임원 인사고과표 평가내용 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 11)
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임원 인사고과표 평가내용 문서 양식 리스트
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사원인사(면접)카드 사원 인사 (면접) 카드 담 당 팀 장 부문장 사 장 NO. 부 서 직 책 성 명 한 글 한 문 영 문 성 별 실
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수연식장에서의 축하 인사 수연식장에서의 축하 인사 먼저 ○ 회장님의 고희를 진심으로 축하드립니다. 평소 회장님의 가르침을 받아 온 사람으로서 외람되게
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수연식장에서의 축하 인사 수연식장에서의 축하 인사 먼저 ○ 회장님의 고희를 진심으로 축하드립니다. 평소 회장님의 가르침을 받아 온 사람으로서 외람되게
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평 가 점 수 ※ ○. ○. 경력년수 중 ○월 미만의 단수는 절사 실무보직경력은 직급 구분 없이 동일경력 근무년수를 합산계산(인사기록카드 기준) ○. 실 무 지 식 구 분 면 접 시 험 (○점) 학 력(○점) 최종학교 및 전공 대졸 이상 전문 대졸 고졸
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관리업무 차. 노사협의회업무 카. 사우회 및 우리사주에 관한 업무 타. 비서 및 이사회업무 파. 기타 총무에 관한 업무 ○. 인사담당 가. 인사관리에 관한 업무 나. 직원의 채용, 보직, 이동에 관한 업무 다. 직원의 해직, 퇴직에 관한 업무 라. 직원의
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자기소개서 예문○ 자기소개서 예문○ 성장과정 ‘기본예절을 갖춰라.’ 저희 부모님께서 늘 해주셨던 말씀입니다. 어디가서나 인사성을 비롯한 기본 예절을 중요시하는 부모님 아래서 ○남 ○녀 중 장남으로 세상의 밝은 빛 아래 태어났습니다. 부모님께서는 중학
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해 업무의 담당자 ○. 입회자:인계 ○;인수의 확인자 ② 전항의 입회자는 인계업무의 소속 팀장이며, 팀장이 인계할 시에는 소속임원이며, 임원이 인계할 시에는 사장이 된다. ③ 전항의 입회자가 없을 경우에는 업무대행권자가 입회자가 된다. 제○조(인계의 대리
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조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우지지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통계분석, 종합평가 제안능력을 발달
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징계처분 통지 징계처분 통지 상벌 제○호 징계처분통지 소 속 : ◇◇부 ◇◇과 성 명 : ○ ○ ○ 당사 인사 복무규정 제○조가 정하는 바에 따라 사내 상벌위원회에서 심의한 결과, 귀하에 대 한 징계처분을 아래와 같이 결정했음을 통보합
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이력서 인사담당자가 찍어주는 핵심 포인트 이력서 인사담당자가 찍어주는 핵심 포인트 ○. 자신만의 이력서 양식을 만들어라 작년 대회에
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매원 항 목 세 부 항 목 비 고 행 동 (○점) ○; 인 상 (○점) ○; 몸 짓 (○점) ○; 말 투(○점) ○; 인사태도(○점) 화 술 (○점) ○; 인 사 말(○점) ○; 말 머 리(○점) ○; 설명하기(○점) ○; 대답하기(○점)
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평 가 점 수 ※ ○. ○. 경력년수 중 ○월 미만의 단수는 절사 실무보직경력은 직급 구분 없이 동일경력 근무년수를 합산계산(인사기록카드 기준) ○. 실 무 지 식 구 분 면 접 시 험 (○점) 학 력(○점) 최종학교 및 전공 대졸이상 전문대졸 고졸이하
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평 가 점 수 ※ ○. ○. 경력년수 중 ○월 미만의 단수는 절사 실무보직경력은 직급 구분 없이 동일경력 근무년수를 합산계산(인사기록카드 기준) ○. 실 무 지 식 구 분 면 접 시 험 (○점) 학 력(○점) 최종학교 및 전공 대졸이상 전문대졸 고졸이하
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인사기록부 人 事 記 錄 簿 No ○OO年 O月 O日發行 姓 名 會社 結婚 與否 그룹入社日 寫 眞 所 屬 級號 現會社入社日 職 位
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하여 주시기 바랍니다. ○ 년 월 일 위원인 (서명) 위 기재사항이 사실과 다름 없음을 증명합니다. ○ 년 월 일 첨 부 : 인사기록카드 사본 ○부. 인사부서 작성자 소속단체(업체)명 직 위 : 성 명 : (서명) 대 표 자 (직인)
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인사발령원부 인 사 발 령 원 부 연번 발 령 일 자 성 명 주민등록 번 호 발령사항 (직종 및 직위 등) 발 령 권 자 해 임
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인사기록 인 사 기 록 소 속 : 성 명 : 사 번 : 업 무 실 적 기 간 세 부 담 당 직 무 주 요 업 무 처 리 및 연 구
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소등연장신청서 소 등 연 장 신 청 서 신청부서 담 당 과 장 인사팀 담 당 과 장 연 장 사 유 : 연 장 시 간 : : ~ : 연 장 층 : 근 무 인 원 : 상기 사유로 소등연장을 신청합
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자기소개서 인사담당자가 찍어주는 핵심 포인트 자기소개서 인사담당자가 찍어주는 핵심 포인트 ○ . 시간을 투자하세요. 많은 지원자들이 자기
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.