급여 비급여 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 28)
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급여 비급여 문서 양식 리스트
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당사용하여 퇴직금 정산 후 부당진료비 ( 동일상병 ○일 초과 부당진료비 포함 )가 의료보험조합으로부터 통보되었을 경우 본인의 급여에서 공제, 변상할 것을 보증함. 부서명: 직급: 성명: ○; ○
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당사용하여 퇴직금 정산 후 부당진료비 ( 동일상병 ○일 초과 부당진료비 포함 )가 의료보험조합으로부터 통보되었을 경우 본인의 급여에서 공제, 변상할 것을 보증함. 부서명: 부서명 직급: 직책명 성명: 사용자 이름 ○; ○
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파견국가 (○) 파견사업장명 (○) 파견사업장 주소 (○)파견(예정)자 업무내용 (○) 파견(예정)기간 (○)월평균 (예상)급여액 (○)임금지급방법 (해당란에○표바람) (○) 출국일 (파견예정자에 한함) ～ ○;국내에서 지급 ○;파견지에서 지급 ～
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법령에의한준비금 법인세법제○조 ○ (○)증권거래준비금 법인세법제○조의○ ○ (○)특별수선충당금 법인세법제○조의○ ○ (○)퇴직급여충당금 법인세법제○조 ○ (○)대 손 충 당 금 법인세법제○조 ○ (○)구상채권상각충당금 법인세법제○조의○ ○ 일손 금 산 시
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채 용 시 제 출 서 류 연휴 경조 특별 생리 기타 상병 무상 기타 사 내 교 육 년월 내 용 비 고 기 록 면접 채용부서 급
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산 명 ○ . 노 무 및 급 여 상 황 종 류 ⑭ 남 ⑮ 여 (○) 계 (○) 가동공수 (○)작업 일수 (○) 가동율 (○) 급여액 ②광 종 명 ③등록번호 ⑨사무직원 ④광구소재지 도 군 면 ⑩기술직원 ⑤광업권자 (조광권자)또는 대리인 ⑪갱내부 ⑫갱외부 ⑬
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(○)재료환산액 원 (○)준 공 예정일 (○)발 주 자 이 름 (○)발주자주소 (○)가입사업범위 ○. 보험사업전체 ○. 실업급여 (○)고 용 보 험 사 무 조 합
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을 몇 개월 정도 원하십니까? ( )개월 ○. 교육 및 평가기간의 예우(급료 등)는 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까? 정규급여의 ( )%정도 또는 ( )만원 정도 ○. 평가 후 (만족할 만한 결과 후) 예우는 어느 정도 원하십니까? ( )만원 정도 ○
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등록번호 ⑤주 소 ⑥우선순위 대부 번( 점) 대 부 신 청 사 항 ⑦신 청 액 ⑧한 도 액 ⑨자부담액 ⑩담 보 □부동산 □보훈급여금 또는 군인연금수급권 □신용 ⑪계 ⑫신청년월일 . . . 접수 ⑬감 정 액 ⑭감정년월일 . . . 담보재 산 의 표 시 ⑮번
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명세 (단위 : 천원) 구 분 당 해 과 세 기 간 (○)합계 (○)비보험 (○)건강보험 (○)손해보험 공제조합등 (○)의료급여 [○]기타수입 (○)합 계 ((○) (○)＋(○)) (○)당해과세기간 수 령 금 액 (○)직전과세기간 진료분수령액 (○)당
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조정금액 ⑤차가감금액 (③ ④) 준비금 충당금 (○) 고유목적사업준비금 법인세법 제○조 조세특례제한법 제○조 ○ (○) 퇴직급여충당금 법인세법 제○조 ○ (○) 대손충당금 법인세법 제○조 ○ 손금 산입 (○) 합병평가차익 법인세법 제○조 ○ (○) 분할
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여, 무관 연 령 세 ～ 세 구사언어 학 력 대졸, 대학원졸 (석사, 박사) 전공(출신학과) 자격증(면허) 경력기간 년 월 급여수준 연봉 만원( $) 근무시간 ○일 시간, 주 일 복리후생제도 숙소( ), 식사제공( ), 교통비지급( ) 기타( ) 상기와
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재해발생일시 년 월 일 시 ⑩사 망 일시 년 월 일 시 ⑪평균임금(산정내역뒷면) 원 전 ⑫재해원인 및 발생상황 (* 최초 유족급여 청구시에만 기재하며, 육하원칙에 의거 별지에 작성하여 주십시오) 목 격 자 ⑬성 명 ⑭주민등록번호 ⑮직 종 (○)재해발생형태
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O일 OO시 ⑩사 망 일시 ○OO년 O월 O일 OO시 ⑪평균임금(산정내역뒷면) 원 전 ⑫재해원인 및 발생상황 (* 최초 유족급여 청구시에만 기재하며, 육하원칙에 의거 별지에 작성하여 주십시오) 목 격 자 ⑬성 명 ⑭주민등록번호 ⑮직 종 (○)재해발생형태
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탈회가 된다. 제 ○ 조 【회 비】 ① 본회 회원은 본회가 정하는 소정회비를 납부하여야 한다. ② 회비는 월회비로서 본교의 급여지급일에 공제 징수하되 회비의 금액은 따로 정한다. 제 ○ 장 임 원 제 ○ 조 【임 원】 본회에는 다음과 같은 임원을 둔다.
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최고장(독촉장) 작성방법 최고장(독촉장) 작성방법 [사례] 회사를 퇴직하였으나 회사에서는 급여를 지급하고 있지 않습니다. 소액이라 소송을 하기에도 뭐하고 해서 최고장을 작성하려고 하는데 어떤 양식을 갖추면 되나요? [해
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(월～금) 근무 원칙 (○) 기타 사항은 관계법령에 의함(근로기준법 및 근로기준법시행령) ○. 보수 및 기타 사항 (○) 월 급여 : ○년 세출예산집행지침 제조부분, 직종별 임금×(근무일수＋주 ○;월차수당지급일수) ○일 단가(원) 자 격 비 고 ○,○ ㅇ
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며 갑과 을이 합의한 초과수당을 지급한다.) ○. 비 전임강사(능력급강사) 갑과 을의 상호협의에 의하여 정한다. 제 ○ 조: 급여 및 퇴직금 급여액은 월 OOO 원으로 한다.(단 퇴직금은 노동법에 준하여 ○;갑 ○;“을 ○;이 협의하여 정한다.)
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며 갑과 을이 합의한 초과수당을 지급한다.) ○. 비 전임강사(능력급강사) 갑과 을의 상호협의에 의하여 정한다. 제 ○ 조: 급여 및 퇴직금 급여액은 월 OO 원으로 한다.(단 퇴직금은 노동법에 준하여 ○;갑 ○;“을 ○;이 협의하여 정한다.) 제
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [급여 지급 품의서] 급여 지급 품의서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 급여 지급 품의서는 근로자에게 지급할 급여나 수당에 대해 내부 결재를 요청하고 승인받기 위한 문서입니다.
- (Q) [급여 지급 품의서] 급여 지급 품의서는 누구에게 제출하나요?
- 총무부 또는 경리부서에 제출하며, 재무팀의 결재를 거쳐 급여 지급이 이루어집니다.
- (Q) [월별 급여 명세서] 월별 급여 명세서는 언제 발급하나요?
- 매월 급여 지급일 또는 그 직전에 인사팀 또는 경리팀에서 개인별로 발급하여 전달합니다.