인사 기록 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 59)
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인사 기록 문서 양식 리스트
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부 서 : 담 당 자 명 : ○ 업 체 명 : ○ 요구일자 : ○ 유 형 : ○ 소요부수 : 기타사항 (※ 되도록 자세하게 기록)
조회수: 75 | 다운로드: 286
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명 ☎ : 보 호 자 성명 : 직업 : 관계 : 근태상황 결 석 지 각 조 퇴 결 과 비 고 질 병 사 고 성 적 특기사항 기록 : 상벌사항 지도사항 의 견 년 월 일 담임 : 인 ○고등학교장귀하
조회수: 453 | 다운로드: 500
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위와 같이 ( OOO )상 대상자로 추천합니다. ○OO 년 O 월 O 일 추천자 직명 OOOO 성명 OOO ○; ○; 위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. ○OO 년 O 월 O 일 추천부서 OOOO 부장 OOO ○; ○;
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학 생 공 적 조 서 인 적 사 항 성 명 주민등록 번 호 학교명 학 년 반 집주소 집 공적분야 추천훈격 공 적 사 항 위의 기록이 틀림없음을 합니다. 년 월 일 ○초등학교 제 학년 반 담임 인
조회수: 223 | 다운로드: 410
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유아관찰기록 유아관찰기록 부모 상담및 전화 통화 투약 아동명 교사 협의 결석아동 사유 안전 사고 및 특이 사항 비 고 일일 평가
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교육일지 교 육 일 지 기록자 원 감 원 장 년 월 일 요일 (날씨 ) 사항 시간 오 늘 의 교 육 내 용 평 가 및 반 성 사항 시간 내 일 의 교 육
조회수: 65 | 다운로드: 260
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생활기록부(어린이집)?????렺? 생활기록부 반 ○. 일반현황 아 동 이 름 성 별 남 ○; 여 ( 사 진 )
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축의 날을 정함 (매주 월, 금 ○:○~○:○) ○ 학급에 비치된 칭찬(지도)쪽지에 선행을 한 대상어린이의 선행사실과 장소를 기록한다. ○ 학급담임의 품행에 대한 확인을 거쳐, 선행어린이에게 칭찬쪽지를 돌려주면 저축의 날에 품행저축통장을 가져가 은행에 제
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방조치부서 발행자 검토/승인자 예방조치요구사항 잠재원인 단계별대책 일 정 담 당 관리방법 효 과 예방조치확인결과 인정사유(관련기록) □ 만족 □ 불만족 확인일자 확인자 검토/승인자 A○(○×○)
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.(단, 연구기기구입등 특별한 사유가 있을 경우는 예외로 한다.) ○.②의 기신청총액은 연구비 관리기관에서 지급받은 총누계를 기록한다. ○.연구보조원의 인건비는 당해년도 인건비의 ○/○로 균등분할신청하며, 반드시 본인통장으로 하여야 한다. ○.금회수령한
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OT No. 판 매 량 ㎏ 불 만 량 ㎏ 제품발송일자 불만접수일자 용 도 작 업 사 항 (작업공정 및 불만발생 공정을 상세히 기록할 것) 불 만 내 용 거래처요구사항 (거래처 주소 및 전화번호 : ) 영업부의견 비 고 첨
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수 령 년 월 일 발 행 년 월 일 이 관 완 료 년 월 일 발 송 년 월 일 수 령 부 서 발 행 부 서 항 목 사 유 관리기록번호 품 명 수 량 형 식 비
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[A○] 재판기록 열람·복사 신청서 허 부 신 청 인 성 명 전화 번호 담당사무원 자 격 소명자료 신 청 구 분 □ 열람 □ 복사 대 상 기
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[A○] 재판기록 열람·복사 신청서 허 부 신 청 인 성 명 전화 번호 담당사무원 자 격 소명자료 신 청 구 분 □ 열람 □ 복사 대 상 기
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[A○] 재판기록 열람·복사 신청서 허 부 신 청 인 성 명 전화 번호 담당사무원 자 격 소명자료 신 청 구 분 □ 열람 □ 복사 대 상 기
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으로 From : 보내는사람의 이름을 영문으로 Subject : 팩스의제목을 입력한다. Date : Pages : 페이지수를 기록(including this cover sheet) 내용을 입력한다
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수법 Q C지식 해석력 표 준화 데이터부족 재 료 기능레벨 공정능력 설 비 지 도자 클레임처리 이상대책 시작시동 검사기기 품질기록 기 타 개선을 위한 우선대책 계 층 부
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구 관 리 점 검 사 및 시 험 이상발생 조치내용 관련표준 관리항목 기준 관리방법 검사항목 계측기구 판정기준 검사방식 DATA기록 A○(○×○)
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○ 담 당 주 임 계 장 과 장 부 장 이 사 사 장 업 무 일 지 ○ 년 월 일 업 무 내 용 ※ 외부 입출시간 · 면담자 기록할 것 특기사항 및 건의사항 금 일 예 정 사
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 발령 양식] 이 양식은 언제 활용되나요?
- 정기 인사, 특별 인사발령, 징계성 인사 등 인사와 관련된 모든 발령 상황에서 공식적으로 사용됩니다.