외국인력 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
외국인력에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "외국인력" 관련 무료 서식 목록의 3페이지입니다.
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○. 목적 (제○호 서식) 외국인 과학기술자 고용추천서 발급 신청서(○) 처리기간 ○일이내 외 국 인 인적사항 성 명 (영문) 성별 국 적 생년월일 여권번호
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○. 목적 (제○호 서식) 외국인 과학기술자 고용추천서 발급 신청서(○) 처리기간 ○일이내 외 국 인 인적사항 성 명 (영문) 성별 국 적 생년월일 여권번호
조회수: 202 | 다운로드: 478
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제○조제○항제○호의 기준에 해당함을 증빙하는 서류(임원 또는 지배인으로 등기된 등기부등본 또는 재직증명서 등을 말한다) ○. 외국인 또는 외국법인이 건설업의 등록을 신청하는 경우 가. 당해국가에서 법 제○조제○항 각호의 ○의 규정에 의한 사유와 동일하거나
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경우에는 「건설산업기본법 시행령」 제○조제○항제○호 각 목의 자격을 갖추었음을 증명하는 서류(등록증 사본 등을 말한다) ○. 외국인 또는 외국법인이 건설업의 등록을 신청하는 경우에는 해당국가에서 「건설산업기본법」 제○조제○항 각 호의 어느 하나에 따른 사
조회수: 39 | 다운로드: 234
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는 경우에는 「건설산업기본법 시행령」 제○조제○항제○호 각 목의 기준에 해당함을 증명하는 서류(등록증 사본 등을 말한다) ○.외국인 또는 외국법인이 건설업의 등록기준에 관한 사항을 신고하는 경우에는 해당국가에서 「건설산업기본법」 제○조제○항 각 호의 어느
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외국인 출자?투자에 관한 사항 [서식 ○ ○] 외국인 출자 ○;투자에 관한 사항 외국인 투자(출자)에 관한 내역 상 호 한 글 영
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□□□ □□□ ○ ⑥ 연락처 전 화 FAX E mail ○ ⑦업종 ○ ⑧사업내용 ○ ⑨상시근로자수 총 명 내국인근로자: 명 외국인근로자: 명 ○ ⑩월임금수준 내국인근로자 : 만원 외국인근로자 : 만원 ○ ⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 신 청 내 용 ⑫
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사업계획서 (공개S/W프로젝트활용S/W전문인력양성)(신청학교현황,설립목적,주요연혁,특징등) 공개 S/W 프로젝트 활용 S/W 전문인력 양성 사업 신청서 연구과제명 대학명
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외국 비디오물 게임물의 등급분류 및 외국임반 수입 제작 추천자료 [별지 제○호서식] 외국 비디오물 ○;게임물의 등급분류 및 외국음
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신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 건설교통부장관 귀 하 구비서류 ○. 대표자 및 임원의 명단(국내에 체류하는 외국인인 경우에는 출입국관리법 제○조의 규정에 의한 외국인등록표등본을 첨부하여야 한다) ○. 법인의 임원 또는 기술인력이 외국인인
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기술 및 인력개발비지출에 관한 명세서 [별지 제 ○ 호 서식] 기술 및 인력개발비지출에 관한 명세서 과 세 년 도 : ○ 년 월 일부터 ○
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인력?시설 변경 신고서 【별지제○호서식】 인력 ○;시설 변경 신고서 처리기간 즉 시 신 청 인 ①기 간 명 ②전 화 번 호 ③소
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신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 건설교통부장관 귀 하 구비서류 ○. 대표자 및 임원의 명단(국내에 체류하는 외국인인 경우에는 출입국관리법 제○조의 규정에 의한 외국인등록표등본을 첨부하여야 한다) ○. 법인의 임원 또는 기술인력이 외국인인
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건설기술(기능)인력보유현황표 [서식 ○ ○] 건설기술(기능)인력 보유현황표 신 고 자 상 호 OOOO 대 표 자 O O O ○; ○; 아래와
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고용보험 년 월 고용유지지원금(인력재배치)신청서 s [별지 제○호의○서식] (앞쪽) 고용보험 년 월 고용유지지원금(인력재배치)신청서 처리기간 ○ 일 ①사업장관리
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〔별지 제○호서식〕 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 고용보험 육아휴직장려금(대체인력활용장려금)신청서 처리기간 ○ 일 사업장 ①사업장관리번호 ②명 칭 ③대규모기업 ○.해당 ○.비해당 ④소 재 지 □□□ □□□
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외국납부세액공제 등 명세서 [별지 제○호 부표 ○의○] (○.○.○. 신설) (앞 쪽) 사업연도 . . . ～ . . . 외국납부
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정은 당사의 각 부서에 배치할 사원의 정원에 대한 사항을 규정하므로써 정원관리제도의 합리적 운용을 기하며 계획적이고 합리적인 인력관리를 기함을 목적으로 한다. 제○조(사원 정원의 정의) 이 규정에서 사원이라 함은 인사관리 규정에서 규정한 급부터 급까지의
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좀더 시간을 두고 면밀하게 분석해 보아야 결론을 내릴 수 있을 것이다. 전통적으로 우리 기업들은 고학력을 기준으로 한 우수 인력을 채용하고, 기업내부에 적응할 수 있는 인재를 육성하는 내부화 전력을 추진해왔으나 위기 상황에 대처하는 방안에 하나로 수량적
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