주민등록번호 : (발신) OOO대학교 인사과장
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[샘플]해고예고통보서 해 고 예 고 통 보 서 (수신) 근 무 처 : 학생관리처 성 명 : 홍길동 직 책 : 학생관리처장 주민등록번호 :
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취 업 규 칙 제 ○ 장 총 칙 제 ○ 장 고 용 제 ○ 장 복 무 제 ○ 장 임 금 제 ○ 장 퇴직 및 해고제재 제 ○ 장 안전 및 보건 제 ○ 장 재해보장 제 ○ 장 포 상 제 ○ 장 기 타 부 칙 의견서 사 업 장 명 칭 : 소
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파악하여야 하며 제○조에 규정한 업무에 종사할 자에 대하여는 신원보증서를 별도 첨부하여 각 사업장에 비치하여야 한다. 제○조(해고) 임시직원의 채용과 해고에 대하여는 각 사업장의 장이 그 책임을 지며 업무계획 등의 사유로 해고하였을 때에는 그 결과를 지체
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서 만료시까지 복직 명령을 받지 못하거나 만료후 ○일이내에 복원을 출원하지 아니한자. ○. 기타 직무를 계속 감당할 수 없는 정당한 사유가 있다고 인정되는자 제○조 퇴직금 ○. 관계법에 의해 지급한다. 제○조 휴직 ○. 관계법에 의해 처리한다. 제○조 해
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피 고 중앙노동위원회위원장 첩부할인지액 ○,○원 (소가×○.○+○,○원) 송 달 료 ○,○원 (○,○원×○회×당사자수) 부당해고구제재심판정취소 청구의 소 청 구 취 지 ○. 피고가 ○. ○. ○. 원고에게 한 부당해고구제재심판정을 취소한다. ○. 소송비
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○원 피 고 중앙노동위원회위원장 첩부할인지액 ○,○원 (소가×○.○+○,○원) 송 달 료 ○,○원 ○,○원×○회×당사자수 부당해고구제재심판정취소 청구의 소 청 구 취 지 ○. 피고가 ○. ○. ○. 원고에게 한 부당해고구제재심판정을 취소한다. ○. 소송비
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□고용 공인중개사 및 중개보조원 신고서 □해고 ※ □는 해당되는 란에 ∨표를 하시고, 아래의 신청안내를 참고하시기 바랍니다. 허가 ○; 취득자 ①중개업자 종 별 □ 법인
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자를 말한다. 제 ○ 장 고 용 제 ○ 조(채용자격) 다음 각 호에 해당하는 자는 종업원으로 채용하지 않으며 채용된 후라도 해고한다. ○. 금치산자 또는 한정치산자 ○. 파산자로서 복권되지 아니한 자 ○. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집
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근로에 관한 을의 지시권) 갑은 그 근로시간, 근무부서, 근무장소 등에 관하여 을의 지시에 복종하여야 한다. 제 ○ 조 (부당해고로 인한 을의 손해배상청구액 예정) 을이 갑의 귀책사유가 없음에도 부당히 갑을 해고한 경우 갑의 손해액은 금 ○원으로 추정한다
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공인중개사 및 중개보조원 고용,해고 신고서 공인중개사 및 중개보조원 신고서 ※ □는 해당되는 란에 ∨표를 하시고, 아래의 신청안내를 참고하시기 바랍니다. 허가
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탄원서 (부당해고관련) 탄 원 서 부당해고자/김철수 대법관님께 탄원서를 쓰는 이사람은 ○세나이로 회사를 ○년이 넘게 다녔습니다. 갑자기 어느날
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화 : ) 대 상 근로자 ⑥성 명 ⑦주민등록 번 호 ⑧귀 향 지 ⑨종사업무 ⑩입 사 일 년 월 일 ⑪ 근로자의 귀책사유 또는 해고사유(구체적으로 기재하시기 바랍니다) 근로기준법 제○조단서 및 동법시행규칙 제○조제○호의 규정에 의하여 위와 같이여자와 ○세미
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화 : ) 대 상 근로자 ⑥성 명 ⑦주민등록 번 호 ⑧귀 향 지 ⑨종사업무 ⑩입 사 일 년 월 일 ⑪ 근로자의 귀책사유 또는 해고사유(구체적으로 기재하시기 바랍니다) 근로기준법 제○조단서 및 동법시행규칙 제○조제○호의 규정에 의하여 위와 같이여자와 ○세미
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강급 ○회 ○. 강급 ○회 : 출근정지 ○회 ○. 출근정지 ○회 : 징계휴직 ○회 ○. 징계휴직 ○회 : 권고사직 또는 징계해고 단, 징계처분을 받은 때로부터 ○년이 경과한 징계등급은 적용하지 아니한다. 제 ○ 조【징계행위의 교사 등】 징계해당행위를 교
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