파견 근무 업체 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 10)
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파견 근무 업체 문서 양식 리스트
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니한 자 ○. 신체검사에 불합격한 자 제○절 인사이동 제○조【이 동】 ① 회사는 업무사정에 따라 사원에 대하여 전직, 전출, 파견근무 등을 명할 수 있다. ② 전항의 전근명령을 받은 사원은 명령을 받은 날로부터 ○일 이내에 부임하여야 하며 부득이한 사유가
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이력서 성명 주민등록번호 연락처 휴대전화 현주소 학력사항 학위과정 기간 학교명 전공과목 수료 졸업 ∼ ∼ ∼ 강의 경력 사항 근무년월 기간 근무처 직위 주강의시수 비고 년 개월 ∼ 년 개월 ∼ 년 개월 ∼ 년 개월 ∼ 년 개월 ∼ 년 개월 ∼ 년 개월 ∼
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시간제근무자근무시간일보 "결 재" 년 월 일 ( 요일) 연 번 직 종 "직 위 (등급)" 성 명 근 무 시 간 시간수 비 고
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사업제안서??????? HMD 사업 제안서 업체구분 중소기업, 대기업, 개인, 연구소, 학교, 기타 (기타의 내용: ) 업체명 (또는 이름) OOO 담당자 (업체인 경우)
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보조성격을 가지거나 한시적으로 근무하는 자를 말한다. ○. "임용"이라 함은 신규채용ㆍ승진ㆍ전보ㆍ전직ㆍ겸임ㆍ파견ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ 정직ㆍ 복직ㆍ 해임ㆍ면직ㆍ파면을 말한다. ○. "직위"라 함은 ○인의 직원에게 부여하는 직
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작성요령 ◈◈◈◈ ○. 신청부문 기술담보사업 참여여부: 해당사항 있을시 O표 표시 ○. 신청인 가. 종업원수 : 업체에 상시 근무하는 사무직, 기술직(기능직), 영업직 등 소득세 징수액 집계표상의 종업원 수를 기재한다. (단, 일용근로자는 제외한다) 나.
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○ 근무평가서 ○ 근무 평가서 (부서명 : 코드번호 : ) ○ 년도 월 일 월 일 업 무 명 주별 평 가 점/기준 참 고 사 항
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○ 근무시간변경협조전 OOOO 주식회사 주소: / 전화: 선 결 지 시 접 수 일자 시간 결 재 · 공 람 번호 처 리 과 담 당 자
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월별직원근무,징계 평점표 월별직원근무,징계 평점표 소 속 성 명 현보직일자 출신학교 가격증명 근무성적 징계처분 평 점 비고 직 무 생년월
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시간외근무증명(사외) 시간외근무증명(사외) 성 명 : 상기자는 를 위해 다음과 같이 근무했으므로 증명해 주시기 바랍니다. 회 사 부 서
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휴일근무신청 및 명령서 휴일근무신청 및 명령서 OO부 OO과 직 위 성 명 날 인 일 자 근 무 시 간 근 무 사 유 위와 같이 휴일
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구 분 일요일 월요일 화요일 수요일 목요일 금요일 토요일 날 짜 ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ 특이사항 근무시간 잔업시간 날 짜 ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ 특이사항 근무시간 잔업시간 날 짜 특이사항 근무시간 잔
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월 근무자편성표 ○월 근무자 편성표 월 근무일 근무처 비고 ○; 지정된 근무일에는 을 지켜주시기를 부탁드립니다. (주)
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아르바이트 일일 근무확인서 아르바이트 일일 근무확인서 (○월 일일 노무 시간표) 날짜 요일 출근시간 퇴근시간 담당자 (확인) 비 고 근무시간 지급
조회수: 1648 | 다운로드: 1724
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정기승급 및 근무년수 변동조서 정기승급 및 근무년수 변동조서 발령일자 : 순번 소 속 직 명 성 명 현 호 봉 발 령 호봉 (정기승급) 차 기
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○ 근무시간확인서 일일근무시간 확인서 이 름 O O O 주민번호 OOOOOO OOOOOOO 연 락 처 OOO OOOO OOOO 주 소
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휴일근무신청 및 명령서 휴일근무신청 및 명령서 부 과 직 위 성 명 날 인 일 자 근 무 시 간 근 무 사 유 위와 같이 휴일근무를
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상여금 지급 대상자에서 제외하며, 특별히 대표이사가 인정하는 경우에 한하여 비대상자에게 상여금을 지급 할 수 있다. 제○조 【근무기간에 따른 지급율】 상여금 지급시 근무 기간에 따른 상여금 지급율은 다음 각호와 같다. ○. 지급기준일 현재 ○개월 미만 :
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정 ○. 발령대장 ○. 채용시험에 관한 서류 ○. 채용에 관한 서류 ○. 전보에 관한 서류 및 전보제한자 대장 ○. 겸임 및 파견근무에 관한 서류 ○. 전직 및 전직시험에 관한 서류 ○. 근무성적평정에 관한 서류 ○. 경력평정에 관한 서류 ○. 승진후보자
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [해외파견근무] 해외파견근무 서식 작성 시 어떤 내용을 포함해야 하나요?
- 파견자 정보, 파견 목적, 기간, 근무 국가 및 도시, 현지 근무지, 파견 조건, 보험 및 처우 등을 상세히 기재해야 합니다.